培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：員工退出機(jī)制建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)防范
員工退出機(jī)制的現(xiàn)狀與困惑；
員工退出難的成因；
國有企業(yè)員工退出機(jī)制面臨的重要問題；
“依法治國”理念給員工退出機(jī)制帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；
完善員工退出機(jī)制與完善制度建設(shè)的關(guān)聯(lián)性；
員工退出的常見方式；崗位退出
崗位退出的主要方法；如何通過崗位約定解決崗位調(diào)整難的問題；口頭變更崗位的生效條件；企業(yè)單方變更崗位的情形與注意事項(xiàng)；不勝任工作的員工拒絕調(diào)崗怎么辦 競聘上崗與輪崗的法律性質(zhì)與操作技巧；擅自調(diào)整工作崗位的法律后果；哪些員工單位可以安排其待崗 待崗員工管理中應(yīng)注意的問題；待崗期滿的員工，單位應(yīng)如何處理 內(nèi)退的條件以及注意事項(xiàng)；辦理停薪留職應(yīng)注意哪些問題 勞動(dòng)關(guān)系退出
如何依法終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 單位單方解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的常見情形；試用期解除的法律要件與注意事項(xiàng)；如何搜集職工的違紀(jì)證據(jù)；違紀(jì)職工處理的常見誤區(qū)與注意事項(xiàng)；解除不勝任員工應(yīng)注意的問題；如何依法處理長期泡病號(hào)的員工 如何理解并依法界定客觀情況發(fā)生重大變化 部門調(diào)整或經(jīng)營轉(zhuǎn)型時(shí)，如何依法解除員工勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同 單位違法辭退員工的常見情形；如何依法解除長期脫崗員工的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同 長期滯留檔案該如何處理 辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；協(xié)商解除的應(yīng)用技巧；勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同期滿，如何完善勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同續(xù)訂或終止流程；到達(dá)法定退休年齡的職工，拒絕辦理退休手續(xù)怎么辦 身份退出
身份退出的方式；職工轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系的條件；職工轉(zhuǎn)派遣或轉(zhuǎn)外包時(shí)應(yīng)注意哪些問題；轉(zhuǎn)非全日制用工的條件和注意事項(xiàng)。破解員工退出機(jī)制難題的思路與技巧
常見員工退出制度與制定技巧；勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同管理制度的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；獎(jiǎng)懲制度的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；績效考核制度的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；員工不接受績效考核結(jié)果怎么辦 績效考核在員工退出機(jī)制中的作用與應(yīng)用技巧；員工退出流程設(shè)計(jì)；員工退出的證據(jù)管理；協(xié)商退出的談判技巧；如何確保協(xié)商成果的有效性 離職管理中應(yīng)注意的問題。第二部分：《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》關(guān)鍵條款解讀
企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)具備的條件；
經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求；
裁員報(bào)告應(yīng)包括哪些資料
企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼的條件；
企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告嗎
違反經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的法律后果。第三部分：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題規(guī)定》條款解讀
員工借用期間出現(xiàn)工傷如何處理
派遣員工發(fā)生工傷，責(zé)任誰承擔(dān)
業(yè)務(wù)外包期間發(fā)生工傷，責(zé)任誰承擔(dān)
如何把握工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配問題
單位組織旅游、療養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練期間，發(fā)生傷亡事故，能認(rèn)定為工傷嗎
出差期間在賓館休息洗澡，滑倒摔傷是工傷嗎
如何把握上下班途中的“合理時(shí)間”與“合理路線”
上下班買菜受傷可認(rèn)定工傷，買其他物品能認(rèn)定工傷嗎
工傷賠償與民事傷害賠償產(chǎn)生競合怎么處理
如何把握工傷認(rèn)定的時(shí)效中斷和中止 第四部分：業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)運(yùn)用技巧
1、業(yè)務(wù)外包的前景與走勢分析；
2、個(gè)人外包與團(tuán)隊(duì)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包與崗位外包的區(qū)別與界定；
4、如何確保業(yè)務(wù)外包公司服務(wù)資質(zhì)的合法性；
5、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及優(yōu)劣比較；
6、業(yè)務(wù)承攬與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別與界定；
7、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及注意事項(xiàng)；
8、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包
9、業(yè)務(wù)外包中，發(fā)包方能對承包方職工進(jìn)行考勤和績效考核嗎
10、如何規(guī)避業(yè)務(wù)外包中的管理權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
11、假外包的主要表現(xiàn)形式；
12、外包協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；
13、外包成本的核算與約定方式；
14、實(shí)用外包協(xié)議范本點(diǎn)評與分享；
第五部分：典型案例互動(dòng)分析講專家
余明勤：國家人力資源和社會(huì)保障部政策法規(guī)司副司長
楊毅新：國家人力資源和社會(huì)保障部法制司法監(jiān)督處處長
魯志峰：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
朱國豐：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問
白永亮：中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
A類：每人1800元；
B類：每人3800元；參加培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心統(tǒng)一頒發(fā)CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書。暨勞務(wù)派遣高級(jí)管理師證書
以上報(bào)價(jià)含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考務(wù)認(rèn)證費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、注冊費(fèi)、備案費(fèi)等，同時(shí)為學(xué)員提供規(guī)章制度、員工手冊、績效管理、勞務(wù)服務(wù)合同、和派遣協(xié)議等幾十項(xiàng)范本。本次培訓(xùn)食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。學(xué)員需提供一寸免冠照片2張、學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份辦證使用。（需要?jiǎng)趧?wù)派遣管理師的學(xué)員需提前3個(gè)工作日提交除照片以外的電子版手續(xù)）
對本課程所感興趣的學(xué)員