由于國內院校較少安排采購領域的專業(yè)設置,現有的采購人員大多非專業(yè)出身,采購人員缺乏系統(tǒng)的學習,更多地是靠著自身的經驗積累。但遺憾的是,當企業(yè)真正重視采購的時候,卻發(fā)現采購人才出現斷層。采購人才的匱乏成了當今許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸,時代在呼喚更多專業(yè)采購人員的出現。隨著企業(yè)規(guī)模不斷地擴大,采購的杠桿效果越來越明顯,采購作為利潤的“第二創(chuàng)造點”的作用愈來愈被老總們重視.
本課程將從以下問題直接切入剖析采購原理與實務,內容系統(tǒng)而全面,適合于在短期內想要提升和改善采購技能的采購供應人員,是采購與供應人員的必修課。
Ÿ 到底什么是專業(yè)采購和專業(yè)采購人員
Ÿ 采購專業(yè)化有什么好處
Ÿ 采購從業(yè)人員要懂得哪些“游戲規(guī)則”
Ÿ 采購從業(yè)人員應具備哪些素質, 掌握哪些基本知識與技能
Ÿ 采購的基本工作流程是怎樣的
Ÿ 采購人員要注重哪些實務技巧
Ÿ 怎樣在短期內提高采購工作技巧和效率
第一部分:采購的概述和采購的流程
一、采購的概述
Ÿ 采購的定義與分類
Ÿ 3種不同的“采購”功能和定義
Ÿ 采購對于企業(yè)運營的重要性
Ÿ 采購以及采購管理的目標
Ÿ 采購部門與企業(yè)內部各部門的關系
Ÿ 采購管理組織
Ÿ 采購崗位要求
Ÿ 采購人員的職業(yè)規(guī)劃
Ÿ 二、采購人員操作的10流程步驟
Ÿ 需求確認
Ÿ 了解需求
Ÿ 尋找資源
Ÿ 定價
Ÿ 制作訂單
Ÿ 訂單執(zhí)行
Ÿ 交貨
Ÿ 收貨驗貨
Ÿ 發(fā)票付款
Ÿ 檔案整理
第二部分:采購人員必備的核心技能
一、價格、成本分析的能力
Ÿ 采購成本構成要素
Ÿ 價格成本分析技術
Ÿ 定價方法
Ÿ 市場結構對采購成本的影響
Ÿ 付款條款的合理運用
Ÿ 采購成本削減技術
案例分析
二、供應商選擇評估與管理的能力
Ÿ 供應市場分析及工具
Ÿ 內部需求分析
Ÿ 單一供應商與多家供應商的選擇
Ÿ 供應商現場考評的方式
Ÿ 供應商選擇方式
Ÿ 合格供應商管理
Ÿ 供應商績效考評 (SPM)
Ÿ 供應商周期性評定 (QBR)
案例分析
三、供應商的談判能力
Ÿ 尋找開展談判的有利時機
Ÿ 雙贏談判的基本原則與策略
Ÿ 談判的步驟
Ÿ 采購方、供貨方各占有哪些優(yōu)勢?
Ÿ 交換與讓步
Ÿ 善于運用談判的主要技巧
Ÿ 談判應注意的事項
Ÿ 高效談判者應達成雙贏的目標
Ÿ 實用案例談判模擬
四、合同與訂單管理的能力
Ÿ 合同四大要素:詢盤、發(fā)盤、換盤和接受
Ÿ 合同條款概述:品質、數量、包裝、交付、運輸、保險和支付
Ÿ 國際貨物貿易銷售合同公約及合同法概論
Ÿ 合同類型
Ÿ 合同及訂單管理的目標、流程和涉及的各種活動
Ÿ 執(zhí)行采購合同中存在的問題
Ÿ 9合同的變更
Ÿ 違約和退出條款
案例分析
五、采購風險識別和控制能力
Ÿ 采購中的風險
Ÿ 風險識別分析和風險評估的過程
Ÿ 風險評估的常用辦法
Ÿ 風險管理的策略
Ÿ 案例分析
第三部分:課后行動總結
專業(yè)資質:
Ÿ 加拿大滑鐵盧大學管理學碩士,武漢理工大學機械工程碩士
Ÿ 20年豐富經驗,跨越供應鏈管理多領域:包括戰(zhàn)略采購,采購咨詢,供應鏈優(yōu)化,項目管理等
Ÿ 10年IBM工作經驗,曾任機構件及線纜兩大全球采購委員會主席;曾任著名外資醫(yī)療器械全球戰(zhàn)略采購主管;目前任新技術行業(yè)公司首席運營官
Ÿ 6年領導采購咨詢團隊的經驗,曾服務中國電信、華為、歐姆龍、西門子等等不同行
Ÿ 13年豐富的帶團隊經驗, 曾帶30+ 團隊,直接下屬中現任采購總監(jiān)、經理超過20人
Ÿ 擁有跨越典型多行業(yè)供應鏈經驗:深度耕耘制造業(yè)、IT和醫(yī)療器械, 曾為多行業(yè)提供咨詢
Ÿ 實操經驗豐富,曾管理年采購額10億美金支出,年節(jié)省成本約10%
Ÿ 良好的溝通適應能力,優(yōu)秀的語言組織能力
風格與特點:
Ÿ 具有多年的培訓經驗,能將自身的工作經驗結合實際客戶的需求,深入淺出地將知識傳授給學員
Ÿ 授課貼近實際:基于豐富的實踐管理經驗,課程案例豐富且貼近實際,更容易讓學員理解和接受
Ÿ 對采購成本分析、供應商管理、采購戰(zhàn)略、采購管理方面有多年的實踐經驗和很深的見解,具有豐富的實戰(zhàn)經驗,課程中引入大量的實際項目案例,讓學員能夠開闊視野,深受啟發(fā)
Ÿ 獨到的見解、風趣的講授,往往贏得了學員們的一致好評
主講課程:
《采購人員綜合技能提升訓練》、《供應商選擇評估與管理》、《采購談判技巧》、《外包與供應商關系》、《采購管理組織》、《電子商務采購》、《戰(zhàn)略采購》、《系統(tǒng)化的采購管理與最佳實踐》。