• 2019/2/15至2019/2/17 北京

(實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營課程+人力法務(wù)證書+工具+一年落地輔導(dǎo))=6800元/人。

當(dāng)今企業(yè)競爭日益激烈、市場環(huán)境不斷變化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識逐漸增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)升高。企業(yè)規(guī)則制定與勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范已經(jīng)是企業(yè)人力資源管理的核心，它對吸引、保留和激勵(lì)人才起著關(guān)鍵性的作用，建立行之有效的人力資源管理制度已是企業(yè)的核心工作。

【課程收益】

掌握員工招聘與入職過程的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理，學(xué)習(xí)勞動合同及實(shí)用文書設(shè)計(jì)；

掌握加班、假期、工傷與婦女三期事物的管理，學(xué)習(xí)社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃；

掌握企業(yè)規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計(jì)與實(shí)施及調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)控制；

掌握辭退、裁員、跳槽工作中的風(fēng)險(xiǎn)控制及離職文書設(shè)計(jì)方法；

【課程特色】

13年行業(yè)沉淀、超過3000場次的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問經(jīng)驗(yàn)；

不講述枯燥的法律理論，結(jié)合案例分析實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)與技巧；

被眾多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為：“實(shí)戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程”；

不光告訴您怎么做，還會把優(yōu)秀企業(yè)正確做法與您分享

【課程大綱】

入職篇：

一、招聘廣告的書寫與面試;

1.招聘廣告的書寫風(fēng)險(xiǎn)

2.歧視招聘風(fēng)險(xiǎn)控制

3.面試歧視風(fēng)險(xiǎn)控制

4.招聘過程設(shè)計(jì)

5.體檢切入時(shí)間

6.招聘中其他風(fēng)險(xiǎn)

二、錄用通知管理學(xué)問;

三、勞動合同的設(shè)計(jì)

1.勞動合同條款設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

2.勞動合同中是否要約定送達(dá)地址

3.勞動合同期限設(shè)計(jì)

4.合同期限與崗位期限設(shè)計(jì)技巧

5.工作地點(diǎn)約定技巧

6.工作時(shí)間約定技巧

7.工資條款設(shè)計(jì)技巧

8.工作交接條款的設(shè)計(jì)

四、勞動合同的簽訂

1.不簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

2.臨時(shí)工的合同簽訂問題

3.合同簽訂與上崗次序問題

4.合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)

五、試用期管理誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制

1.試用期的約定誤區(qū)

2.試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險(xiǎn)控制

3.試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系

4.延長試用期的難題

5.試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

6.試用期社保的繳納

7.試用期內(nèi)假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

六、實(shí)習(xí)生管理

1.實(shí)習(xí)生工傷問題的處理

2.勞動合同與就業(yè)協(xié)議的關(guān)系

3.實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂其他注意事項(xiàng)

七、試用期管理工具設(shè)計(jì).

1.招聘申請

2.職位說明書

3.招聘渠道評估表

4.招聘進(jìn)程表

5.面試通知書

6.應(yīng)聘人員信息登記表

7.面談構(gòu)成表

8.新員工報(bào)道通知書

9.不錄用通知

在職篇：

一、工作時(shí)間的學(xué)問;

1.工作時(shí)間設(shè)計(jì)技巧

2.加班管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

3.調(diào)休技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制

4.非全日制、業(yè)務(wù)外包管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

二、加班管理;

1.企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制；

2.加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算；

3.值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別；

4.加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換；

5.降低加班成本技巧；

6.加班制度設(shè)計(jì)；

7.加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)；

三、假期管理;

法定假

1.法定節(jié)假日的待遇；

2.法定節(jié)假日的工資；

事 假

1.事假的工資計(jì)算；

2.事假的管理；

年休假

1.年休假制度的制訂技巧

2.年休假的休假管理和制度制訂；

3.年休假的工齡認(rèn)定；

4.年休假與探親假的關(guān)系；

探親假

1.探親假的適用范圍；

2.探親假的假期待遇；

婚喪假

1.婚假享受和假期待遇；

2.喪假享受和假期待遇；

四、病假、工傷、三期女員工假期管理;

