員工離職管理中若干疑難問題及解決方案其它上課時(shí)間：

對本課程感興趣的學(xué)員

【Training Background|培訓(xùn)背景】
　　對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營與持續(xù)發(fā)展。
由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)商解除越來越難”成為眾多企業(yè)共同面對的問題。

【Training Content|培訓(xùn)內(nèi)容】：

一、員工主動辭職的問題
1、員工辭職，單位能延期批準(zhǔn)嗎 員工急辭的，單位該如何制約
2、員工辭職，單位能否決定最后工作日 可以要求員工提前走人嗎
3、超過了30天為員工辦理離職手續(xù)是否有風(fēng)險(xiǎn)
4、辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，發(fā)生工傷能否撤銷辭職
5、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎
6、提交了辭職申請后反悔要求撤回辭職，單位可以不同意嗎
7、管理人員能否約定 “代通金”或30日以上的辭職預(yù)告期
8、員工不辭而別或失聯(lián)的，單位如何處理 勞動關(guān)系如何妥善解決
二、員工被迫辭職的問題
9、單位通知員工長期休假或在家辦公屬不提供勞動條件嗎
10、單位變更崗位屬于不提供勞動條件嗎
11、未給職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前體檢，算是不提供勞動保護(hù)嗎
12、單位連續(xù)多個月晚發(fā)工資、欠付加班費(fèi)能否索要離職補(bǔ)償金
13、公司社保漏繳、基數(shù)不合法能辭職要求補(bǔ)償金嗎
14、規(guī)章制度輕微違法也能索要補(bǔ)償金嗎
15、被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的問題
16、人數(shù)20以下或協(xié)商解除導(dǎo)致人數(shù)不足20，還能適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎
17、批量協(xié)商解除屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎
18、經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會通過嗎 沒有工會的單位如何操作
19、經(jīng)濟(jì)性裁員方案勞動局拒絕出具回執(zhí)怎么辦
20、什么是“經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難” 營業(yè)額、利潤大幅下降屬于嚴(yán)重困難嗎
21、無固定合同員工是否必須留用
22、執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否不得重新招聘
四、客觀情況重大變化的問題
23、公司搬遷一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”嗎
24、崗位撤銷、部門撤銷、業(yè)務(wù)外包屬于“重大變化”嗎
25、訂單減少、營業(yè)額或虧損擴(kuò)大等屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎
26、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)提供供應(yīng)商的崗位或提供關(guān)聯(lián)公司崗位算協(xié)商程序嗎
27、客觀情況發(fā)生重點(diǎn)變化時(shí)提供超過法定標(biāo)準(zhǔn)給予協(xié)商解除的補(bǔ)償方案算協(xié)商程序嗎
28、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)為員工提供的崗位能降薪嗎
29、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)公司確實(shí)沒有崗位與員工協(xié)商怎么辦
30、客觀情況發(fā)生重大變化解除前員工生病了、懷孕了、工傷了怎么辦
五、不勝任工作的問題
31、績效考核結(jié)果為低績效、績效待改進(jìn)、不合格等屬于不能勝任工作嗎 如何做績效考核才能增加涉訴時(shí)用人單位的勝訴概率
32、如何證明“不能勝任工作” 日常工作輔導(dǎo)可以證明“不勝任培訓(xùn)”嗎
33、員工拒絕簽收績效考核目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
34、不勝任工作解除前選擇調(diào)崗比較好，還是選培訓(xùn)比較好
35、不勝任調(diào)崗可以降薪嗎 如何保證“合理性”
36、在崗培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)可以嗎 裁判部門會審查培訓(xùn)的合理性嗎
37、員工拒絕接受不勝任調(diào)崗或培訓(xùn)、拒絕簽收PIP計(jì)劃怎么辦
38、第二次不勝任如何證明
六、醫(yī)療期的問題
39、非連續(xù)病假的醫(yī)療期如何計(jì)算 醫(yī)療期會“歸零”、循環(huán)計(jì)算嗎
40、癌癥、癱瘓、精神病等特殊疾病的醫(yī)療期最低要給24個月嗎 抑郁癥有24個月醫(yī)療期嗎
41、醫(yī)療期滿了員工繼續(xù)請病假，可以不批嗎 能直接解除嗎
42、醫(yī)療期解除必須經(jīng)過勞動能力鑒定嗎
七、試用期辭退的問題
43、試用期“泡病假”如何證明不符合錄用條件
44、崗位職責(zé)說明書（JD）能作為錄用條件嗎 是否一定要員工簽字 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎
45、試用期為6個月，能否2個月就決定解雇嗎
46、女職工在試用期懷孕或隱婚、隱孕是否可按不符合錄用條件解除
47、員工不認(rèn)可試用期轉(zhuǎn)正評估怎么辦
八、失職、違紀(jì)、違法等辭退的問題
48、病假手續(xù)瑕疵能算曠工嗎
49、不定時(shí)工作制員工如何證明“曠工”
50、嚴(yán)重違紀(jì)的“嚴(yán)重”如何認(rèn)定 “紀(jì)”如何證明
51、規(guī)章制度未列明的違紀(jì)行為，違紀(jì)行為與單位規(guī)章的條款之間匹配不到位，可否解雇員工
