《勞動合同法》下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對其它上課時間：

企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員

全面了解新形勢下勞動關系的變化發(fā)展，熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

課程大綱：

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一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同">勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢
2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)
3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略
4、企業(yè)有哪些用工風險 如何防范用工風險
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件 它們出臺的時代背景
是怎樣的 對企業(yè)的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響

二、入職管理之：勞動關系的建立與試用期
1、招聘條件如何設計 如何預防就業(yè)歧視
2、錄用通知書的法律性質是什么 有何法律后果 如何準確的使用
3、使用勞務派遣用工，法律對此有何新的限制性規(guī)定 企業(yè)如何應對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求
4、業(yè)務外包中有勞動關系嗎 如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風險
5、員工信息登記表應當注意哪些問題
6、體檢應在何時進行 發(fā)現(xiàn)應聘人員有健康問題如何處理
7、不能提供離職證明的職工能用嗎 對原單位有競業(yè)限制義務的員工能用嗎
8、如何什么是勞動關系 什么是勞務關系 兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系
9、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用 是勞動關系嗎 需要繳納社會保險嗎 出現(xiàn)“工傷”如何處理
10、哪些主體是“用人單位” 符合什么條件才是“員工”
11、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題
12、什么是事實勞動關系 可以隨時提出終止事實勞動關系嗎 需要支付經濟補償金嗎
13、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同">勞動合同怎么辦
14、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同">勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦
15、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算 需要支付多長時間
16、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎
17、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎 如何計算時效
18、勞動合同">勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項
19、僅重視勞動合同">勞動合同的簽訂就夠了嗎 可以對現(xiàn)有勞動合同">勞動合同的條款進行哪些方面的調整
20、試用期的約定有何法定要求 能單方調整試用期嗎
21、試用期需要繳納社會保險嗎 員工可以聲明不繳納社保嗎
22、試用期的解除有何特殊的規(guī)定 企業(yè)應當注意哪些問題

三、在職管理之：勞動關系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些
4、書面化管理有哪些具體要求


四、在職管理之：規(guī)章制度的制定與違紀員工的處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產生的重大影響是什么
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同">勞動合同的關系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度
6、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題
7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的若干問題
9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用
11、規(guī)章制度對違紀處理的規(guī)定技巧
12、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項

五、在職管理之：工時、工資與績效考核
1、勞動合同">勞動合同法關于工資的規(guī)定有哪些
2、如何在勞動合同">勞動合同中約定工資
3、如何合法調整工資
4、績效考核與工資的關系是什么
5、績效考核如何進行才是合法有效的
6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風險有哪些
7、什么是加班 加班與值班有區(qū)別嗎
8、加班費如何計算
9、與加班有關的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的
10、如何有效控制加班費成本支出

六、在職管理之：假期及女職工管理
1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的
2、如何正確適用病假工資法定標準
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、醫(yī)療期內勞動合同">勞動合同到期的員工如何處理
7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
8、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題
9、如何處理“三期”內女職工的勞動合同">勞動合同
10、當女職工在"三期"間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)能解除勞動合同">勞動合同嗎
11、若員工違反計劃生育時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期 企業(yè)能解除勞動合同">勞動合同嗎

七、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分
2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經濟補償金
3、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題
4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資 企業(yè)的損失如何彌補
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些 應當符合哪些法定條件 有哪些需要重點注意的法律問題
6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些
7、哪些解除或終止勞動合同">勞動合同的情形需要支付經濟補償
8、經濟補償如何正確計算與適用
9、什么是勞動爭議 職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議
10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的
11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方
12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些
13、如何防范勞動爭議的發(fā)生
14、發(fā)生勞動爭議后，應如何正確應對

八、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經驗交流與精彩互動