生產(chǎn)主管勝任力提升其它上課時間：

班組長，車間主任，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)儲備干部等相關人員。

課程收益:

理解生產(chǎn)主管勝任力要求并做好思想定位；
提升問題解決能力；
提升團隊管理與人際溝通能力。

培訓頒發(fā)證書:

是

課程大綱:

第一模塊：生產(chǎn)主管勝任力概論
（研討生產(chǎn)主管“使命、職責與權限”）
生產(chǎn)主管的使命、職責與權限
勝任力模型
職業(yè)意識（職業(yè)化）
績效管理能力
人際關系
團隊建設
現(xiàn)場管控與問題解決

第二模塊：職業(yè)意識和角色認知;
（分組練習：生產(chǎn)主管是… ）
生產(chǎn)主管企業(yè)定位
生產(chǎn)主管的管理類型
管理理念/習慣
（習慣游戲）
（分組課堂練習）

第三章： 績效管理和績效提升技能
績效管理的定義
績效管理的應用及流程
1.目標設置SMART原則
2.目標分解五步法
3.績效面談和考核
4.績效考核結果應用
績效管理與平衡積分卡
1.平衡積分卡四大模塊
2.四大平衡要素
3.案例展示
現(xiàn)場績效管理OEE

第四模塊：現(xiàn)場管控與問題解決
發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題的能力（案例討論）
1.什么是問題（發(fā)現(xiàn)問題）
2.如何描述問題，分析問題
3.如何解決問題
4.PDCA、5WHY
管理層面:目標導向解決問題模型
精益消除浪費理念(案例:豐田現(xiàn)場的視頻）
1.精益生產(chǎn)的歷史及發(fā)展
2.效率提升成本降低
3.消除現(xiàn)場的八大浪費
現(xiàn)場管理
1.質(zhì)量管理
2.成本管理
3.日常事物管理能力
4.安全生產(chǎn)管控
5.人員意識和行為管理

第五模塊：人際關系
語言表達能力
1.金字塔結構的表述
2.說服性演講
3.溝通、交流、組織、指導的能力
4.溝通的六個目的
5.溝通的三個環(huán)節(jié)
影響溝通的障礙
傾聽的能力
1.鸚鵡聽與蝙蝠聽
2.蝙蝠式主動傾聽的應用技巧
3.傾聽的好處
4.傾聽的5個層次
沖突管理和情緒化管理
1.沖突的產(chǎn)生
2.解決沖突的五個步驟
3.踢貓效應
4.情緒化管理案例
5.核心理念

第六模塊：團隊建設技能
團隊定義，要素
認識高效團隊
人員管理
激勵的能力
1.激勵的定義
2.馬斯洛需求層次理論
3.期望理論
4.激勵的一般原則
5.如何通過激勵提高員工士氣
6.批評和表揚員工的技巧
競爭意識能力
1.什么是競爭意識
2.“鯰魚效應”
3.如何推行競爭意識
培養(yǎng)下屬/OJT
1.下屬為什么需要培訓
2.培訓下屬的意義
3.管理者和教練的區(qū)別
4.OJT及培訓的流程

第七模塊：管理技巧實戰(zhàn)運用
統(tǒng)一思想 　　
統(tǒng)一度量橫 　　
統(tǒng)一獎懲 　　
統(tǒng)一團隊運作

培訓師介紹：

同濟大學經(jīng)濟與管理學院MBA
生產(chǎn)一線主管訓練營金牌講師
日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會TWI認證講師

具有數(shù)十年的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)及相關工作流程，在多家著名跨國企業(yè)任職期間，先后擔任過生產(chǎn)主管、5S推進經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理等職務，對一線管理人員管理現(xiàn)狀、管理特點非常熟悉，善于幫助學員有效構建良好的心態(tài)和必備的知識體系。
在企業(yè)就職期間，周老師擔任過某大型跨國公司蘇州工廠5S推進負責人，成功完成了車間及辦公室5S改善項目的實施，使蘇州工廠成為該公司的樣板工廠。同時也為企業(yè)的一線管理人員提供過5S、TWI系列課程、領導力、生產(chǎn)管理、精益等相關培訓。
周老師經(jīng)過完整系統(tǒng)的講師訓練，知識結構完整豐富，管理實踐層次鮮明。授課過程中注重系統(tǒng)、邏輯性的內(nèi)容，與學員的豐富體驗相結合，讓學員同時獲得深層次的思考與實操性的工具方法。