總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等

課程背景

據(jù)當(dāng)前消息，社保“改嫁”到稅務(wù)了，這一政策導(dǎo)向，讓不繳社保、或沒足額繳納社保的公司很擔(dān)憂，社保交稅務(wù)部門征收，社�；鶖�(shù)要如何調(diào)整？個稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jié)構(gòu)要如何調(diào)整才會更有利？  

課程收益

1、了解社保改嫁稅務(wù)的各方因素

2、掌握2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對

3、深入理解社保各項法規(guī)政策

4、個稅修正案法規(guī)解讀

5、個稅籌劃及應(yīng)對措施

6、新形勢下用工成本及風(fēng)險防范

課程特點

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個稅各個重點和難點；

2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；

3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；

4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗;

5、易用：易于復(fù)制，立竿見影。

授課方式

講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場使用+公司實況交流+現(xiàn)場演練+顧問式點評

課程大綱

第一講  社保改嫁稅務(wù)的各方因素

1、符合收支兩條線原則，有利于確保社�；�金安全

2、符合效率原則，有利于優(yōu)化政府職能

3、符合發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢原則，有利于擴大社保征繳面

4、符合資源節(jié)約原則，有利于降低政府管理成本

第二講   2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對

1．社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？

2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？

3．員工可否放棄繳納社會保險？

4．可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？

5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟補償？

6．繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟補償？

7．如何確定社會保險繳費基數(shù)？

8．低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟補償？

9．低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？

10．試用期應(yīng)否繳納社會保險？

11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險？

12．如何處理社會保險爭議問題？

13．如何應(yīng)對員工要求補繳社保？

14．社保補貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？

15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

16．違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？

17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

18．如何合規(guī)降低社�；鶖�(shù)？

第三講  社會保險管理

一、 養(yǎng)老保險

1、登 記

2、費用繳納

3、繳費中斷處理

4、關(guān)系變更

（1）轉(zhuǎn)入

（2）轉(zhuǎn)出

5、申領(lǐng)養(yǎng)老待遇

案例分析：單位不繳社保，員工承諾放棄無效

二、 醫(yī)療保險

1、單位參保登記

2、職工參保登記

3、辦理參保手續(xù)

4、企業(yè)繳費

5、醫(yī)保中心收費

6、職工享受醫(yī)保

案例分析：醫(yī)療保險費應(yīng)如何負(fù)擔(dān)？

三、 工傷保險

1、登記

2、核定繳費費率

3、繳納工傷保險費

4、工傷保險待遇申報

5、工傷保險待遇審批

6、工傷保險待遇支付

7、資料裝訂存檔

案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認(rèn)定為工傷

四、 失業(yè)保險

1、登記

2、核定繳費費率

3、繳納保險費

4、待遇申報

5、待遇審批

6、待遇支付

案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險待遇

五、 生育保險

1、登記

2、核定繳費費率

3、繳納保險費

4、待遇申報

5、待遇審批

6、 待遇支付

案例分析：女職工生育期間工作崗位問題

六、 住房公積金

1、登記

2、核定繳費費率

3、繳納保險費

4、貸款申報

5、貸款審批

6、貸款發(fā)放

案例分析：住房公積金的合理使用

第四講  個稅修正案法規(guī)解讀

1、修改后《個人所得稅法》全文

2、全國人大修改《個人所得稅法》決定

3、全國人大修改《個人所得稅法》新聞發(fā)布會

4、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》審議結(jié)果的報告

5、人大憲法和法律委員會修改《個人所得稅法》修改意見的報告

6、《個人所得稅法》修改痕跡版本

7、《個人所得稅法》修改新舊對比

第五講 個稅籌劃及應(yīng)對措施

1、個稅計算

2、工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

3、年終獎的計算

4、稅率表的變動分析

5、年終獎設(shè)計避開的“坑”

第六講 實戰(zhàn)案例分析

1、社保繳納基數(shù)申報案例

2、社保由稅務(wù)機關(guān)征收的重大影響

3、個稅合理避稅工資結(jié)構(gòu)設(shè)計賞析

4、用工模式變化及創(chuàng)新

第七講 用工模式籌劃與用工風(fēng)險防范

1、用工模式概述

2、勞動用工中的標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理

3、勞動用工中的非標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理

4、勞務(wù)工的使用與管理

5、業(yè)務(wù)外包的使用與管理

6、其他用工形式的使用與管理

第八講 企業(yè)用工管理之風(fēng)險漏洞

1、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險漏洞梳理

2、簽約環(huán)節(jié)風(fēng)險漏洞梳理

3、試用環(huán)節(jié)風(fēng)險漏洞梳理

4、崗位管理險漏洞梳理

5、工資扣減風(fēng)險漏洞梳理

6、考勤糾紛風(fēng)險漏洞梳理

7、加班費風(fēng)險漏洞梳理

8、保密管理風(fēng)險漏洞梳理

9、違紀(jì)管理風(fēng)險漏洞梳理

10、離職管理風(fēng)險漏洞梳理

案例分析：社保風(fēng)險管理案例解析

老師介紹：李連魁

【專業(yè)資質(zhì)】

◎人力資源碩士研究生

◎國家高級人力資源管理師                  

◎國家高級企業(yè)培訓(xùn)師

◎北京大學(xué)總裁班特邀講師

◎西安交通大學(xué)人力資源實戰(zhàn)研修班特邀講師

◎雙匯集團十年人力資源總監(jiān)

◎現(xiàn)任泰國正大集團跨國公司中國區(qū)人力資源顧問

◎?qū)W習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年

◎個人專著《人力資源就該這么管》

中國法制出版社  2017年7月出版

【主講課程—人力資源系列】

《社保改嫁稅務(wù)及個稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對策略》  《基于公司戰(zhàn)略的人才梯隊建設(shè)》

《企業(yè)核心人才的選育用留》      《員工職業(yè)生涯設(shè)計與管理》

《企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)管理》          《績效管理》

《如何設(shè)計聚焦于人的薪酬體系》  《激勵性薪酬設(shè)計》

《員工關(guān)系管理》                《招聘與面試》

《如何打造金牌人力資源總監(jiān)》    《如何做個出色的人力資源專員》

《非人力資源的人力資源管理》     《企業(yè)人力資源風(fēng)險管控》

【授課風(fēng)格】

1、體驗式教學(xué)：帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場操作、體驗與交流。課程采用“五個一”訓(xùn)練模式：一個目標(biāo)、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地；以此確保培訓(xùn)成果。

2、分組活動：分組進行研討與演練�，F(xiàn)場設(shè)計本企業(yè)人才梯隊建設(shè)方案，讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實踐。

3、實 戰(zhàn)：大量案例剖析和現(xiàn)場演練，擁有實例，就有實力。講師講授與學(xué)員動手的時間比例大致為6:4，充分體現(xiàn)實戰(zhàn)為本的方案班宗旨。

4、實 用：真正的咨詢式訓(xùn)練，一次訓(xùn)練，得到類似咨詢的核心成果，超高性價比。

5、承 接：課程上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù)、下接績效；將知識轉(zhuǎn)化為行為，行為能轉(zhuǎn)化為績效。

【服務(wù)客戶】

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