副總裁、總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、OD、培訓(xùn)師、職業(yè)發(fā)展、管理教育、招聘及人力資源領(lǐng)域工作的專業(yè)人士
培訓(xùn)對象:
副總裁、總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、OD、培訓(xùn)師、職業(yè)發(fā)展、管理教育、招聘及人力資源領(lǐng)域工作的專業(yè)人士課程目標(biāo):
三天的課程,幫助學(xué)員通過對團(tuán)隊角色模型,及該系統(tǒng)下的個人、團(tuán)隊、組織、人崗匹配、人際關(guān)系等五大類測評報告的解讀與實(shí)際應(yīng)用,幫助學(xué)員達(dá)到授證顧問標(biāo)準(zhǔn),并通過總部考試。
為什么要參加 探索正版的貝爾賓團(tuán)隊角色理論,英國貝爾賓協(xié)會授權(quán)資深顧問,與您一起:
掌握一個團(tuán)隊診斷、分析的工具
提升個人(顧問與內(nèi)部HRBP)的專業(yè)水平
幫助企業(yè)解決真實(shí)的個人、團(tuán)隊、組織挑戰(zhàn)
共同語言
團(tuán)隊角色將自然成為共同的課程語言,以及團(tuán)隊與個人問題的討論語言。
為你的團(tuán)隊工作坊做準(zhǔn)備
將為你展示如何將報告與理論結(jié)合運(yùn)用在實(shí)際培訓(xùn)與工作坊活動,如團(tuán)隊建設(shè)、自我認(rèn)知、溝通等,以及個人教練輔導(dǎo)與團(tuán)隊反饋。
“Hold”住自己
對于貝爾賓團(tuán)隊角色深刻的理解,將有利于你在更加嚴(yán)峻工作中“Hold”住自己!
進(jìn)一步的收益
來自貝爾賓(中國)全方位的技術(shù)支持
貝爾賓博士親自簽名的證書
使用貝爾賓授證標(biāo)識(參見具體說明)
課程大綱:
:
理論
九種團(tuán)隊角色的起源與研究過程
九種團(tuán)隊角色的定義
團(tuán)隊角色對立
高效團(tuán)隊Golden Standard實(shí)踐
如何理解主要的報告(輔導(dǎo)互動式):
個人報告
團(tuán)隊報告
人崗報告
組織報告
人際關(guān)系報告團(tuán)隊角色的人際互動關(guān)系(上級,平級和下屬)團(tuán)隊角色的應(yīng)用:
應(yīng)用一:個人報告的應(yīng)用:
a. 自我認(rèn)知、了解伙伴b. 互信互賴c.
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
應(yīng)用二:人崗匹配報告的應(yīng)用:
a. 挑選完美團(tuán)隊b. 組建項目團(tuán)隊
應(yīng)用三:團(tuán)隊報告應(yīng)用:
a.現(xiàn)有團(tuán)隊診斷、分析以及解決方案
b.預(yù)測團(tuán)隊與個人業(yè)績,探索低績效產(chǎn)生的原因及解決方案
c.制定提升方案
應(yīng)用四:人際關(guān)系報告的應(yīng)用:
識別困難的人際互動,建立互利的工作關(guān)系案例學(xué)習(xí):如何運(yùn)用貝爾賓模型提升個人與團(tuán)隊效率授證考試貝爾賓團(tuán)隊角色的其他應(yīng)用結(jié)業(yè)功課展示:建立高業(yè)績團(tuán)隊工作坊課程設(shè)計
講師介紹:
藺紅云 (貝爾賓協(xié)會中國唯一主顧問)
擅長領(lǐng)域
管理能力 領(lǐng)導(dǎo)能力
職業(yè)背景
八十年代末踏入職場,先后從事國際貿(mào)易、曾在國內(nèi)知名人力資源管理咨詢公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。參與過公司收購并購項目與新公司的組建工作。成功引進(jìn)多項國際知名人力資源領(lǐng)域項目。她還留學(xué)和供職于英國RMA金融風(fēng)險管理機(jī)構(gòu)。在人力資源管理、客戶服務(wù)、
銷售與營銷以及業(yè)務(wù)拓展等領(lǐng)域有近20年的工作經(jīng)驗,使其在培訓(xùn)領(lǐng)域游刃有余,2005年獲得年度“十大最有價值的人力資源專家”。
近年來,她致力于BELBIN方法論的研究、實(shí)踐應(yīng)用與該理念在中國的推廣。主講課程
擅長課程:
Belbin建立完美高效團(tuán)隊
Belbin自我認(rèn)知
新生代管理技巧
績效管理
全面薪酬管理授證課程:
Belbin 授證顧問
領(lǐng)導(dǎo)者之劍認(rèn)證講師
世界薪酬協(xié)會GRP授證講師
英國CIPT 授證講師
典型客戶
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