社保改嫁稅務(wù)及個(gè)稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對(duì)策略其它上課時(shí)間：

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問(wèn)等

課程背景

據(jù)當(dāng)前消息，社�！案募蕖钡蕉悇�(wù)了，這一政策導(dǎo)向，讓不繳社保、或沒(méi)足額繳納社保的公司很擔(dān)憂，社保交稅務(wù)部門征收，社保基數(shù)要如何調(diào)整？

課程收益

1、了解我國(guó)社保入稅改革的原因

2、了解五部委對(duì)于社保入稅的部署

3、理解社保入稅對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

4、陳述應(yīng)對(duì)社保入稅應(yīng)對(duì)的16大方法

課程特點(diǎn)

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；

2、簡(jiǎn)單：沒(méi)有空洞的說(shuō)教，只有簡(jiǎn)單的方法；

3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中；

4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn);

5、易用：易于復(fù)制，立竿見(jiàn)影。

課程大綱

第一天 社保疑難問(wèn)題和社保管理

第一講 社保疑難問(wèn)題

1、勞動(dòng)者自行申請(qǐng)不繳納社保和公積金合法有效嗎？

2、用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)征繳規(guī)定將面臨哪些法律責(zé)任？

3、由沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的單位代繳社保是否合法？

4、勞動(dòng)者書面自愿放棄繳納社保后，能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5、員工在其他地方或者單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位因此未為其繳納社會(huì)保費(fèi)，員工能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6、在用人單位通過(guò)現(xiàn)金形式向勞動(dòng)者支付了一定的社保補(bǔ)貼時(shí)，員工能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7、勞動(dòng)者已經(jīng)書面同意不繳納社保，且用人單位依約支付了社保補(bǔ)貼，員工能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、企業(yè)外籍員工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

9、人員流動(dòng)性大的行業(yè)，能否在職工試用期（或一個(gè)固定期限）內(nèi)按一個(gè)最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，試用期結(jié)束后再按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)？

10、內(nèi)退職工能否免繳失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)？

11、用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，能否免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

12、高溫費(fèi)、上下班交通費(fèi)等基本保障類津補(bǔ)貼，是否計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

13、如何理解“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？

14、公司欠繳及未足額繳納社保，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

15、勞動(dòng)者自行向社保部門補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，能否要求用人單位賠償其自行補(bǔ)繳部分？

16、用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，能否請(qǐng)求用人單位返還？

17、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理？

18、用人單位未依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失？

19、用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否要求用人單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)？

20、社保的基數(shù)一定要按實(shí)際工資數(shù)額來(lái)交嗎？

21、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

22、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

23、社保費(fèi)繳納基數(shù)是按照上月工資總額還是上一年度工資總額確定？

24、老員工和新員工的社保費(fèi)繳納基數(shù)如何確定？

案例分析：?jiǎn)挝徊焕U社保，員工承諾放棄無(wú)效

案例分析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)如何負(fù)擔(dān)？

案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認(rèn)定為工傷

案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

案例分析：女職工生育期間工作崗位問(wèn)題

案例分析：住房公積金的合理使用

第二天 社保改嫁稅務(wù)

一、社保征繳體制改革的原因

1、我國(guó)進(jìn)入嚴(yán)重老齡化社會(huì)

2、我國(guó)養(yǎng)老金“14連漲”

3、我國(guó)贍養(yǎng)率持續(xù)升高

4、我國(guó)現(xiàn)行支零破碎的社保征繳體制

5、我國(guó)養(yǎng)老金缺口到底有多大

二、社保征繳體制改革內(nèi)容

1、征繳機(jī)構(gòu)改革內(nèi)容是什么？對(duì)企業(yè)有什么影響？

2、國(guó)地稅機(jī)構(gòu)合并對(duì)企業(yè)社保繳費(fèi)的影響有哪些？

3、金稅三期工程到底有多強(qiáng)大？不依法繳納社保費(fèi)還有空間嗎？

4、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度對(duì)企業(yè)的影響

5、社保違法黑名單制度讓你寸步難行

三、社保征繳體制改革的巨大影響

1、違法繳納社保費(fèi)還有空間嗎？

2、追繳社保費(fèi)有追訴期限制嗎？

3、社保入稅后對(duì)員工有哪些影響？

4、社保入稅會(huì)增加多少且社保成本？

四、社保入稅的應(yīng)對(duì)方法

（一）不同用工模式下的用工成本

1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用工成本比較

2、勞動(dòng)關(guān)系用工模式和靈活用工模式下的用工成本

（二）勞動(dòng)用工模式下12種社�；I劃方案

1、如何從工資支付時(shí)間角度籌劃社保

2、如何從工資支付主體角度籌劃社保

4、如何從工資支付數(shù)額角度籌劃社保

（三）靈活用工模式下的8種社保籌劃方案

1、靈活用工模式一：退休返聘

2、靈活用工模式二：實(shí)習(xí)生

3、靈活用工模式三：勞務(wù)派遣

4、靈活用工模式四：勞務(wù)外包（B2C/ B2B）

5、其他5種社保籌劃方案

五、不可取的社保費(fèi)規(guī)避方法

講師簡(jiǎn)介---段海宇

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法專業(yè)律師，擅長(zhǎng)降低企業(yè)用工成本。

社會(huì)職務(wù)：

瀛和律師機(jī)構(gòu)勞專委副主任

廣東瀛尊律師事務(wù)所勞專委主任

個(gè)人專著：

《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》

《人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》

《人力成本法律管控一本通》

社會(huì)榮譽(yù)：

2015年度深圳優(yōu)秀專業(yè)律師

2016年度瀛和律師機(jī)構(gòu)優(yōu)秀律師

2017年度瀛和律師機(jī)構(gòu)優(yōu)秀律師