關(guān)于舉辦新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班的通知其它上課時間：

所有對此感興趣的對象

課程大綱:

各有關(guān)單位:
實施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及配套法規(guī)幾年來，我國
勞動關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增
長之勢，群體性訴訟和農(nóng)民工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞
動關(guān)系的各個方面。企業(yè)法律風(fēng)險防范意識弱，管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力亟待提升。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動關(guān)系常見的問題處理，提高
勞動用工風(fēng)險防范能力，本中心聯(lián)合人力資源法務(wù)師職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證辦公室特邀國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法實施下企業(yè)勞動用工風(fēng)險管理與法律風(fēng)險控制操作實務(wù)”高級研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、新法下勞動合同解除終止及離職管理
1、非過錯性解除勞動合同； 2、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員；
3、終止勞動合同的法律規(guī)劃； 4、員工辭職的風(fēng)險應(yīng)對；
5、離職手續(xù)辦理的風(fēng)險解析；　　　　　　　　　6、勞動糾紛調(diào)解實務(wù)與風(fēng)險控制。
第二部分、新法下勞動合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設(shè)計起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設(shè)計勞動合同管理制度；
4、勞動合同管理流程的診斷與設(shè)計。
第三部分、新法下勞動關(guān)系日常管理風(fēng)險及控制
1、固定工資、獎金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險應(yīng)對；
2、考勤方式選擇的風(fēng)險； 3、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險；
4、幾種常見加班行為的實務(wù)處理； 5、具體假期制度的設(shè)計及風(fēng)險防范。
第四部分、新法下勞動用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響；
2、勞務(wù)派遣在降低用工風(fēng)險和用工成本中的作用；
3、直接用工之雙重勞動關(guān)系； 4、間接用工之專業(yè)外包；
5、勞務(wù)合同的簽訂與管理； 6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險防范；　　2、崗位的約定與對員工效能管理的風(fēng)險防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費(fèi)的風(fēng)險防范；　4、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊中的薪酬、考勤、工時和加班管理；　6、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。
第六部分、新法下勞動爭議處理操作實務(wù)
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些 　　　2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級 　　 4、公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險
5、仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日” 6、如何書寫答辯書，有哪些注意事項
7、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題 8、舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些
第七部分、新法下勞動用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設(shè)計；
2、互聯(lián)網(wǎng)下規(guī)制制度公示流程的設(shè)計；　　　　　3、員工離職管理制度的診斷與設(shè)計；
4、員工獎懲制度的診斷與設(shè)計； 　5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設(shè)計。
第八部分、特殊用工協(xié)議
1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用
2、培訓(xùn)服務(wù)期未到，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避 　　　　　　　　　　　　　　　　　3、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎
4、勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金
5、在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議 什么時候企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議
6、無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮�競業(yè)限制是否有效 　7、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定
第九部分、新法下企業(yè)裁員中的成本控制及法律風(fēng)險防范
1、裁員的預(yù)算如何評估；補(bǔ)償金計算依據(jù)及計發(fā)；2、如何降低裁員事由是否成立的風(fēng)險
3、如何降低歷史遺留問題集中爆發(fā)的風(fēng)險；　　　4、如何降低員工主張補(bǔ)償金額超預(yù)算的風(fēng)險；
5、企業(yè)如何降低員工故意請病假、事假逃避的風(fēng)險；
6、企業(yè)如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假補(bǔ)償、加班補(bǔ)償?shù)牟钫`導(dǎo)致的風(fēng)險。
第十部分、最新勞務(wù)派遣操作實務(wù)
1、派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大 　　2、派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些
3、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些
4、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作
6、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險
7、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保 　　　8、單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)
9、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工 　10、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任
11、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些 　　12、單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議
第十一部分、最新社會保險法操作實務(wù)
1、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任 　　　2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理
3、試用期間，是否必須繳納社會保險 　　　　　4、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理
5、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效
6、如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報銷
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險
8、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題
二、主講導(dǎo)師：
金英杰 中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系管理專家
韓　佳、白永亮　人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、勞動法專家
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長　　�。ㄊ谡n專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn)）
三、參會對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、研討時間和報名辦法：
時間:　2016年3月16日至3月19日　北京市　�。�2016年3月16日全天報到）
時間:　2016年3月23日至3月29日　昆明市　　（2016年3月23日全天報到）
時間:　2016年3月25日至3月31日　�？谑小　。�2016年3月25日全天報到）
時間:　2016年4月08日至4月12日　北京市　�。�2016年4月08日全天報到）
時間:　2016年4月08日至4月13日　桂林市　�。�2016年4月08日全天報到）
時間:　2016年4月13日至4月19日　廈門市　�。�2016年4月25日全天報到）
時間:　2016年4月15日至4月21日　成都市　�。�2016年4月15日全天報到）
時間:　2016年4月22日至4月28日　南寧市　�。�2016年4月22日全天報到）
時間:　2016年5月09日至5月14日　西安市　�。�2016年5月09日全天報到）
時間:　2016年5月15日至5月21日　成都市　　（2016年5月15日全天報到）
時間:　2016年5月18日至5月22日　北京市　�。�2016年5月18日全天報到）
時間:　2016年5月18日至5月23日　貴陽市　　（2016年5月18日全天報到）
時間:　2016年5月27日至6月02日　重慶市　�。�2016年5月27日全天報到）
時間:　2016年6月02日至6月08日　拉薩市　�。�2016年6月02日全天報到）
請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報名回執(zhí)表填好后在每期開班之前傳真至我中心。研討
班詳細(xì)地址收到報名回執(zhí)后另行通知。
五、研討費(fèi)用：
研討費(fèi)