什么是體驗式培訓(xùn)？企業(yè)為什么要引進體驗式培訓(xùn)，體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)有什么區(qū)別？

     所謂體驗式培訓(xùn)就是學(xué)員通過課堂設(shè)置的游戲和活動切身體驗獲得的領(lǐng)悟到的知識，企業(yè)培訓(xùn)中培訓(xùn)師會針對培訓(xùn)課題設(shè)置和開發(fā)游戲和活動，讓學(xué)員體驗后，講師會進行啟發(fā)式的理論講述。

     體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)有什么區(qū)別？

     傳統(tǒng)的培訓(xùn)多是以講師為主導(dǎo)，理論和實操混合培訓(xùn)。個人參與感相對要弱很多，

     而體驗式的培訓(xùn)是肢體上的挑戰(zhàn)，全自心的游戲誤樂，仿真練習(xí)，組織練習(xí)，分享時間，有指引的冥想，及有組織的互動。在所有的活動中，學(xué)員們是主動地參與學(xué)習(xí)的過程，并且能夠從體驗中產(chǎn)生有意義、相關(guān)的洞見。這如同學(xué)游泳、學(xué)腳踏車，因為經(jīng)驗來自親身體驗，就會深刻得終身不忘。體驗式學(xué)習(xí)著重在現(xiàn)實世界，課程會安排機會并讓參與者運用課程內(nèi)容解決其正經(jīng)歷到的實際問題。

   我們相信學(xué)習(xí)能夠且應(yīng)該是一個令人享受的過程，體驗式學(xué)習(xí)已經(jīng)證明是一個很有力量、成功成就個人的學(xué)習(xí)工具，并且是有意義且相當(dāng)有趣的。

企業(yè)為什么要引進體驗式培訓(xùn)？

  1.  通過一系列團隊合作項目，激發(fā)團隊成員潛力，加強團隊成員對企業(yè)的向心力、歸屬感和團隊凝聚力，樹立互相配合，互相支持的團隊精神和整體意識；

2.  改進企業(yè)內(nèi)部的溝通與信息交流，員工間、上下級之間、組織各部門間能夠主動溝通、默契配合，改善組織內(nèi)人際關(guān)系，營造一個積極向上的團隊氛圍；

3. 營造和諧的團隊，提升企業(yè)業(yè)務(wù)績效，增強企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序；

4. 激發(fā)參訓(xùn)人員的工作熱情，使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的生產(chǎn)力、創(chuàng)造性與領(lǐng)導(dǎo)管理才能。同時也讓他們參加完活動后能帶著這種熱情回到工作崗位，感染更多的人積極投入工作；

5. 提升企業(yè)文化：參加培訓(xùn)不僅是企業(yè)文化的展現(xiàn)與宣導(dǎo)，也是對企業(yè)文化的提升； 

  因此很多企業(yè)培訓(xùn)管理者，都想嘗試引進體驗式培訓(xùn)，那么體驗式培訓(xùn)有哪些講師可推薦呢，又有哪些課題了，在下方我們博課客服小姐姐特意為大家整理了一些體驗式的講師與課題，如需詳細大綱可聯(lián)系我們喲！

   1、體驗式管理李元濱老師 

    【體驗式管理課程】：

& 《領(lǐng)越®領(lǐng)導(dǎo)力—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五種行為》課程

& 《協(xié)同致勝-高效能團隊致勝法則》課程

& 《管理者四項基本修煉》

& 《溝通及管理者技能提升訓(xùn)練》

& 《職業(yè)化團隊修煉》

2  體驗式管理 田淼老師 

（全體驗式）團隊凝聚力打造

3  體驗式管理史廣青老師-

《組織溝通----跨部門協(xié)作與溝通》課程（體驗式）

4體驗式管理莊偉明老師

《職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練營》（2天封閉體驗式）

5 張?zhí)凫o老師 情緒壓力管理 體驗式教學(xué)

6體驗式管理鐘廷揮老師

《心靈動力--卓越團隊心智訓(xùn)練營》