招聘中的心理測試技術(shù)其它上課時間：

所有對此課程感興趣的對象

課程大綱:

培訓目標：
如何主動識別和發(fā)現(xiàn)員工的心理
觀測員工心理的核心心理指標及方法
面試過程中的心理測謊技術(shù)
如何有效運用心理測評量表
最新發(fā)明的心理面試技術(shù)介紹
培訓收益：
提高面試過程中的敏感度
增進招聘效益
培訓大綱：
1、影響業(yè)績的職業(yè)心理素質(zhì)有哪些
2、崗位/發(fā)展的勝任力模型
3、面試時需要重點觀察的核心指標
4、心理測評常用的工具和量表
5、心理測評常用的方法
情境模擬
小組主題討論
面試中的心理技術(shù)
行為描述面試法
能力面試
壓力面試
行為描述法
6、行為描述法的使用技巧
誘導式追問技術(shù)
轉(zhuǎn)折式追問技術(shù)
判斷、引導式追問技術(shù)
7、 壓力面試
8、 面試中識別謊言的心理技術(shù)