招聘與面試：立體畫面感精準(zhǔn)面試法其它上課時(shí)間：

企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等；

課程收益:

1.誰(shuí)是一個(gè)適合的人，如何識(shí)別人崗匹配和人和組織匹配
2.企業(yè)在變，如何識(shí)別一個(gè)人在新任務(wù)、新環(huán)境中的勝任力
3.完整的面試路線圖是怎么產(chǎn)生的
4.要選出快速實(shí)現(xiàn)績(jī)效的人才，面試問(wèn)什么
5.要選出有潛力的人才，面試問(wèn)什么
6.面試是怎么問(wèn)的，才能問(wèn)出真假高低

課程大綱:

課程要點(diǎn)：
《招聘與面試：立體畫面感精準(zhǔn)面試法》 主講：白女士（3月18日）

第一部分 怎么設(shè)計(jì)完整的面試路線圖
第一章面試路線圖，是以用人、識(shí)人為基礎(chǔ)來(lái)設(shè)計(jì)的
1、企業(yè)的用人需求是什么
2、看清成事之道，把用人需求落到實(shí)處
3、用完整標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)，用關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)淘汰
4、快速使用人才，如何設(shè)計(jì)面試路線圖
5、持久使用人才，如何設(shè)計(jì)面試路線圖

第二章如果未來(lái)的需要是變化的，如何確定用人標(biāo)準(zhǔn)

第三章如果人才有長(zhǎng)有短，如何做出綜合評(píng)判

第二部分 如何問(wèn)出人才的實(shí)力水平
第一章人才實(shí)現(xiàn)績(jī)效需要多少種實(shí)力
1、有多少標(biāo)準(zhǔn)就需要多少實(shí)力
2、解決多少問(wèn)題就需要多少實(shí)力
3、實(shí)力模型是一個(gè)雙層模型

第二章評(píng)估實(shí)力高低要清楚：實(shí)力七要素
1、不是過(guò)去做得好，未來(lái)就能做得好
2、評(píng)估實(shí)力要落實(shí)在實(shí)力七要素上
3、人才的實(shí)力要測(cè)：“五要素 “、資源條件、所在系統(tǒng)

第三章如何面試“五要素 ”
1、如何面試認(rèn)識(shí)
2、如何面試氣力
3、如何面試思維力
4、如何面試意愿
5、如何面試自我管理

第四章“畫面感”面試問(wèn)法
1、情景案例法
2、填空法
3、反映式問(wèn)法
4、時(shí)空條件設(shè)計(jì)法
5、現(xiàn)場(chǎng)演示法、對(duì)手戲法、提示法等

第三部分 如何問(wèn)出人才的潛力水平

第一章人才潛力，要問(wèn)素質(zhì)、變化性和成長(zhǎng)性
一、面試問(wèn)什么，才能問(wèn)出素質(zhì)
1.問(wèn)方法論
2.問(wèn)常態(tài)氣力
3.問(wèn)思維力感知力
4.問(wèn)意向
5.問(wèn)自我管理

二、如何面試素質(zhì)
1.如何問(wèn)解決新問(wèn)題的素質(zhì)
2.如何問(wèn)動(dòng)腦子的素質(zhì)
3.如何問(wèn)人際影響的素質(zhì)
4.如何問(wèn)學(xué)習(xí)的素質(zhì)
5.如何問(wèn)合作的素質(zhì)

第二章 如果人才存在差距，如何面試人才的變化和成長(zhǎng)性
一、如果人才存在差距，先要判斷，是哪個(gè)要素出了問(wèn)題

二、問(wèn)什么，來(lái)判斷人才彌補(bǔ)差距的可能性
1.是否意識(shí)到了差距
2.是否固守自己的想法
3.心態(tài)是否不夠開放
4.標(biāo)準(zhǔn)是不是太低
5.改變自己是不是缺乏方法

三、問(wèn)什么，來(lái)判斷人才的成長(zhǎng)性
1.借力能力
2.記憶力、學(xué)習(xí)力、練習(xí)力
3.被培養(yǎng)力（和培養(yǎng)方式匹配）
4.總結(jié)能力、領(lǐng)悟力
5.精力聚焦
6.做人品性

四、持久發(fā)展?jié)摿�，要�?wèn)三大主線
1.自我定位
2.人生發(fā)展動(dòng)力
3.日常修煉：學(xué)習(xí)、練習(xí)、自我修養(yǎng)

