據(jù)當(dāng)前消息，社保“改嫁”到稅務(wù)了，這一政策導(dǎo)向，讓不繳社保、或沒(méi)足額繳納社保的公司很擔(dān)憂(yōu)，社保交稅務(wù)部門(mén)征收，社�；鶖�(shù)要如何調(diào)整？個(gè)稅將改為綜合征收，在這種情況下，公司薪資結(jié)構(gòu)要如何調(diào)整才會(huì)更有利？
1、了解社保改嫁稅務(wù)的各方因素
2、掌握2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
3、深入理解社保各項(xiàng)法規(guī)政策
4、個(gè)稅修正案法規(guī)解讀
5、個(gè)稅籌劃及應(yīng)對(duì)措施
6、新形勢(shì)下用工成本及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個(gè)稅各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；
2、簡(jiǎn)單：沒(méi)有空洞的說(shuō)教，只有簡(jiǎn)單的方法；
3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中；
4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn);
5、易用：易于復(fù)制，立竿見(jiàn)影。
授課方式
講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場(chǎng)使用+公司實(shí)況交流+現(xiàn)場(chǎng)演練+顧問(wèn)式點(diǎn)評(píng)
第一講 社保改嫁稅務(wù)的各方因素
1、符合收支兩條線(xiàn)原則，有利于確保社�；鸢踩�
2、符合效率原則，有利于優(yōu)化政府職能
3、符合發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)原則，有利于擴(kuò)大社保征繳面
4、符合資源節(jié)約原則，有利于降低政府管理成本
第二講 2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
1．社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3．員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4．可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6．繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7．如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
8．低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9．低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10．試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12．如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題？
13．如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
14．社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
16．違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合規(guī)降低社保基數(shù)？
第三講 社會(huì)保險(xiǎn)管理
一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、登 記
2、費(fèi)用繳納
3、繳費(fèi)中斷處理
4、關(guān)系變更
（1）轉(zhuǎn)入
（2）轉(zhuǎn)出
5、申領(lǐng)養(yǎng)老待遇
案例分析：?jiǎn)挝徊焕U社保，員工承諾放棄無(wú)效
二、 醫(yī)療保險(xiǎn)
1、單位參保登記
2、職工參保登記
3、辦理參保手續(xù)
4、企業(yè)繳費(fèi)
5、醫(yī)保中心收費(fèi)
6、職工享受醫(yī)保
案例分析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)如何負(fù)擔(dān)？
三、 工傷保險(xiǎn)
1、登記
2、核定繳費(fèi)費(fèi)率
3、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
4、工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)
5、工傷保險(xiǎn)待遇審批
6、工傷保險(xiǎn)待遇支付
7、資料裝訂存檔
案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認(rèn)定為工傷
四、 失業(yè)保險(xiǎn)
1、登記
2、核定繳費(fèi)費(fèi)率
3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)
4、待遇申報(bào)
5、待遇審批
6、待遇支付
案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
五、 生育保險(xiǎn)
1、登記
2、核定繳費(fèi)費(fèi)率
3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)
4、待遇申報(bào)
5、待遇審批
6、 待遇支付
案例分析：女職工生育期間工作崗位問(wèn)題
六、 住房公積金
1、登記
2、核定繳費(fèi)費(fèi)率
3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)
4、貸款申報(bào)
5、貸款審批
6、貸款發(fā)放
案例分析：住房公積金的合理使用
第四講 個(gè)稅修正案法規(guī)解讀
1、修改后《個(gè)人所得稅法》全文
2、全國(guó)人大修改《個(gè)人所得稅法》決定
3、全國(guó)人大修改《個(gè)人所得稅法》新聞發(fā)布會(huì)
4、人大憲法和法律委員會(huì)修改《個(gè)人所得稅法》審議結(jié)果的報(bào)告
5、人大憲法和法律委員會(huì)修改《個(gè)人所得稅法》修改意見(jiàn)的報(bào)告
6、《個(gè)人所得稅法》修改痕跡版本
7、《個(gè)人所得稅法》修改新舊對(duì)比
第五講 個(gè)稅籌劃及應(yīng)對(duì)措施
1、個(gè)稅計(jì)算
2、工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
3、年終獎(jiǎng)的計(jì)算
4、稅率表的變動(dòng)分析
5、年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)避開(kāi)的“坑”
第六講 實(shí)戰(zhàn)案例分析
1、社保繳納基數(shù)申報(bào)案例
2、社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的重大影響
