招聘與面試技巧其它上課時(shí)間：

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門經(jīng)理及以上管理人員；建議人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人一起參加，統(tǒng)一觀念、認(rèn)識(shí)與操作方法

課程費(fèi)用：3800元/人
課程對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門經(jīng)理及以上管理人員；建議人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人一起參加，統(tǒng)一觀念、認(rèn)識(shí)與操作方法！
課程收獲
1、建立新形勢(shì)下全員參與招聘、物色人才的新理念
2、掌握人才評(píng)估的工具和科學(xué)方法
3、掌握結(jié)構(gòu)化面試方法和關(guān)鍵行為面試法
4、運(yùn)用觀察、聆聽、提問互動(dòng)、追問的專業(yè)面試技巧
課程概要
高效招聘技巧助您快速找到合適人才！
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)。但是很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，他們?cè)谌瞬胚x聘中沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。因此沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失，他們的失敗往往存在以下原因—
認(rèn)為招聘工作只是人力資源部門的工作，業(yè)務(wù)部門只是機(jī)械配合
沒有明確HR和部門負(fù)責(zé)人在員工招聘中的主要責(zé)任與工作
認(rèn)為只要學(xué)好面試技巧就能夠找準(zhǔn)人，其它崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的梳理都是浪費(fèi)時(shí)間，沒有意義
沒有從勝任素質(zhì)的角度明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，為科學(xué)面試甑選提供科學(xué)的保障
針對(duì)以上問題，特邀人力資源管理專家錢慶濤先生與我們一同分享《招聘與面試技巧》的精彩課程。本課程通過現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)、疑難解答等方式幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才；課程中大量分享了知名企業(yè)成功的操作案例和實(shí)用的工具模板，并使用了行動(dòng)學(xué)習(xí)的方法，使學(xué)員在解決問題中成長(zhǎng)，方法與技巧在工作中學(xué)以致用，提高了課程學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果。

