《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與應(yīng)用指引其它上課時間：

所有對此感興趣的對象

一、概念解讀
什么是審計
什么是社保審計
二、社保審計
社保審計的歷史背景
歷年社保審計的數(shù)據(jù)回顧
三、企業(yè)管理現(xiàn)狀
招聘難度擴大
成本壓力增加，尤其是人力成本，包括最低工資的持續(xù)高位增長
企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)陳舊僵化，不利于企業(yè)管理
四、2013年政策盤點和政策展望
2013年政策盤點
2014年發(fā)布政策
2015年政策展望
五、工資和社保
大部分企業(yè)的現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)
企業(yè)獎金的計算與發(fā)放
加班費、假期工資的核定基數(shù)及其風(fēng)險
薪酬與社保成本
六、社保審計的重點
社保審計的內(nèi)容
社保審計的關(guān)鍵因素
七、如何尋求有效的解決方案（案例分享）