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課程背景

改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結(jié)底還是人的觀念意識的競爭。根據(jù)哈佛的調(diào)查顯示，一個企業(yè)內(nèi)的員工之所以優(yōu)秀，能夠很好的完成工作,甚至能夠成就極高的職業(yè)狀態(tài)，只有15%的人源自專業(yè)技能，而85%源自職業(yè)觀念和工作態(tài)度。
論語上講“入則孝，出則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學(xué)文。” 一個人的能力能否發(fā)揮好的作用，其前提是建立正確的觀念和態(tài)度，否則，極有可能適得其反。觀念和態(tài)度基礎(chǔ)沒有打好，能力越強，很可能破壞力越大。
《陽光心態(tài)》的課程設(shè)置，結(jié)合NLP、行為學(xué)、管理學(xué)的相關(guān)理念，采用先跟后帶的方式，從心智模式的改變開始，幫助員工建立一套正向的心智系統(tǒng)，建立內(nèi)部驅(qū)動，從而自己產(chǎn)生改變。

課程目標(biāo)

1、讓學(xué)員清晰識別自我的行為由心智模式?jīng)Q定（覺察自己）
2、讓學(xué)員清楚過往心智模式有很多不正確的信念（反省自己）
3、讓學(xué)員系統(tǒng)的認(rèn)知職業(yè)化意識對于自己職業(yè)發(fā)展的重要性
4、幫助學(xué)員建立積極陽光的心態(tài)，樹立職場發(fā)展必先從踏實敬業(yè)責(zé)任心開始的觀念
5、幫助企業(yè)導(dǎo)入一套正向的價值觀，實現(xiàn)企業(yè)團隊的高效能

課程大綱

課程大綱
第一講：先破后立——大破大立，重塑自己
一、心智模式對人的影響
1.繪制自己的人生平衡輪
提問互動：（每人一張?zhí)刂票韱危?br /> 2.心智結(jié)果模型講解
3.人的行為是如何產(chǎn)生的
二、建立職業(yè)化的心智模式
1.內(nèi)驅(qū)系統(tǒng)是如何裝上去的
2.生命理解6層次（每人一張?zhí)刂票韱危?br /> 3.內(nèi)驅(qū)系統(tǒng)對我們結(jié)果的影響
小組討論：對我們產(chǎn)生過不好影響的猴子有哪些

第二講：職場對我們來說到底意味著什么？
一、職場是我們大部分人的必經(jīng)之路
1. 人分四類
2. 職場是我們大部分人的必經(jīng)之路
二、把握職場收獲快樂充實的人生
1. 職場是學(xué)習(xí)成長的園地
2. 職場是歷練自我的道場
3. 職場是實現(xiàn)價值的平臺

第三講：我們該如何面對職場
一、積極樂觀的面對工作
1. 樂觀是一個人一生的財富
2. 積極的思考帶來積極的結(jié)果
3. 視頻：尼克·胡哲的樂觀人生
4. 案例：叉車大王曹祥云的逆襲人生
二、踏踏實實的做好工作
1. 易經(jīng)中蘊含的智慧
2. 毛尖草的故事
3. 案例：銷售冠軍是怎么練就的
4. 在中國的文化中，信任是需要時間的
三、主動的承擔(dān)工作
1. 案例：童文紅的故事
2. 能力越強責(zé)任越大，還是責(zé)任越大能力越強
3. 敢于接受挑戰(zhàn)才能讓我們成長更快
四、學(xué)會與身邊的人相處
1. 你不要一輩子做事，但你要一輩子做人
2. 成功的職場和成就的人生有什么共通點
——15%靠做事的能力，85%靠人際的能力
3. 不善于處理好上司關(guān)系的人，幾乎沒有什么前途
4. 不善于與同事相處的人，很難有職場的幸福感
5. 懂得情緒管理是良好人際關(guān)系的前提