52、員工拒絕簽違紀(jì)警告信如何解決 員工不承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)的情形下，如何搜集、固定、補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)
53、處理員工的違紀(jì)行為有時(shí)限限制嗎
54、對員工的違紀(jì)處理有民主程序要求嗎 規(guī)章制度本身是否有民主程序有要求嗎
55、跨合同期處理員工的違紀(jì)行為有風(fēng)險(xiǎn)嗎
56、起草違紀(jì)解除的文本應(yīng)注意哪些問題 違紀(jì)解除中員工拒絕簽收解除通知怎么辦
57、員工違法，可以辭退嗎 被公安機(jī)關(guān)行政處罰（如罰款、拘留），可以辭退嗎
58、員工涉嫌犯罪，在被逮捕和法院判刑前，如何處理勞動關(guān)系
59、嚴(yán)重失職與嚴(yán)重違紀(jì)的區(qū)別 如何證明員工的“失職”
60、嚴(yán)重失職的“重大損害”如何證明
61、公司能禁止員工非工作時(shí)間兼職嗎 發(fā)現(xiàn)員工兼職可以解雇嗎
62、隱瞞編造職位、工作年限等信息瑕疵，事后解雇可以嗎
九、公司解散、分支機(jī)構(gòu)終止的問題
63、解散終止勞動合同需要走民主程序嗎 需要向勞動行政部門備案嗎
64、解散終止勞動合同需要提前30天告知員工嗎
65、解散終止合同時(shí)間如何確定：股東決議之日VS政府審查批準(zhǔn)之日VS清算組成立之日VS注銷之日
66、解散終止勞動合同08年之前的工齡還要算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
67、分支機(jī)構(gòu)是否具有獨(dú)立的用工權(quán)
68、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉是否需要履行民主程序 辭退員工如何適用法律（第40條第3項(xiàng)or第41條or第44條第5項(xiàng)目）
69、公司解散、分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉辭退“三期”女職工或涉及“1-4級”工傷，需將費(fèi)用一次性交清嗎
十、違法解除的問題
70、違法解除的2N如何計(jì)算
71、員工主張繼續(xù)履行合同，工資損失如何計(jì)算
72、訴訟中合同到期，勞動關(guān)系能恢復(fù)嗎
73、公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷，勞動關(guān)系會被判恢復(fù)嗎
74、恢復(fù)期間要支付未休年休假賠償嗎 要繳納社保嗎
75、員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動關(guān)系能恢復(fù)嗎
76、高管被違法解除，勞動關(guān)系一定不恢復(fù)嗎
十一、終止合同的問題
77、合同到期需要提前30天通知嗎
78、合同到期前員工“泡病假”怎么辦
79、合同到期符合無固定條件怎么辦
80、合同過期，單位還能終止合同嗎
81、女職工55歲退休如何確定 員工退休但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎
十二、離職各類費(fèi)用計(jì)發(fā)的問題
82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù) 包括加班費(fèi)、高溫費(fèi)嗎
83、前12個月中員工休、產(chǎn)假，補(bǔ)償金怎么算 是否要還原正常收入計(jì)算
84、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)要分段計(jì)算 何時(shí)不分段計(jì)算
85、解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅有差異嗎
86、銷售人員的“代通知金”如何計(jì)算
87、違法解除的賠償金是否有12個月封頂
88、對于違法解除，員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，如何賠償工資
89、員工主張恢復(fù)勞動關(guān)系的，單位如何防止被判恢復(fù)
90、5-10級工傷職工被違紀(jì)解除的，還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎
91、離職前讓員工集中消化未休的年休假嗎 員工不休怎么辦 離職時(shí)未休的帶薪年休假工資報(bào)酬受時(shí)效限制嗎
92、福利年休假未休完，不予折現(xiàn)是否可以
93、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有社會平均工資3倍限制嗎
十三、特殊群體離職的問題
94、外籍員工能約定“解除條件”嗎 港澳臺員工能“提前通知”解聘嗎
95、勞務(wù)派遣員工能主張恢復(fù)派遣關(guān)系嗎 違法退回如何賠償
96、勞務(wù)派遣三期女職工泡病假不能退回嗎
97、工傷職工一律不得解雇嗎 職業(yè)病危害崗位協(xié)商解除要體檢嗎
98、三期女職工一律不能解除嗎
99、15+5職工何時(shí)不能解除
停薪留職、內(nèi)退員工解除有補(bǔ)償金嗎

About the Speaker|講師介紹
李居鵬 勞動法與員工關(guān)系管理專家 人力資源管理專家 資深律師
上海瀛和律師事務(wù)所合伙人、勞動人事部主任，長期從事企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)研究，擅長處理各類勞動爭議仲裁和訴訟糾紛，成功代理數(shù)百起勞動爭議案件，勞動法與員工關(guān)系管理高級培訓(xùn)師，在上海、北京、杭州、南京、蘇州、沈陽等地成功主講勞動法公開課或內(nèi)訓(xùn)課程逾100場、其講課內(nèi)容以案例翔實(shí)、生動有趣、實(shí)用性強(qiáng)而廣受好評。公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。
常年擔(dān)任30余家知名外企、民企的常年法律顧問、在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。部分典型案例在《人力資源管理》、《人才市場報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法制報(bào)》、新浪網(wǎng)、人民網(wǎng)等多家媒體刊登，在業(yè)內(nèi)具有較高知名度。
沈威律師