直接干貨，干貨太多，天干物躁，小心防火！
一、勞動合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請離職？
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動關系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。
勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關系的正常結束。
員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關系的提前消滅。
由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。
也就是說，法律并沒有規(guī)定，勞動合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請離職，法律只是規(guī)定了勞動合同期滿的，勞動合同終止。
So,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨。
二、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金？
很顯然，除非員工依據勞動合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經濟補償金，否則，是不需要支付經濟補償金的。
所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經濟補償金。
所以，當員工出現或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續(xù)簽合同），從降低法律風險的角度出發(fā)，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。
給題主點個贊，順便也讓你們給姐點個贊！
三、勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？
區(qū)分三種情況：
第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經濟補償金。
第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
第三種情況：勞動合同期滿時，單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
四、怎么擬續(xù)簽勞動合同通知書？
上面可知，合同到期了，導致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續(xù)訂勞動合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經濟補償金。
所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經濟補償金。---這就是本案員工打的如意算盤。
故單位需要做什么呢？
單位需要證明：單位同意續(xù)簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多HR會不太注意的。姐看過不少單位的續(xù)簽通知，大多是：“勞動合同將于什么時候到期，公司現在通知你續(xù)簽勞動合同，請你于什么時間前回復是否同意續(xù)簽，如果不回復的視為不同意續(xù)簽”諸如此類的。
這里，姐想告訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？
所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點：“公司現在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續(xù)簽勞動合同�！�
五、怎么通知到員工？
好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：
1、當面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。
當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。
于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了。
好了，這些都足以證明單位已經通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。
如果不能錄像的，錄音也是有效的。
只是錄音錄像一定要把握好細節(jié)，比如：時間、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以為只要EMS就足以解決問題了，因為EMS通知也需要質證。
萬一你EMS了，員工不住在那個地址呢？或者住在那個地址，但是快遞員送上門的時候，他說這個人不在那里呢？這樣，EMS的回單一定是該地址無此人，退件。這樣，質證的時候，員工否認收到了，你也沒辦法證明已經通知到員工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候，讓員工填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。
六、是否需要主動發(fā)不續(xù)簽通知書？
很顯然，依這個員工的品性，單位是無論如何都不能要的了，因為他不老實，哪象我本家紅字輩的那個帥哥紅塵醉彌勒。
【彩蛋】
據小道傳言，紅哥在江湖上的外號可是“誠實可靠玉郎君”呢，這太嚇壞寶寶了，那么多的女徒弟，居然還誠實可靠?
“呸”。
我可不是呸紅哥哦，我只是喉嚨癢吐口痰而已，哈哈。
什么，你們說是呸紅哥。
算了，你們要說是就是吧，我管不著你們了，就讓紅哥頂你們個肺，哈哈。
......
讓這樣的員工留下來，遲早是個禍害。
但我們還不能主動不要，因為主動不要需要支付補償金。所以，我們先發(fā)一個續(xù)簽通知書，員工收到之后，未如期來續(xù)簽的，則我們合法終止，不要給補償金。
如果員工如期來續(xù)簽了(可能性比較小)，那基于我們定下的原則，不要這個員工了，我們反悔，說不愿意續(xù)簽了，給他發(fā)一個合同到期終止通知書，這樣，我們合法終止就好，頂多給2個月的補償金。
所以，我們千萬不要直接發(fā)到期不續(xù)簽通知書，都知道員工不想續(xù)簽了，我們還主動不續(xù)簽，那也太傻不拉嘰了。
七、如何做好事前防范？
前面談的都是當這個事情發(fā)生了，事后如何去處理，如何去補救？
但如果你處理事情的思路總是想到如何補救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永遠不會大步向前進。
只是，如何才能做好事前防范呢？
這里，姐又要忍不住show一show了，我們可以在勞動合同中增加這么2個條款：
1、甲方聲明：在本勞動合同有效期限內，凡涉及勞動合同的續(xù)訂問題，甲方至少維持本勞動合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。
2、乙方同意：在勞動合同期滿前45-30日內，乙方應向甲方送達《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇。如乙方逾期未將《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》送達甲方，或《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》中的內容未按要求書寫，以及《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動合同，則勞動合同到期后，本勞動合同終止，甲方無需支付經濟補償金。
（以上條款出自冼武杰律師設計的勞動合同文本，這是姐報名冼律師的微課得到的福利之一：N多的表格、合同、模板......）
自從有了這么2個條款，老板再也不用擔心我處理不好勞動合同期滿員工不續(xù)簽合同的問題了。
小case啦，濕濕碎��！
八、關于點贊
點贊不點贊，大拇指都在那里，不離不棄。
只是，這是姐倒數第二篇打卡了，還是點贊吧，江湖再見，再也不見！
明天最后一篇打卡，待姐先喝杯1982年的雪碧，完了小宇宙爆發(fā)，寫一寫紅樓夢，敬請期待。
依稀記得是3月4日還是5日注冊了這個ID，當時只是想來玩得開心的。
依稀記得是5月19日還是20日那天玩得不開心了，當時就想堅持本月全勤就離開吧。
我只是想來好好玩的，我從沒想過要做什么盟主，但......
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