新常規(guī)下的實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧其它上課時(shí)間：

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課 程 背 景：
　　近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)——
　　2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；
　　2009年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》；
　　2010年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》；
　　2011年，國(guó)家出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《實(shí)施<社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》；
　　2012年，國(guó)家出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；
　　2013年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；
　　2014年，國(guó)家出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)司法解釋》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》......
　　
　　近幾年發(fā)生的案件——
　　 2010年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共128.8萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位173.1萬(wàn)戶，對(duì)177.2萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查；
　　 2011年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共131.5萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位184.8萬(wàn)戶，對(duì)210.8萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查；
　　 2012年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共140.3萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位207.6萬(wàn)戶，對(duì)213.1萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查；
　　 2013年，全國(guó)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共149.7萬(wàn)件；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動(dòng)檢查用人單位202萬(wàn)戶，對(duì)235萬(wàn)戶用人單位進(jìn)行了書面審查。
　　 法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本，無(wú)法證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，無(wú)法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗(yàn)！
　　 為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關(guān)政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標(biāo)，特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！
課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了過(guò)去5年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
課 程 收 益：
1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
課 程 大 綱：
專題一：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)
2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)
3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理
4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”
6.怎樣理解與操作“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”
7.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失
8.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任
9.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”
10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴
11.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴
12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用
專題二：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避
2.調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位
3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪
4.員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴
5.為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資
6.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”
7.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退
8.績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法
專題三：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利
1.工資總額包括哪些工資明細(xì)
2.新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧；
3.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪
4.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題
5.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)
6.加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)
7.用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本
8.未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資
9.勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)
10.勞動(dòng)者在工作日\(chéng)法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
12.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng)，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)
專題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?
2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍
6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
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