課程名稱： 《高效招募與選聘技巧》

主講：  賴泓杉老師  6-12課時(shí)

課程簡(jiǎn)介：

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評(píng)價(jià)方法沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量 如何科學(xué)評(píng)價(jià)人才的能力和素質(zhì) 很多企業(yè)往往錯(cuò)誤的認(rèn)為提高了管理者的面試技巧就能提高員工招聘的質(zhì)量，殊不知企業(yè)招聘工作是個(gè)系統(tǒng)的工程，如果管理者對(duì)招聘工作沒(méi)有全流程的認(rèn)識(shí)，對(duì)崗位勝任素質(zhì)沒(méi)有熟練的把握，對(duì)企業(yè)需要的人才沒(méi)有專項(xiàng)的引進(jìn)管理和策略，是很難勝任面試官的資格！

       本課程從勝任素質(zhì)出發(fā)、以幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過(guò)獵頭式招聘的實(shí)施技巧，以及規(guī)范的面試流程管理和面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才。

課程收益：  

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)員能夠：

1. 清楚地了解選人用人的考慮因素；

2. 清楚地知道什么人可能會(huì)達(dá)到企業(yè)的人才要求；

3．具有判斷哪些人具備這樣的可能性的判斷能力。

課程大綱/要點(diǎn)：

第一講  選人看什么

第二講  提高面試效率——做好面試前的甄選

第三講  常用面試方法介紹

第四講  面試問(wèn)題的主要來(lái)源——把要求可視化

第五講  面試技術(shù)——如何設(shè)計(jì)好問(wèn)題

第六講  面試中的其它要點(diǎn)

[本大綱版權(quán)歸老師所有，僅供合作伙伴與本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合作使用，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)及同意，任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得向第三方透露]

浙江大學(xué)教授

葡萄牙里斯本大學(xué)工商管理學(xué)博士

16年知名大學(xué)相關(guān)課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織（中國(guó)項(xiàng)目）高級(jí)培訓(xùn)師

美國(guó)斯坦福大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者、美國(guó)俄赫拉河馬州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者

3家成長(zhǎng)型企業(yè)創(chuàng)始人

6家大型企業(yè)、3家金融企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)

10年聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織高級(jí)培訓(xùn)師授課經(jīng)歷

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

曾就職于陜西電視臺(tái)，從事電視節(jié)目主持人和編導(dǎo)工作。獲陜西電視臺(tái)首屆主持人大賽“十佳電視節(jié)目主持人”稱號(hào)。

后賴泓杉老師進(jìn)入浙江大學(xué)工作。并成為浙江大學(xué)城市學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育和領(lǐng)導(dǎo)行為相關(guān)課程負(fù)責(zé)人，創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院副院長(zhǎng)。任職期間承擔(dān)《領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理心理學(xué)》、《團(tuán)隊(duì)溝通》、《團(tuán)隊(duì)管理原理》、《組織行為學(xué)》等相關(guān)課程的教學(xué)任務(wù)。連續(xù)6年教學(xué)質(zhì)量一等獎(jiǎng)，連續(xù)三年被全體學(xué)生公投為�！拔易钕矏�(ài)的十佳教師”。

2007年6月，受聘于聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織，承擔(dān)相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)工作。次年11月破格晉級(jí)為高級(jí)培訓(xùn)師，成為勞工組織14名高級(jí)培訓(xùn)師之一。2015年承擔(dān)G20杭州峰會(huì)工作人員相關(guān)選拔培訓(xùn)工作。

2009至2012年，先后創(chuàng)辦3家成長(zhǎng)型企業(yè)涉及領(lǐng)域包括：金融、文創(chuàng)、教育等領(lǐng)域。這些企業(yè)均獲得較好的業(yè)績(jī)發(fā)展，企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)豐富。

2012年始擔(dān)任井外天餐飲股份有限公司、上海安鴻信息科技有限公司、浙江網(wǎng)威信息科技公司、中鼎文化創(chuàng)意有限公司顧問(wèn)等6家企業(yè)以及浙商保險(xiǎn)、郵儲(chǔ)銀行重慶分行、云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社和多家金融公司的戰(zhàn)略顧問(wèn)。

2012年至2014年先后赴美國(guó)斯坦福大學(xué)和俄赫拉河馬州立大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者，期間發(fā)表多篇關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為和團(tuán)隊(duì)管理的優(yōu)秀論文，被SCI (Science Citation Index)、IE（The Engineering Index）和ISTP(Index to Scientific & Technical Proceedings)等全球最權(quán)威的期刊、索引所收錄。

擅長(zhǎng)課程

熱門品牌課程：溝通+執(zhí)行力

《打碎“部門墻”——跨部門溝通技巧》

《抓重點(diǎn)、說(shuō)人心的溝通能力》

《職場(chǎng)溝通技巧與人際關(guān)系》

《從目標(biāo)到結(jié)果：管理者執(zhí)行力修煉》

經(jīng)典品牌課程：領(lǐng)導(dǎo)力

《口服與心服的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》

《管人、管事、管團(tuán)隊(duì)》

《領(lǐng)導(dǎo)人與輔導(dǎo)人》

《組織行為學(xué)》

選 擇 理 由：

高校中市場(chǎng)派，市場(chǎng)中高校派，兼具深厚理論與商戰(zhàn)實(shí)操

高大上，高性價(jià)比。高校博士，赴美博士，講師中唯一

歷練豐富，知識(shí)淵博。企業(yè)高管合伙人+咨詢顧問(wèn)+名校博士

授課風(fēng)格：

問(wèn)題導(dǎo)向，直擊疑難困惑，深入淺出，富有吸引力；

學(xué)員導(dǎo)向，注重互動(dòng)交流，形象生動(dòng)，富有感染力；

教練導(dǎo)向，突出實(shí)務(wù)操作，落地生根，富有生產(chǎn)力！

授課形式：

咨詢式培訓(xùn)：理論解析+案例剖析+實(shí)戰(zhàn)演練

問(wèn)題導(dǎo)向啟發(fā)式+釋疑解惑教練式+小組討論互動(dòng)式+落地工具咨詢式

服務(wù)客戶：

總裁班

斯坦福大學(xué)、俄赫拉河馬州立大學(xué)相關(guān)學(xué)院（研究院、所）公開(kāi)課課程、北京大學(xué)EMBA班、武漢大學(xué)EMBA總裁班、浙江大學(xué)EMBA班、中山大學(xué)EMBA班、江西師范大學(xué)EMBA、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)EMBA、四川大學(xué)EMBA……

企業(yè)系統(tǒng)：

（一）金融業(yè)

工商銀行浙江省分行、建設(shè)銀行安徽省分行、建設(shè)銀行中山支行、農(nóng)業(yè)銀行遼寧省分行、農(nóng)業(yè)銀行湖