1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

3.如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

4.醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

5.醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

6.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理

7.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) 

8.“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題

9.女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護(hù)等

10.如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同

11.當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？

12.若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？

13.企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？

14.對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？

15.特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答

五、社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃

社保

1.社保法等新規(guī)對企業(yè)的影響

2.社會保險(xiǎn)的基本成本

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

4.工傷保險(xiǎn)待遇

5.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

6.失業(yè)保險(xiǎn)待遇

7.生育保險(xiǎn)待遇

8.社保典型風(fēng)險(xiǎn)控制

9.特殊人員社保和勞動關(guān)系問題

10.社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制技巧

薪酬

1.薪酬制度與用工制度的關(guān)

2.薪酬的定義

3.基本工資和浮動工資控制

4.勞動報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換

個(gè) 稅

1.納稅籌劃

2.平均多次所得的納稅籌劃

3.個(gè)稅籌劃案例分析

4.職工福利費(fèi)的應(yīng)用

5.降低工資總額的納稅籌劃

6.工資薪金福利化的方式

7.降低高額年終獎(jiǎng)的稅收

8.獎(jiǎng)金的臨界點(diǎn)

9.勞動報(bào)酬變革之道

六、培訓(xùn)管理; 

1.入職培訓(xùn)管理技巧

2.試用期員工“出資培訓(xùn)”的管理

3.培訓(xùn)與出差之間的界定

4.勞動合同期限與服務(wù)期的籌劃

七、調(diào)崗調(diào)薪、保密、競業(yè)限制;

1.調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)控制

2.調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)控制

3.保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償金之間的關(guān)系

4.競業(yè)限制協(xié)議的簽訂技巧

八、規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計(jì)與實(shí)施.

為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊）

—?jiǎng)谫Y新政的深度影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型

1、勞資新政對企業(yè)用工管理的影響

2、新法之下勞動用工管理的轉(zhuǎn)型

3、新法對規(guī)章制度的影響

4、新法之下規(guī)章制度的重要性

什么是規(guī)章制度（員工手冊）

— 規(guī)章制度（員工手冊）的概念、特點(diǎn)、地位、適用范圍

1、規(guī)章制度的含義

2、規(guī)章制度制定依據(jù)

3、規(guī)章制度的特點(diǎn)

4、規(guī)章制度在用工管理中的重要性

5、規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系

6、規(guī)章制度的效力范圍

7、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀

如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊）

— 規(guī)章制度（員工手冊）制定的法律要求、技術(shù)要求

1、規(guī)章制度制定的法律要求：實(shí)體要件+程序要件

2、規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

3、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問題

4、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

如何制定完備的規(guī)章制度（員工手冊）

¬—規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)

1、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)

2、招聘制度制作要點(diǎn)與員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

3、勞動合同管理制度制作要點(diǎn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

4、薪酬制度制作要點(diǎn)與用工成本控制

5、加班制度制作要點(diǎn)與加班費(fèi)控制技巧

6、考勤、休息休假制度制作要點(diǎn)與員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范

7、培訓(xùn)制度制作要點(diǎn)與投資風(fēng)險(xiǎn)防范

8、保密制多制作要點(diǎn)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)

9、考核、晉升制度制作要點(diǎn)與用工自主權(quán)的運(yùn)用

10、獎(jiǎng)懲制度制作要點(diǎn)與辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防范

11、員工申訴制度制作要點(diǎn)與員工關(guān)系溝通

12、其他制度制作要點(diǎn)

13、附則

如何制定適時(shí)的規(guī)章制度（員工手冊）

—規(guī)章制度（員工手冊）審核、修訂

1、規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性

2、規(guī)章制度審核與修訂的原則

3、規(guī)章制度審核、修訂應(yīng)注意的問題

4、規(guī)章制度修訂程序如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊）

— 規(guī)章制度（員工手冊）執(zhí)行、運(yùn)用

1、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素

2、影響規(guī)章制度制性的不良因素排除

3、違紀(jì)員工處罰原則

4、對違紀(jì)員工處罰要注意的問題

離職篇：

一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見;

1.員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用

2.培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用

3.保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用

4.新法下的留人策略

二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制;

1.試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

2.辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用