課程大綱：

第一章　招聘面試?yán)砟钇�——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為
一、招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略
二、企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路
1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析
2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問題及分析
3、招聘渠道管理與運(yùn)作上的問題及分析
三、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作
1、管理者在招聘中角色定位——主動(dòng)“物色人才”而不僅是被動(dòng)“參與面試”
2、管理者在招聘中需要承擔(dān)的責(zé)任和使命
3、管理者在招聘中的主要工作任務(wù)及要求
四、行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：影響人員招聘質(zhì)量的因素分析
1、現(xiàn)場(chǎng)研討與問題梳理
2、明確招聘面試官需要掌握的相關(guān)技巧和工具
第二章　用人標(biāo)準(zhǔn)明晰篇—系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的基石　　　　
一、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用
1、人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2、勝任素質(zhì)概述與用人要求選擇
3、如何構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型（常用方法）
（1）建立素質(zhì)模型的方法
（2）兩種簡(jiǎn)單好用的素質(zhì)提煉方法
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：如何提煉職位的勝任素質(zhì)項(xiàng)目
4、勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選工作
二、崗位評(píng)價(jià)要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定
1、崗位評(píng)價(jià)要素確定的兩個(gè)前提
2、崗位評(píng)價(jià)要素需考慮的主要內(nèi)容
3、明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要素
案例分享：某知名企業(yè)員工的五項(xiàng)基本考察要素解析
三、常用人才評(píng)價(jià)方法使用分析
1、常用人才評(píng)價(jià)方法的比較分析
（1） 申請(qǐng)表資料分析法
（2） 心理測(cè)驗(yàn)法
（3） 能力測(cè)試法
（4） 結(jié)構(gòu)化面試法
（5） 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
2、人才評(píng)價(jià)方法選擇的前提——如何從素質(zhì)要求的維度來選擇評(píng)價(jià)方法
3、人才評(píng)價(jià)方法選擇需考慮的因素及注意事項(xiàng)
四、了解面試流程的規(guī)范和要求
案例討論：某公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試流程分析討論
1、面試流程的一二三精要——如何找出企業(yè)面試流程的問題
2、面試流程常見問題及解決方法
3、面試模塊與環(huán)節(jié)如何科學(xué)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)把關(guān)到由面把關(guān)
4、招聘面試官在流程規(guī)范上需要注意的問題和學(xué)習(xí)的內(nèi)容
第三章　人才選拔工具篇——管理者的“伯樂之劍”　
一、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)與使用
1、結(jié)構(gòu)化面試的定義和特點(diǎn)
（1）面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化
（2）面試評(píng)估要素結(jié)構(gòu)化
（3）面試問題設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)
（4）面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
（5）面試考官結(jié)構(gòu)化
（6）面試考場(chǎng)準(zhǔn)備及布置要求
2、結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容設(shè)計(jì)及標(biāo)準(zhǔn)
（1）確定面試評(píng)估要素
（2）編寫各要素的詳細(xì)定義說明
（3）設(shè)計(jì)各要素的問題
（4）確定要素的目標(biāo)值和權(quán)重
（5）編制結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分表格
案例分享：一份結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表
3、結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施步驟
（1）結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備階段的要求
（2）導(dǎo)入面試階段的面試要求與方法
（3）正式面試階段的面試要求與方法
（4）面試確認(rèn)階段的考核要求及技巧
（5）結(jié)構(gòu)化面試中的核分規(guī)則與決策
二、關(guān)鍵行為面試法的使用
1、關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點(diǎn)（視頻分享）
2、關(guān)鍵行為面試法的STAR工具介紹與案例分享
（1）STAR工具介紹
（2）分辨不完整的STAR和假STAR
（3）案例分享：什么是不完整的STAR
（4）意識(shí)養(yǎng)成練習(xí)：學(xué)會(huì)辨別假STAR
3、如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況
（現(xiàn)場(chǎng)情景案例展示：某客服代表的素質(zhì)能力評(píng)估與分析）
4、行為事例問題設(shè)計(jì)要求及發(fā)問技巧
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：行為性面試問題設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
三、情景模擬面試法設(shè)計(jì)與使用
1、情景模擬面試法的特點(diǎn)
2、情景模擬面試法的類別及內(nèi)容
（1）公文筐處理法使用
（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法使用
3、實(shí)戰(zhàn)案例：華為公司群面技術(shù)全程案例分享與解析
（1）群面技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)與使用范圍
（2）群面技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)布局及面試官角色要求
（3）群面技術(shù)關(guān)鍵活動(dòng)解析
（4）群面技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作及其步驟
（5）群面技術(shù)的小組活動(dòng)方案設(shè)計(jì)與要求
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：如何設(shè)計(jì)一份高品質(zhì)的集體討論面試的小組活動(dòng)方案
四、心理測(cè)驗(yàn)工具的選擇與使用
1、心理測(cè)驗(yàn)在人才選拔中的應(yīng)用
2、心理測(cè)驗(yàn)工具的類型及使用要求
3、常用心理測(cè)驗(yàn)工具使用分析
（1）卡特爾16PF
（2）四種氣質(zhì)類型學(xué)說
案例：某企業(yè)氣質(zhì)類型測(cè)驗(yàn)的使用與分析
第四章　高效面試實(shí)施篇—專業(yè)面試技巧訓(xùn)練
一、望：學(xué)會(huì)觀察
（1）面試中觀察的內(nèi)容和重點(diǎn)
（2）應(yīng)聘者謊言的識(shí)別技巧 （視頻分享）
（3）肢體語言解碼技巧
二、聞：善于聆聽
（1）面試官聆聽的要求
（2）面試官有效聆聽技巧
（3）如何挖掘應(yīng)聘者更多的信息
（4）面試官聆聽中常見誤區(qū)規(guī)避
三、問：善用提問
1、引入式問題設(shè)計(jì)與使用
2、行為式問題設(shè)計(jì)與使用
3、智力式問題設(shè)計(jì)與使用
4、動(dòng)機(jī)式問題設(shè)計(jì)與使用
5、壓力式問題設(shè)計(jì)與使用
現(xiàn)場(chǎng)討論：面試中如何更好的提問與互動(dòng)
四、切：深入追問
1、如何通過追問確保信息的有效性
2、如何通過追問獲得更深入具體的信息
3、追問的目的和時(shí)機(jī)選擇
4、追問的兩大技巧及應(yīng)用
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與點(diǎn)評(píng)：面試追問技巧
第五章　高效獵取人才篇——管理者的“伯樂之術(shù)”　　
一、如何向獵頭學(xué)習(xí)招聘
二、高效獵取人才的要求及特點(diǎn)
三、高效獵取人才的四大步驟
1、明晰需求，鎖定目標(biāo)——招明白人
（1）需求的來源評(píng)估
（2）需求收集的方法與目標(biāo)人選來源界定
2、經(jīng)營招聘渠道—多管齊下，建立人才庫
（1）研討：如何選擇和用好招聘渠道
（2）常用渠道的分類比較
（3）如何高效實(shí)施內(nèi)部推薦
（4）定點(diǎn)獵聘技術(shù)的方法和工具
（5）如何提高獵頭招聘的質(zhì)量和效率
案例分享：某知名企業(yè)獵聘人才挖掘方法及要求
3、高效面試實(shí)施——把握質(zhì)量和效率的雙重標(biāo)準(zhǔn)
（1）簡(jiǎn)歷篩選需要把握內(nèi)容和相關(guān)考核點(diǎn)
（2）如何通過電話面試鎖定候選人
（3）如何提高面試的效率
案例分享：如何進(jìn)行有效背景調(diào)查
4、說服與吸引目標(biāo)候選人——把握成交的鑰匙
（1）吸引候選人的途徑及策劃
（2）如何通過電話面試吸引人員到場(chǎng)面試
（3）如何通過面試過程吸引目標(biāo)候選人
（4）薪酬談判需掌握的談判心理學(xué)要領(lǐng)
（5）塑造雇主品牌幾種途徑
（6）候選人錄用跟進(jìn)與管理要求，確保盡早到位
案例分享：如何通過薪酬談判吸引目標(biāo)候選人
專家簡(jiǎn)介
人力資源管理專家　錢慶濤
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
超過十多管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，歷任大型企業(yè)的高級(jí)人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)。在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系的構(gòu)建和優(yōu)化。多年的人力資源管理實(shí)踐及咨詢經(jīng)驗(yàn)使其在人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理者技能提升等多個(gè)領(lǐng)域有著獨(dú)特的見解和深入研究。老師擁有8年的授課經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)將知名企業(yè)實(shí)際工作中的眾多典型案例與課程內(nèi)容相結(jié)合，親自操作主持過近二十家企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目，積累了豐富的人力資源項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
授課特點(diǎn)
授課深入淺出，通俗易懂，容易操作；課堂互動(dòng)強(qiáng)，行動(dòng)學(xué)習(xí)與案例研討完美結(jié)合，深受學(xué)員歡迎。
主要課程
《招聘與面試技巧》、《基于勝任素質(zhì)的戰(zhàn)略人力資源管理》、《招聘系統(tǒng)構(gòu)建與獵頭式招聘實(shí)施》、、《培訓(xùn)體系管理與開發(fā)》……
服務(wù)客戶：
中海油、三一重工、廣東移動(dòng)、美的集團(tuán)、南方電網(wǎng)、DELL……