關鍵人才管理--核心人才的保留激勵與薪酬設計其它上課時間：

（1）人力資源負責人 （2）薪酬負責人 （3）內部人力資源管理顧問

【Training Characteristics|課程特色】： 
講師根據國際咨詢業(yè)的技術模型，結合中國經濟環(huán)境特點和在華豐富咨詢實踐，分享中國企業(yè)核心人才的薪酬設計中的成功模式和生動案例。
【Course Objectives|課程目標】： 
讓學員掌握關鍵人才保留激勵設計方法和技巧。
 
【Solving Problems |課程將解決的問題】：
（1） 企業(yè)為保留關鍵人才采用了很多策略、方法，到底哪些策略是必備的、哪些是有效的
（2） 為何有些方法在其他公司有效，在我們公司為何效果不明顯 我們應如何設計符合公司特色的關鍵人才保留策略
（3） 人才保留激勵如何與人才規(guī)劃、人才發(fā)展、企業(yè)目標關聯(lián)
（4） 當員工能力已經達到足以晉升程度但是組織卻沒有發(fā)展機會的時候，這些人如何保留
（5） 有效的培養(yǎng)、低效的保留，將會加速企業(yè)人才流動，甚至企業(yè)將會成為社會的黃埔軍校。如何設計有效的保留策略，讓企業(yè)是自己的黃埔軍校、而不是社會的黃埔軍校
（6） 保留人才需要軟硬資源投入，如何設計有效的保留策略，讓資源投入為企業(yè)績效、發(fā)展服務
（7） ……
 
 【Attendees|合適參加對象】：
（1）人力資源負責人
（2）薪酬負責人
（3）內部人力資源管理顧問
 
【Outline|課程大綱】:
1、關鍵人才界定及其保留的挑戰(zhàn)【15min】
   a) 關鍵人才界定的四大原則
   b) 中國經濟環(huán)境下的關鍵人才保留挑戰(zhàn)
2、人才流失診斷方法與保留模型【30min】
   a) 人才流失診斷分析
   b) 人才保留模型
   c) 人才保留途徑總覽：薪酬福利類、工作環(huán)境類、職業(yè)發(fā)展類、生活均衡類
   d) 經典方法在華失靈的原因分析：中國市場的人才薪酬離散度分析
   e) 保留決策：懲罰因子、激勵因子分析與關鍵決策方向
3、關鍵人才薪酬激勵診斷【60min】
   a) 內部平衡性分析：與通常診斷方法差異、關鍵比較項的選擇、關鍵指標值的設定、差異與問題分析、策略邏輯擬合
   b) 外部競爭性分析：比較標的的選擇、人才能力需求的判斷、差距分析、策略邏輯擬合
   c) 市場可能性分析：人才流動的市場機會分析、人才流動的動力勢差分析
   d) 示例：分享與討論
4、關鍵人才保留激勵方式設計【120min】
   a) 保留激勵方式二維矩陣簡介：方式維度、角色維度
   b) 非上市公司關鍵人才保留激勵常用方法：KPI法、利潤分享法、項目獎勵法、崗位分紅法、干股分享法、實股激勵法
   c) 上市公司關鍵人才保留激勵常用方法：除可采用上述方法外，還可以采用：股票期權激勵法、股票升值激勵法
   d) 不同角色不同方法：培養(yǎng)發(fā)展者、流程責任者、職能主導者
   e) 示例：分享與研討
5、關鍵人才保留激勵水平設計【120min】
   a) 薪酬水平設計的一般原則
   b) 關鍵人才保留激勵水平設計的差異和方法
   c) 關鍵人才基本薪酬、績效薪酬設計原則：簡介
   d) 關鍵人才保留激勵薪酬設計原則和方法
   e) 關鍵人才保留激勵薪酬設計示例：分享和研討
6、關鍵人才保留激勵薪酬支付規(guī)則設計【360min】
   a) 支付規(guī)則內容：激勵薪酬核算公式、支付周期、支付比例
   b) KPI法：方法與示例
   c) 利潤分享法：方法與示例
   d) 項目獎勵法：方法與示例
   e) 崗位分紅法：方法與示例
   f) 干股分享法：方法與示例
   g) 實股激勵法：方法與示例
7、關鍵人才保留激勵薪酬的管理【60min】
   a) 享受條件與入選方法
   b) 退出條件與爭議預防
   c) 保留激勵薪酬與勞動合同約定薪酬的關系處理
   d) 示例：分享與研討
 
【About Trainer |講師簡介】:
洪晟（David Hong）
 現(xiàn)任咨詢公司資深顧問、高級董事
    擅長咨詢與研究領域：組織變革、薪酬激勵、績效改進、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。
 受邀在"哈佛商業(yè)評論"、英國"經濟學人·財經�？�"、"上海經濟"、"文匯報"、"中國勞動保障報"等國內外著名刊物發(fā)表學術論文、管理觀點。
   開發(fā)的課程與咨詢工具：戰(zhàn)略人力資源管理體系、組織變革與權責體系設計、薪酬架構設計與優(yōu)化、Payroll Master薪酬管理全能、銷售人員薪酬設計、KPI與Non-KPI績效管理體系構建、績效改進與診斷方法、生產績效促進與激勵、人才規(guī)劃與企業(yè)定編方法、能力模型與人才發(fā)展模版等。
 
項目經驗服務過不同行業(yè)的眾多客戶，如：福特汽車、康明斯、斯蒂爾、殼牌石油、匯豐銀行、日立電器、上海汽車、東風汽車、雙鹿電器、凱迪地產、凱迪電力、金陵股份、雙虎家私、中國海洋石油、EHERD閥門、上海實業(yè)、中國聯(lián)通、SFIT、CFFEX Tech等。
 教育、研究、工作背景洪先生從事管理咨詢十余年。在加入嘉博之前，曾任大學教師、咨詢顧問/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁；滬上第一個開展人力資本股權定量的咨詢顧問（咨詢服務業(yè)）。在華東理工大學商學院取得碩士、學士學位，曾任澳大利亞MONASH大學商學院管理學系CHINA PROGRAM 高級研究員。