3、個(gè)稅合理避稅工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)賞析
4、用工模式變化及創(chuàng)新
第七講 用工模式籌劃與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、用工模式概述
2、勞動(dòng)用工中的標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理
3、勞動(dòng)用工中的非標(biāo)準(zhǔn)用工的使用與管理
4、勞務(wù)工的使用與管理
5、業(yè)務(wù)外包的使用與管理
6、其他用工形式的使用與管理
第八講 企業(yè)用工管理之風(fēng)險(xiǎn)漏洞
1、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
2、簽約環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
3、試用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
4、崗位管理險(xiǎn)漏洞梳理
5、工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
6、考勤糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
7、加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
8、保密管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
9、違紀(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
10、離職管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理
案例分析：社保風(fēng)險(xiǎn)管理案例解析
【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】
◎人力資源碩士研究生
◎國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
◎國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
◎北京大學(xué)總裁班特邀講師
◎西安交通大學(xué)人力資源實(shí)戰(zhàn)研修班特邀講師
◎雙匯集團(tuán)十年人力資源總監(jiān)
◎現(xiàn)任泰國(guó)正大集團(tuán)跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)人力資源顧問(wèn)
◎?qū)W習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年
◎個(gè)人專(zhuān)著《人力資源就該這么管》
中國(guó)法制出版社 2017年7月出版
【主講課程—人力資源系列】
《社保改嫁稅務(wù)及個(gè)稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》 《基于公司戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)》
《企業(yè)核心人才的選育用留》 《員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理》
《企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)管理》 《績(jī)效管理》
《如何設(shè)計(jì)聚焦于人的薪酬體系》 《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》
《員工關(guān)系管理》 《招聘與面試》
《如何打造金牌人力資源總監(jiān)》 《如何做個(gè)出色的人力資源專(zhuān)員》
《非人力資源的人力資源管理》 《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》
【授課風(fēng)格】
1、體驗(yàn)式教學(xué)：帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)操作、體驗(yàn)與交流。課程采用“五個(gè)一”訓(xùn)練模式：一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)案例、一次交流、一張表單、一次落地；以此確保培訓(xùn)成果。
2、分組活動(dòng)：分組進(jìn)行研討與演練�，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)本企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。
3、實(shí) 戰(zhàn)：大量案例剖析和現(xiàn)場(chǎng)演練，擁有實(shí)例，就有實(shí)力。講師講授與學(xué)員動(dòng)手的時(shí)間比例大致為6:4，充分體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)為本的方案班宗旨。
4、實(shí) 用：真正的咨詢(xún)式訓(xùn)練，一次訓(xùn)練，得到類(lèi)似咨詢(xún)的核心成果，超高性?xún)r(jià)比。
5、承 接：課程上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù)、下接績(jī)效；將知識(shí)轉(zhuǎn)化為行為，行為能轉(zhuǎn)化為績(jī)效。
【服務(wù)客戶(hù)】
鄭州富士康、思念食品有限公司、中國(guó)鐵塔集團(tuán)、中國(guó)五建、宇通汽車(chē) 輔仁藥業(yè)、 雛鷹集團(tuán)、大唐集團(tuán)、北京仰韶生物科技有限公司、東方海外物流(中國(guó))有限公司、伏安國(guó)電、北京外企服務(wù)集團(tuán)、八牧農(nóng)牧、北京樊客裝飾工、北京耀勝體育股份有限公司、濱杭高科集團(tuán)有限公司 、富耐克超硬材料有限公司、 國(guó)龍置業(yè)、海馬地產(chǎn)、海一云商集團(tuán)、合一置業(yè)、河南創(chuàng)潔新能源有限公司、河南電視網(wǎng)絡(luò)有限公司、海王醫(yī)藥集團(tuán)、酒真便利、河南軍民融合科技發(fā)展有限公司、潤(rùn)弘制藥股份有限公司、河南森源集團(tuán)、河南太能電氣股份有限公司、河南萬(wàn)邦國(guó)際、河南有線(xiàn)集團(tuán)、優(yōu)德醫(yī)療設(shè)備股份有限公司、河南遠(yuǎn)大生物、民生集團(tuán)、匯隆精密、金惠科技、精華科技、森思達(dá)能源技術(shù)服務(wù)有限公司、山西復(fù)晟鋁業(yè)、上海西默通訊技術(shù)有限公司、上海小婪貓食品有限公司、深圳市怡亞通供應(yīng)股份有限公司、太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司、天倫集團(tuán)、舞陽(yáng)鋼鐵有限責(zé)任公司、銀基地產(chǎn)
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、企業(yè)法律顧問(wèn)等