非人力資源經(jīng)理的人員管理其它上課時(shí)間：

• 2019/3/14至2019/3/15 北京

• 2019/4/3至2019/4/4 上海

• 2019/6/10至2019/6/11 上海

• 2019/7/18至2019/7/19 北京

• 2019/7/29至2019/7/30 成都

• 2019/8/26至2019/8/27 上海

• 2019/9/25至2019/9/26 北京

• 2019/10/14至2019/10/15 上海

• 2019/11/14至2019/11/15 成都

• 2019/11/21至2019/11/22 北京

• 2019/12/12至2019/12/13 上海

* 企業(yè)中、高層管理人員 * 職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān)人員

課程收益:

HR部門的工作成效的好壞，與各個(gè)業(yè)務(wù)部門有著直接或間接的聯(lián)系，人力資源不單純是一個(gè)部門的思考重點(diǎn)。現(xiàn)代的企業(yè)管理，要求非人力資源部門的負(fù)責(zé)人，不僅把注意力集中在基本工作上，還一定要把一部分重心轉(zhuǎn)移到本部門的人才管理上來，各個(gè)部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在“招、用、育、激、留”五個(gè)方面，人力資源部門要學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，作為各部門的負(fù)責(zé)人也同樣要學(xué)習(xí)，方可實(shí)現(xiàn)好本部門工作的質(zhì)和量的目標(biāo)。
本課程從部門經(jīng)理日常工作的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)，幫助部門經(jīng)理了解HR的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握選拔、輔導(dǎo)、留下員工的方法，快速提升本部門的整體績(jī)效。"
HR部門的工作成效的好壞，與各個(gè)業(yè)務(wù)部門有著直接或間接的聯(lián)系，人力資源不單純是一個(gè)部門的思考重點(diǎn)。現(xiàn)代的企業(yè)管理，要求非人力資源部門的負(fù)責(zé)人，不僅把注意力集中在基本工作上，還一定要把一部分重心轉(zhuǎn)移到本部門的人才管理上來，各個(gè)部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在“招、用、育、激、留”五個(gè)方面，人力資源部門要學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，作為各部門的負(fù)責(zé)人也同樣要學(xué)習(xí)，方可實(shí)現(xiàn)好本部門工作的質(zhì)和量的目標(biāo)。
本課程從部門經(jīng)理日常工作的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)，幫助部門經(jīng)理了解HR的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握選拔、輔導(dǎo)、留下員工的方法，快速提升本部門的整體績(jī)效。

課程大綱:

1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì)
*管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)
*部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能
*創(chuàng)建良好的工作環(huán)境
*團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析
2.目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效輔導(dǎo)
*績(jī)效的性質(zhì)和影響因素
*部門經(jīng)理和人力資源部門的配合
*如何為下屬設(shè)定目標(biāo)
*如何量化定性目標(biāo)
*年度計(jì)劃應(yīng)包括的主要內(nèi)容
*績(jī)效評(píng)估與面談
*如何根據(jù)績(jī)效為下屬進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
*有效的績(jī)效輔導(dǎo)
3.員工的激勵(lì)與培養(yǎng)
*員工流失原因分析
*制定留人計(jì)劃
*對(duì)員工進(jìn)行高效激勵(lì)的方法
*激勵(lì)模型在企業(yè)中的運(yùn)用
4.人員篩選
*部門經(jīng)理在招聘中扮演的角色
*面試禮儀
*結(jié)構(gòu)化面試流程
*行為描述式面試問題設(shè)計(jì)和操作技巧
*面談?dòng)涗浾�理和錄用決策分析