上海交大國際人力資源總監(jiān)班其它上課時間：

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理高層決策人員各企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理各政府和事業(yè)單位人事/行政主管各企業(yè)部門高官

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理高層決策人員
各企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理
各政府和事業(yè)單位人事/行政主管
各企業(yè)部門高官

課程收益:

師資陣容強(qiáng)大：由賓夕法尼亞州立大學(xué)、交大、復(fù)旦等著名高校教授、中外知名企業(yè)高管聯(lián)合執(zhí)教。
教學(xué)模式先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動。
課程內(nèi)容實(shí)用：為總監(jiān)級高級經(jīng)理量身制作，可操作性強(qiáng)，即學(xué)即用。
最佳交流平臺：學(xué)員交流，智慧碰撞；加強(qiáng)合作，資源共享。
名家論壇講座
　　在課程過程中，將邀請知名學(xué)者和著名企業(yè)的總裁、人力資源總監(jiān)等企業(yè)高層為學(xué)員分別做內(nèi)容極富啟發(fā)性的專題講座，鼓勵學(xué)員與高層精英互動交流，并可終身免費(fèi)參加學(xué)院每年十余次的高端講座。
企業(yè)參訪
在授課期間，學(xué)員能通過企業(yè)參訪形式，在實(shí)踐過程中聯(lián)系自己所學(xué)的理論并不斷深化認(rèn)識，了解到不同公司和不同行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際運(yùn)作情況，豐富自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。此外，在交流過程中了解不同企業(yè)情況和人才需求，對于學(xué)員的職業(yè)生涯規(guī)劃也有一定的參考意義。

國際人力資源聯(lián)誼會
國際人力資源聯(lián)誼會由上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國際人力資源總監(jiān)班學(xué)員組成。聯(lián)誼會以會員的學(xué)習(xí)和交流為服務(wù)起點(diǎn)，有計(jì)劃有步驟地為會員提供系列化專項(xiàng)和特色活動，以及提供學(xué)習(xí)支持和交流，為會員構(gòu)建信息共享、交流學(xué)習(xí)、咨詢服務(wù)、資源整合的平臺，幫助會員實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

美國賓夕法尼亞州立大學(xué)《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國際人力資源總監(jiān)課程證書》

課程大綱：

模塊一：組織行為管理
模塊二：組織發(fā)展與變革管理
模塊三：戰(zhàn)略性人力資源管理
模塊四：勝任力模型構(gòu)建與測評
模塊五：人才管理
模塊六：全面薪酬管理及激勵機(jī)制
模塊七：全方位績效考核與管理
模塊八：教練式領(lǐng)導(dǎo)力（情境領(lǐng)導(dǎo)力）
模塊九：勞動合同">勞動合同法條款解析與應(yīng)對策略
模塊十：企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)
模塊十一：選聘心理學(xué)——員工心理測評

培訓(xùn)師介紹：

  Prof. William J. Rothwell
國際人力資源管理界領(lǐng)軍人物，美國賓夕法尼亞州立大學(xué)（全美被評為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”）
人力資源開發(fā)系的終身教授，其領(lǐng)軍的“績效管理”、“高效繼任計(jì)劃”、“培訓(xùn)與發(fā)展”等多個專業(yè)排
名全美第一。開創(chuàng)了培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域三個標(biāo)志性的時代。
Marsha King
賓夕法尼亞州立大學(xué)的組織發(fā)展學(xué)博士，是執(zhí)行教練和績效顧問。Marsha 在領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目執(zhí)行、人力
資源管理、溝通技巧和策略思維等領(lǐng)域都有自己獨(dú)到的見解。King 博士是執(zhí)行評估的專家。
余世維
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長，美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈佛大學(xué)
企業(yè)管理博士后、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后、國際經(jīng)理人協(xié)會特邀講師、世界多所著名大學(xué)客座教授。
曾服務(wù)的客戶有日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國電信
等國內(nèi)外著名企業(yè)。
董保華
華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動法學(xué)研究會副會長，上海市勞動協(xié)會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，華東政法學(xué)院勞動法律服務(wù)中心主任。
陸敬波
著名勞動法專家，資深執(zhí)業(yè)律師，資深高級培訓(xùn)師。上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任、勞
動法苑主任，上海市法學(xué)會勞動法研究會執(zhí)行副會長，上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任，上海市
勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市總工會法律顧問，上海市工商聯(lián)法律顧問。
俞茵
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院心理學(xué)課程特聘高級顧問，專業(yè)培訓(xùn)師，澳大利亞心理學(xué)家出版社 MBTI
認(rèn)證顧問，上海心理學(xué)會會員；目前專攻選聘和職業(yè)心理學(xué)，在人才選聘、組織和員工發(fā)展和組織人員配
置方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。
胡彭令
著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專家,人力資源管理及領(lǐng)導(dǎo)力資深顧問。世界 500 強(qiáng)公司的人力資源部
門負(fù)責(zé)人以及國內(nèi)著名的人力資源管理咨詢公司的咨詢部門負(fù)責(zé)人。他曾經(jīng)帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)通過二年多的時
間開創(chuàng)性地研發(fā)了 CCMS 系統(tǒng)（企業(yè)管理能力系統(tǒng)），該系統(tǒng)不但填補(bǔ)了國內(nèi)在線建立勝任能力模型方面
的空白，而且還結(jié)合了國際先進(jìn)的勝任能力建模系統(tǒng)的理論依據(jù)。
唐寧玉
上海交通大學(xué)管理學(xué)院教授。心理學(xué)碩士，組織行為與人力資源管理博士；管理學(xué)院院長助理。曾在
美國哥倫比亞大學(xué)、康奈爾大學(xué)、MIT、英國翰寧管理學(xué)院以及荷蘭和澳大利亞的多所大學(xué)做訪問學(xué)者。
目前的研究專長在跨文化人力資源管理、薪酬管理、勝任能力構(gòu)建和評價、虛擬條件下的學(xué)習(xí)和虛擬團(tuán)隊(duì)。
王偉
上海自主創(chuàng)新工程研究院院長。上海干部培訓(xùn)中心人力資源專家組專家，上�，F(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)院副
院長，澳大利亞國際商學(xué)院 EMBA 客座教授，香港國際商學(xué)院 EMBA 客座教授，上海緊缺人才工程人力資源
課題組長。
戴黔鋒
盛高咨詢機(jī)構(gòu)合伙人，北京大學(xué)人本研究中心研究員，資深企業(yè)管理顧問。上海大學(xué) MBA 校外導(dǎo)師，
清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中智信達(dá)、慧泉國際等多所高校和機(jī)構(gòu)的特聘講師。
薛慶豐
上海交通大學(xué)特聘培訓(xùn)體系與企業(yè)大學(xué)建設(shè)主題教授、中山大學(xué)特聘 MBA 職業(yè)發(fā)展顧問、IBM 特聘領(lǐng)
導(dǎo)力項(xiàng)目領(lǐng)域?qū)＜�、APP（亞西澳利心理學(xué)家出版社）認(rèn)證 MBTI 國際授權(quán)導(dǎo)師、ASTD（美國培訓(xùn)協(xié)會）
會員、ICF（國際教練聯(lián)盟）教練、ODN（組織發(fā)展網(wǎng)絡(luò)）成員。擅長以教練式輔導(dǎo)，推動企業(yè)高層成員實(shí)
現(xiàn)行動學(xué)習(xí)。曾給百事可樂，卡夫，阿斯利康，中國石化，中國南航，海爾集團(tuán)等知名企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)及咨
詢。

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