離職管理中最棘手問題之百問百答其它上課時間：

總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、專員

課程收益:

梳理出員工離職管理中最核心的85個問題，通過親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動合同的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活。

課程大綱:

一、員工主動辭職的7個棘手問題
1、員工辭職，單位能延期批準(zhǔn)嗎
2、員工辭職，單位能否決定最后工作日嗎
3、辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，發(fā)生工傷能否撤銷辭職
4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎
5、管理人員能否約定超過30日的辭職預(yù)告期
6、員工不辭而別怎么破
7、員工辭職能否約定\"代通金\"


二、員工被迫辭職的個棘手問題
1、單位通知員工長期休假屬不提供勞動條件嗎
2、單位單方變更崗位屬于不提供勞動條件嗎
3、單位欠付加班費(fèi)能否索要離職補(bǔ)償金
4、工資連續(xù)多個月晚發(fā)能否索要離職補(bǔ)償金
5、規(guī)章制度輕微違法也能索要補(bǔ)償金嗎
6、公司社保漏繳、基數(shù)不合法能辭職要求補(bǔ)償金嗎
7、被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

三、公司過錯解雇的棘手問題
1. 試用期\"泡病假\"如何證明不符合錄用條件
2. 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎
3. 試用期6個月，2個月能決定解雇嗎
4. 嚴(yán)重違紀(jì)的\"嚴(yán)重\"如何認(rèn)定
5. 嚴(yán)重違紀(jì)的\"紀(jì)\"如何證明
6. 病假手續(xù)瑕疵能算曠工嗎
7. 不定時工作制員工如何證明\"曠工\"
8. 規(guī)章制度未列明的違紀(jì)行為不能解雇了嗎
9. 規(guī)章制度的民主程序怎么破
10. 嚴(yán)重失職的\"重大損害\"如何證明
11. 公司能禁止員工非工作時間兼職嗎
12. 隱瞞工作經(jīng)歷算欺詐嗎
13. 被治安拘留能否解雇

四、公司無過錯解雇的12個棘手問題
1. 零星病假的醫(yī)療期如何計算
2. 抑郁癥有24個月醫(yī)療期嗎
3. 醫(yī)療期會\"歸零\"，循環(huán)計算嗎
4. 醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假能立即解除嗎
5. 醫(yī)療期解除必須經(jīng)過勞動能力鑒定嗎
6. \"不勝任工作\"如何證明
7. 日常工作輔導(dǎo)屬于\"不勝任培訓(xùn)\"嗎
8. 不勝任\"調(diào)崗\"如何保證\"合理性\"
9. 第二次不勝任如何證明
10. 公司搬遷一定屬于\"客觀情況發(fā)生重大變化\"嗎
11. 崗位撤銷、部門撤銷、業(yè)務(wù)外包屬于\"重大變化\"嗎
12. 提供關(guān)聯(lián)公司崗位算履行\(zhòng)"協(xié)商程序\"嗎


五、公司經(jīng)濟(jì)性裁員的棘手問題
1. 20個人以下不能適用\"經(jīng)濟(jì)性裁員\"嗎
2. 協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦
3. 經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會通過嗎
4. 經(jīng)濟(jì)性裁員方案勞動局拒絕出具回執(zhí)怎么辦
5. 什么是\"經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難\"
6. 批量協(xié)商解除屬于\"經(jīng)濟(jì)性裁員\"嗎
7. 無固定合同員工是否必須留用
8. 執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否不得重新招聘


六、公司違法解除的棘手問題
1. 違法解除的2N如何計算
2. 員工主張繼續(xù)履行合同，工資損失如何計算
3. 訴訟中合同到期，勞動關(guān)系能恢復(fù)嗎
4. 公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷，勞動關(guān)系會被判恢復(fù)嗎
5. 恢復(fù)期間要支付未休年休假賠償嗎
6. 恢復(fù)期間要繳納社保嗎
7. 員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動關(guān)系能恢復(fù)嗎
8. 高管被違法解除，勞動關(guān)系一定不恢復(fù)嗎

七、公司終止合同的10個棘手問題
1. 合同到期需要提前30天通知嗎
2. 合同到期前員工\"泡病假\"怎么辦
3. 合同到期符合無固定條件怎么辦
4. 合同過期，單位還能終止合同嗎
5. 員工退休但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎
6. 女職工55歲退休如何確定
7. 員工突然失蹤怎么辦
8. 公司提前解散何時可以發(fā)\"終止通知\"
9. 分公司被撤銷可以終止合同嗎
10. 終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金08年前工齡要付嗎

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計發(fā)棘手問題
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)、高溫費(fèi)嗎
3. 前12個月中員工休產(chǎn)假，補(bǔ)償金怎么算
4. 前12個月中員工休病假，補(bǔ)償金要還原正常收入計算嗎
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時要分段計算
6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時不分段計算
7. 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅有差異嗎
8. 銷售人員的\"代通知金\"如何計算
9. 賠償金是否有12個月封頂
10. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有社會平均工資3倍限制嗎


九、特殊群體解聘的棘手問題
1. 外籍員工能約定\"解除條件\"嗎
2. 港澳臺員工能\"提前通知\"解聘嗎
3. 勞務(wù)派遣員工能主張恢復(fù)派遣關(guān)系嗎
4. 勞務(wù)派遣員工違法退回如何賠償
5. 勞務(wù)派遣三期女職工泡病假不能退回嗎
6. 工傷職工一律不得解雇嗎
7. 職業(yè)病危害崗位協(xié)商解除要體檢嗎
8. 三期女職工一律不能解除嗎
9. 15 5職工何時不能解除
10. 停薪留職、內(nèi)退員工解除有補(bǔ)償金嗎

培訓(xùn)師介紹：

洪桂彬 律師 知名人力資源和勞動法專家
上海市匯業(yè)律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財稅），他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)，咨詢業(yè)。經(jīng)常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場支持。現(xiàn)擔(dān)任多家跨國公司及境內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓(xùn)課程。課程以“豐富實(shí)用、具有啟發(fā)性”而廣為學(xué)員所喜愛，累計授課企業(yè)逾千家，學(xué)員逾萬名。

經(jīng)驗(yàn)
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環(huán)球時報Global Times、上海日報Shanghai Daily、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報、青年報等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險實(shí)施辦法修訂》、“勞動合同法修改”、“勞務(wù)派遣規(guī)定”、“快遞員高溫費(fèi)”等多起社會熱點(diǎn)問題接受媒體采訪發(fā)表評析意見。

出版物及其他
《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國政法大學(xué)出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章，例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。

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