五、面試問(wèn)法：
挑錯(cuò) 支持

第四部分 如何面試穩(wěn)定性
一、評(píng)判穩(wěn)定性要綜合評(píng)判內(nèi)因和外因

二、面試要問(wèn)影響穩(wěn)定的內(nèi)因
1.人才想要什么
2.人才放不下什么
3.自我管理的能力

三、面試要問(wèn)影響穩(wěn)定的外因
1.組織系統(tǒng)
2.“隨身”系統(tǒng)
3.外界誘惑力

四、面試問(wèn)法：?jiǎn)栠^(guò)去 常規(guī)問(wèn)法

培訓(xùn)師介紹：

白 玲 老師
精準(zhǔn)識(shí)人為特長(zhǎng)的咨詢師
人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃資深顧問(wèn)
北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士
中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
中國(guó)人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的先行者和實(shí)踐者
白玲老師是北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。十幾年來(lái)她專注于精準(zhǔn)識(shí)人技術(shù)的研究和實(shí)踐，吸取東方智慧構(gòu)建體系，融合西方科學(xué)研發(fā)技術(shù)，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動(dòng)前提下的人才評(píng)估體系，并自創(chuàng)了非常實(shí)用的測(cè)評(píng)技術(shù)和方法。自1998年以來(lái)，白玲為上百家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，為600多位個(gè)人提供一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。白玲榮獲2007年中國(guó)十佳培訓(xùn)師和2009年全國(guó)百?gòu)?qiáng)管理培訓(xùn)師，是北大光華管理學(xué)院特聘MBA面試官和職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)，經(jīng)常在中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、東方衛(wèi)視等著名電視臺(tái)的節(jié)目中擔(dān)任專業(yè)嘉賓。
n 白玲老師的培訓(xùn)特色：
l 以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓(xùn)中盡可能將技術(shù)可視化，讓學(xué)員生動(dòng)直觀地領(lǐng)悟識(shí)人技術(shù)的奧妙所在。
l 講課，語(yǔ)言干凈利索，聲音清亮，體態(tài)大方；
l 整體內(nèi)容充實(shí)，一環(huán)扣一環(huán)，連接緊密，步步深入，引導(dǎo)學(xué)員漸入佳境；
l 互動(dòng)性強(qiáng)，非常善于回答學(xué)員的問(wèn)題，并引導(dǎo)學(xué)員分析案例、聯(lián)系實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)演練；
l 節(jié)奏較快，比較適合學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)員。
n 白玲老師主持開發(fā)的課程和產(chǎn)品：
l 《立體畫面感精準(zhǔn)面試法》課程
l 《校園招聘官特訓(xùn)營(yíng)》課程
l 《快速識(shí)別有潛力的管理者》課程
l 《二十一個(gè)角度識(shí)別人才—心理測(cè)評(píng)師專業(yè)訓(xùn)練》課程
l 《好判官大學(xué)生面試題庫(kù)》面試工具2009年版
l 《職業(yè)方向定位》測(cè)評(píng)工具
n 白玲老師主持的重要項(xiàng)目：
l 中國(guó)國(guó)航后備干部選拔、中高層管理人員選拔
l 中國(guó)網(wǎng)通中高層管理干部選拔
l 中國(guó)銀行佛山分行支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)評(píng)估選拔
l 北汽福田中層管理者整體評(píng)估
l 金融街控股內(nèi)部競(jìng)聘管理干部選拔
l 美國(guó)應(yīng)用材料公司面試課程開發(fā)
l 海爾集團(tuán)大學(xué)面試題庫(kù)開發(fā)
l 民生銀行面試題庫(kù)開發(fā)
n 白玲老師參與過(guò)的主要電視節(jié)目：
l 中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、中央電視臺(tái)《對(duì)話》
l 中央電視臺(tái)《非常6+1》、中央電視臺(tái)《魅力新搭檔-小丫選主持人》
l 中央電視臺(tái)《首席夜話》、中央電視臺(tái)《高考進(jìn)行時(shí)》、中央電視臺(tái)《商務(wù)時(shí)間》
l 北京電視臺(tái)《生活面對(duì)面》、北京電視臺(tái)《第八區(qū)》
l 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》
n 白玲老師培訓(xùn)的部分學(xué)員名單：
中國(guó)保險(xiǎn)集團(tuán)、中國(guó)平安保險(xiǎn)、太平人壽、深圳鵬華基金、美國(guó)友邦保險(xiǎn)有限公司、泰康人壽、興業(yè)銀行（福州）、民生銀行、招商銀行、北京住總集團(tuán)、萬(wàn)科集團(tuán)北京分公司、金融街控股、陽(yáng)光新業(yè)地產(chǎn)、廣州美林基業(yè)、綠城集團(tuán)、韓國(guó)LS集團(tuán)、丹佛斯集團(tuán)、美國(guó)應(yīng)用材料、香港億陽(yáng)、ABB中國(guó)、重慶聯(lián)通、江蘇移動(dòng)、大唐電信、中國(guó)網(wǎng)通、深圳金碟、中國(guó)國(guó)際航空公司、海南航空、北京航港物流、中集集團(tuán)、江蘇連云港港務(wù)、中聯(lián)重科、三一重工、廈門建發(fā)、陽(yáng)江核電、廣東電網(wǎng)、佛山電網(wǎng)、廣東電力、廣州本田、東風(fēng)汽車、武漢東風(fēng)商用車、北汽福田、奇瑞汽車、廣州國(guó)藥、華普信息、合肥匯安、珠海矩力、NEC中國(guó)、深圳天音公司、東莞新科公司、康佳集團(tuán)、TCL集團(tuán)、科通集團(tuán)、九陽(yáng)家電、美的、海信集團(tuán)、歐普照明、雷士照明、青島環(huán)山集團(tuán)等等。