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企業(yè)精細(xì)化uganl
  • 主講老師: 胡海澎
  • 課程類別: 生產(chǎn)管理
  • 培訓(xùn)時長:6-18 課時 (6課時/天)
  •  
  • 課程編號: 10923
  • 開課城市:不限
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  • 歡迎來電020-31041068量身定制內(nèi)訓(xùn)課程

培訓(xùn)對象:

所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)內(nèi)容:

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)

課程收益:

通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)員了解和掌握企業(yè)精細(xì)化管理的主要內(nèi)容、管理方法和管理工具的應(yīng)用,能夠?qū)ζ髽I(yè)實際管理問題引發(fā)深刻的思考,并根據(jù)所培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)用到企業(yè)實踐管理中去,使企業(yè)得到管理改善和提升,創(chuàng)造出更大的個人和企業(yè)價值。

課程大綱:

課程背景:
根據(jù)企業(yè)的生命周期,在成長期到成熟期階段,為了更好的提升企業(yè)競爭力,滿足客戶端的PQCDSM目標(biāo)要求,原有的管理模式已經(jīng)不能逐步適應(yīng)發(fā)展需要,中高層管理干部的管理意識、管理方法和管理工具的應(yīng)用也處于更新和呆滯固化階段,企業(yè)走現(xiàn)代精細(xì)化管理是一個必然的選擇。
課時安排:12課時
課程大綱:
一、 精細(xì)化管理——導(dǎo)入篇
1. 中國企業(yè)現(xiàn)狀帶來的思考
2. 視頻案例《鷹的重生》
3. 企業(yè)競爭究竟靠的是什么
4. 案例分析:澳柯瑪之痛
二、 精細(xì)化管理——概念篇
1. 什么是精細(xì)化管理
2. 精細(xì)化管理的由來
3. 企業(yè)的五種形態(tài)轉(zhuǎn)變詳解
4. 案例分析:三個和尚的故事
5. 精細(xì)化管理的四大特征
6. 案例分析:外國人煮雞蛋的思考
7. 精細(xì)化管理的四大原則
三、 精細(xì)化管理——四化詳解
1. 制度化
2. 流程化
3. 標(biāo)準(zhǔn)化
4. 數(shù)據(jù)化
5. 案例分析:月報內(nèi)容
四、 精細(xì)化管理——生產(chǎn)精細(xì)化
1. 生產(chǎn)要素和生產(chǎn)目標(biāo)
2. 計劃體系管理
3. 質(zhì)量管理
4. 設(shè)備管理
5. 現(xiàn)場管理
6. 物料管理
7. 案例分析:某臺資企業(yè)的庫房數(shù)據(jù)
五、 精細(xì)化管理——人力資源精細(xì)化
1. 人力資源六大核心
2. 關(guān)注4P點
3. 薪酬管理要點
4. 績效管理要點
六、 精細(xì)化管理——個人精細(xì)化
1. 目標(biāo)管理
2. 責(zé)任
3. 心態(tài)
4. 執(zhí)行
5. 日清
6. 案例分析:中層領(lǐng)導(dǎo)15問
七、 精細(xì)化管理——執(zhí)行篇
1. 執(zhí)行定義
2. 執(zhí)行人才的標(biāo)準(zhǔn)
3. 執(zhí)行文化的建立
4. 執(zhí)行工具的導(dǎo)入
5. 案例分析:今天你執(zhí)行了嗎
八、 精細(xì)化管理——實施篇
1. 如何導(dǎo)入
2. 階段性實施重點
3. 努力方向——四不
九、 精細(xì)化管理——勵志篇

培訓(xùn)師介紹:

  個人介紹:
工商管理碩士
山東濟(jì)南大學(xué)特聘專家
名仕碩學(xué)(余世維團(tuán)隊)特約高級咨詢師
中國數(shù)字電視《職業(yè)指南》頻道特約專家
海爾OEC推行專家
拓展式團(tuán)隊管理培訓(xùn)專家
企業(yè)管理團(tuán)隊職業(yè)化培訓(xùn)專家
企業(yè)生產(chǎn)運營實戰(zhàn)咨詢式管理培訓(xùn)專家
工作背景:
先后擔(dān)任青島澳柯瑪集團(tuán)上市公司生產(chǎn)總監(jiān)、熱水器子公司總經(jīng)理、青島海爾集團(tuán)合資公司運營總監(jiān)、北京動力源科技股份公司生產(chǎn)運營副總,在十五年職業(yè)經(jīng)理人工作生涯中創(chuàng)新了“四個日”班組管理和“品質(zhì)蘋果樹”管理考核辦法,建立了上市公司《計劃管理流程》,采用現(xiàn)代TPM管理對生產(chǎn)中的五大要素進(jìn)行全方位管控,對生產(chǎn)型企業(yè)的PQCDSM六大核心目標(biāo)采用分階段、分層次實戰(zhàn)技法進(jìn)行實施控制和保證。研發(fā)了中層以上“定量管理指標(biāo)、定性管理指標(biāo)加GS”績效考核辦法,對執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作有實戰(zhàn)的理解和創(chuàng)新管理工具的應(yīng)用。
授課風(fēng)格:
十多年的制造型企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的課程架構(gòu),能更貼近制造型企業(yè)的實際狀況,提出多項運營管理的新方法和管理模式,在實踐中獲得一致好評,真正的實戰(zhàn)、實效、實用、實際。
品牌課程:
《解決制造業(yè)管理瓶頸——生產(chǎn)運營實戰(zhàn)管理》
《卓越基層管理——五型班組建設(shè)與管理創(chuàng)新》
《基于企業(yè)實戰(zhàn)的全面質(zhì)量管理》
《基于企業(yè)實際的生產(chǎn)體系構(gòu)建和流程管理》
《采購管理》
《精益5S管理》
《OEM管控》
《TPM》
《TWI》
《基于企業(yè)實戰(zhàn)的卓越績效管理》
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