績(jī)效薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理其它上課時(shí)間：

人力資源經(jīng)理，薪酬福利經(jīng)理/主管/專員，企業(yè)負(fù)責(zé)人

為何參加
無(wú)論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，它的最終目的都是盡可能準(zhǔn)確地測(cè)量、反映員工的績(jī)效，保證分配的公平性，進(jìn)而促進(jìn)員工績(jī)效的提升。
基于3E付薪原則的3P薪酬架構(gòu)模式是目前市場(chǎng)上運(yùn)用較為普遍而且可操作實(shí)施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績(jī)效成果三方面綜合評(píng)估后產(chǎn)出的薪酬架構(gòu)模式。崗位薪酬是通過(guò)崗位的評(píng)估以崗定薪，相對(duì)較為公平；技能薪酬關(guān)注的是任職者的資格和能力，相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)性；績(jī)效薪酬關(guān)注的是任職者在崗位上的產(chǎn)出，能夠更有效的激勵(lì)。所以一套行之有效的薪酬體系對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，薪酬模式應(yīng)該隨著企業(yè)的不同發(fā)展階段而隨之更新
課程收益
了解3E付薪原則和3P薪酬架構(gòu)模型
掌握薪酬體系建立的步驟和流程
通過(guò)崗位評(píng)估建立崗位職級(jí)
掌握薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)的合理化分析
掌握不同崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

課程大綱

課程大綱
第一模塊薪酬體系的建立策略
什么是整體薪酬體系
什么是3P薪酬體系
薪酬的戰(zhàn)略本質(zhì)和應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)
制定薪酬體系應(yīng)遵循的原則和考慮因素
3P薪酬模型的定義和設(shè)計(jì)程序
第二模塊崗位評(píng)估和崗位職級(jí)的建立
厘清組織架構(gòu)，做好職位分析
崗位評(píng)估的四種方法和利弊適用性分析
崗位等級(jí)的建立標(biāo)準(zhǔn)、匹配原則與注意事項(xiàng)
崗位等級(jí)與薪級(jí)之間的關(guān)系和應(yīng)用
人、崗、級(jí)的匹配
第三模塊基于崗位職級(jí)的寬帶薪酬
建立寬帶薪酬的目的與考慮因素
以職位為基礎(chǔ)的職等式薪酬結(jié)構(gòu)
以能力為基礎(chǔ)的寬幅式薪酬結(jié)構(gòu)
職等職級(jí)與寬帶薪資的結(jié)合
寬帶薪酬的相關(guān)概念、計(jì)算公式和繪圖方法
第四模塊3P薪資架構(gòu)的合理化分析
確定薪資架構(gòu)的原則
薪資的構(gòu)成和常用薪酬名稱的定義
薪資架構(gòu)的固變比合理化分析
職能、研發(fā)、生產(chǎn)和高管的薪資架構(gòu)
外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析
第五模塊績(jī)效獎(jiǎng)金的制定與分配
非銷售人員的績(jī)效獎(jiǎng)金制定方案
銷售人員的績(jī)效獎(jiǎng)金模式與適用范圍
不同銷售績(jī)效獎(jiǎng)金模式的特征及其優(yōu)缺點(diǎn)
個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相結(jié)合的獎(jiǎng)金方案
績(jī)效獎(jiǎng)金分配ABC
基于職級(jí)結(jié)合個(gè)人和企業(yè)績(jī)效
基于個(gè)人績(jī)效和企業(yè)績(jī)效的矩陣系數(shù)
分段式績(jī)效獎(jiǎng)金分配
第六模塊3P薪酬體系的管理和溝通
理想的薪酬管理體系特性
薪資溝通的誤區(qū)
將“薪”比心新理念，薪酬管理新趨勢(shì)
第七模塊員工福利和非現(xiàn)金激勵(lì)
員工激勵(lì)的目的和驅(qū)動(dòng)因素
有效激勵(lì)的四個(gè)步驟
激勵(lì)的對(duì)策：內(nèi)外合一
最有效的激勵(lì)與最簡(jiǎn)單的激勵(lì)

課程主講

ShirleyLi
英國(guó)IPMA公會(huì)認(rèn)證的專業(yè)培訓(xùn)師；上海注冊(cè)職業(yè)國(guó)際培訓(xùn)師；全球職業(yè)規(guī)劃師；ICF認(rèn)證教練；實(shí)戰(zhàn)派資深講師，AchieveGlobal領(lǐng)導(dǎo)力課程的認(rèn)證講師并獲得TowersWatson薪酬職級(jí)認(rèn)證，同時(shí)也是集團(tuán)內(nèi)DISC和SLII的認(rèn)證講師。主修人力資源管理，并擁有美國(guó)森坦那瑞大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。擁有超過(guò)20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并在不同的跨國(guó)集團(tuán)公司擔(dān)任集團(tuán)人力資源總監(jiān)。在企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略人才招聘、績(jī)效管理、人才發(fā)展與培養(yǎng)、薪酬福利體系的建立以及教練式領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域都有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。