其它上課時間：

人力資源總監(jiān)/經理、HRBP、企業(yè)中/高層管理者等

政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證！ ——阿里巴巴

極具特色的政委體系，輔助了業(yè)務經理，對阿里巴巴集團的發(fā)展方向和組織整體的發(fā)展規(guī)劃起了非常重要的指導作用，對政委體系的不斷完善，促進了更加長遠的發(fā)展。想要學習阿里巴巴文化的企業(yè)很多，然而，您是否想過——
阿里巴巴的政委文化帶給我們怎么樣的啟示
如何借鑒阿里巴巴的成功經驗，構建互聯網時代下的企業(yè)文化
如何用文化凝聚士氣，發(fā)揮最大的企業(yè)效益
針對以上問題，我們特邀原阿里巴巴集團事務部、CMO線人力資源負責人陳亮老師，與我們一同分享《互聯網時代企業(yè)文化構建—阿里巴巴企業(yè)文化解析》的精彩課程。本課程立足于互聯網時代，結合陳老師擔任阿里巴巴政委時候的成功經驗和實踐案例，緊緊圍繞阿里巴巴的政委文化，為您打開企業(yè)文化構建的新視角。構建符合時代發(fā)展的企業(yè)文化，激發(fā)團隊力量，保證組織效益！

課程收獲
1、了解阿里巴巴的政委體系及其文化
2、感悟阿里巴巴政委文化對構建企業(yè)文化的啟示
3、運用構建優(yōu)秀企業(yè)文化的五大工具，并尋找落地方案
4、運用四大心法輔助實現人才培養(yǎng)計劃，保證組織效益

課程對象
人力資源總監(jiān)/經理、HRBP、企業(yè)中/高層管理者等

課程大綱：

一、文化概念1、85后90后特點
2、馬斯洛需求原理在激勵中的應用
3、企業(yè)文化導入
二、互聯網時代的文化氛圍1、管理制度：公開透明
2、組織氛圍：健康簡明
（1）溝通機制
（2）管理老話
3、公司業(yè)績：穩(wěn)健增長
（1）目標文化
（2）過程管理
（3）結果呈現
4、人才梯隊：豐富多元
（1）人才盤點
（2）成長規(guī)劃
（3）考核案例
5、團隊精神：有情有義
三、做文化的三個時期1、新人期
（1）新人培訓和落地
（2）新人技能提升
2、周年慶
3、做管理
（1）人才價值兩維法
（2）管理者與價值觀
四、兩個方面1、溫暖人心
（1）團建
（2）激勵
2、令行禁止
五、一個時刻1、關鍵時刻
六、五大工具1、文化道具
（1）創(chuàng)始人模式
（2）業(yè)務模式
（3）產品模式
2、傳承布道
（1）CEO
（2）管理者
（3）專家標桿
（4）老員工
3、制度保障
（1）嚴重違規(guī)行為
（2）制度傳遞
4、固定儀式
（1）管理與領導
（2）花名制度
5、故事傳播
（1）故事收集
（2）視頻傳播
七、四大心法1、文化是虛的，要把虛的東西做實
2、文化是散的，要把散的內容聚合
3、文化是高的，要把高的姿態(tài)放低
4、文化是硬的，要把硬的形式做潤
八、文化總結

講師介紹：

        2003年加入阿里巴巴

        2003-2006年阿里巴巴中文站、國際站培訓，阿里學院課程設計專家

        2007-2013年曾經擔任紹興、寧波區(qū)域的小政委、中供后臺大政委、北方大區(qū)大政委、集團事務部、CMO線大政委

        2014年任淘寶大學品牌部經理