員工退出機制建設與離職管理、《工傷保險最新司法解釋》其它上課時間：

對本課程所感興趣的學員

培訓內(nèi)容
第一部分：員工退出機制建設與風險防范
員工退出機制的現(xiàn)狀與困惑；
員工退出難的成因；
國有企業(yè)員工退出機制面臨的重要問題；
“依法治國”理念給員工退出機制帶來的機遇與挑戰(zhàn)；
完善員工退出機制與完善制度建設的關(guān)聯(lián)性；
員工退出的常見方式；
崗位退出
　　崗位退出的主要方法；如何通過崗位約定解決崗位調(diào)整難的問題；口頭變更崗位的生效條件；企業(yè)單方變更崗位的情形與注意事項；不勝任工作的員工拒絕調(diào)崗怎么辦 競聘上崗與輪崗的法律性質(zhì)與操作技巧；擅自調(diào)整工作崗位的法律后果；哪些員工單位可以安排其待崗 待崗員工管理中應注意的問題；待崗期滿的員工，單位應如何處理 內(nèi)退的條件以及注意事項；辦理停薪留職應注意哪些問題
勞動關(guān)系退出
　　如何依法終止事實勞動關(guān)系 單位單方解除勞動合同">勞動合同的常見情形；試用期解除的法律要件與注意事項；如何搜集職工的違紀證據(jù)；違紀職工處理的常見誤區(qū)與注意事項；解除不勝任員工應注意的問題；如何依法處理長期泡病號的員工 如何理解并依法界定客觀情況發(fā)生重大變化 部門調(diào)整或經(jīng)營轉(zhuǎn)型時，如何依法解除員工勞動合同">勞動合同 單位違法辭退員工的常見情形；如何依法解除長期脫崗員工的勞動合同">勞動合同 長期滯留檔案該如何處理 辭退員工應遵循的基本原則；協(xié)商解除的應用技巧；勞動合同">勞動合同期滿，如何完善勞動合同">勞動合同續(xù)訂或終止流程；到達法定退休年齡的職工，拒絕辦理退休手續(xù)怎么辦
身份退出
　　身份退出的方式；職工轉(zhuǎn)勞務關(guān)系的條件；職工轉(zhuǎn)派遣或轉(zhuǎn)外包時應注意哪些問題；轉(zhuǎn)非全日制用工的條件和注意事項。
破解員工退出機制難題的思路與技巧
常見員工退出制度與制定技巧；勞動合同">勞動合同管理制度的關(guān)鍵條款設計；獎懲制度的關(guān)鍵條款設計；績效考核制度的關(guān)鍵條款設計；員工不接受績效考核結(jié)果怎么辦 績效考核在員工退出機制中的作用與應用技巧；員工退出流程設計；員工退出的證據(jù)管理；協(xié)商退出的談判技巧；如何確保協(xié)商成果的有效性 離職管理中應注意的問題。
第二部分：《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》關(guān)鍵條款解讀
企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員應具備的條件；
經(jīng)濟性裁員的程序要求；
裁員報告應包括哪些資料
企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補貼的條件；
企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動合同">勞動合同需要向勞動行政部門報告嗎
違反經(jīng)濟性裁員規(guī)定的法律后果。
第三部分：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題規(guī)定》條款解讀
員工借用期間出現(xiàn)工傷如何處理
派遣員工發(fā)生工傷，責任誰承擔
業(yè)務外包期間發(fā)生工傷，責任誰承擔
如何把握工傷認定的舉證責任分配問題
單位組織旅游、療養(yǎng)、團隊拓展訓練期間，發(fā)生傷亡事故，能認定為工傷嗎
出差期間在賓館休息洗澡，滑倒摔傷是工傷嗎
如何把握上下班途中的“合理時間”與“合理路線”
上下班買菜受傷可認定工傷，買其他物品能認定工傷嗎
工傷賠償與民事傷害賠償產(chǎn)生競合怎么處理
如何把握工傷認定的時效中斷和中止
第四部分：業(yè)務外包實務運用技巧
1、業(yè)務外包的前景與走勢分析；
2、個人外包與團隊外包的法律風險；
3、業(yè)務外包、勞務外包與崗位外包的區(qū)別與界定；
4、如何確保業(yè)務外包公司服務資質(zhì)的合法性；
5、業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別及優(yōu)劣比較；
6、業(yè)務承攬與業(yè)務外包的區(qū)別與界定；
7、業(yè)務外包的法律風險防范及注意事項；
8、哪些業(yè)務適合選擇外包
9、業(yè)務外包中，發(fā)包方能對承包方職工進行考勤和績效考核嗎
10、如何規(guī)避業(yè)務外包中的管理權(quán)風險
11、假外包的主要表現(xiàn)形式；
12、外包協(xié)議的關(guān)鍵條款設計；
13、外包成本的核算與約定方式；
14、實用外包協(xié)議范本點評與分享；

第五部分：典型案例互動分析
講專家
余明勤：國家人力資源和社會保障部政策法規(guī)司副司長
楊毅新：國家人力資源和社會保障部法制司法監(jiān)督處處長
魯志峰：中國勞動保障報社法律事務中心主任
朱國豐：中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問
白永亮：中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問
收費標準
A類：每人1800元；
B類：每人3800元；參加培訓并經(jīng)考試合格者，由中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心統(tǒng)一頒發(fā)CETTIC職業(yè)培訓證書。暨勞務派遣高級管理師證書
以上報價含報名費、培訓費、教材費、考務認證費、考務費、注冊費、備案費等，同時為學員提供規(guī)章制度、員工手冊、績效管理、勞務服務合同、和派遣協(xié)議等幾十項范本。本次培訓食宿統(tǒng)一安排，費用自理。學員需提供一寸免冠照片2張、學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份辦證使用。（需要勞務派遣管理師的學員需提前3個工作日提交除照片以外的電子版手續(xù)）