1、角色認(rèn)知
※聽歌、感受“正能量”
※“修煉成精”的當(dāng)今內(nèi)涵
ü心中三感
※從技術(shù)走向管理的認(rèn)知:能力3段提升
ü技術(shù)骨干型
ü管理專家型
ü仁愛型
ü關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛案例分享
※“道正”與“術(shù)精”
※專題技能研討:高效溝通能力與人際關(guān)系
ü溝通的“道”與“術(shù)”
ü端正的溝通心態(tài)
ü高超的溝通技巧
ü良好的溝通習(xí)慣
※“修煉成精”的當(dāng)今內(nèi)涵
ü去除心魔
ü包容與堅(jiān)守
※能力管人、魅力服人
ü德才兼?zhèn)、以德服?/p>
ü情景領(lǐng)導(dǎo)力SL4大風(fēng)格
ü修四會(huì)之功
ü水能載舟、亦能覆舟的價(jià)值觀
2案例分享:?jiǎn)T工滿意度調(diào)查
※“道正”與“術(shù)精”
※專題技能研討:高效溝通能力與人際關(guān)系
ü報(bào)告?連絡(luò)?相談的5級(jí)水平提升
JI(工作指導(dǎo))1、員工培訓(xùn)與工作指導(dǎo)
※栽培與達(dá)人
※工作指導(dǎo)OnJobTraining
※指導(dǎo)5步曲
※培訓(xùn)與指導(dǎo)4階段(PDCA)
ü員工技能MAP
ü教材與素材
ü耐心才能出成果
ü評(píng)估與改進(jìn)
※成長(zhǎng)栽培OnJobDevelopement
※部下心中理想的領(lǐng)導(dǎo)
ü自我能力強(qiáng)
ü擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理
ü為部下提供成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)
※OJD四步曲
ü考慮適合部下的工作
ü安排工作
ü通過日常跟進(jìn),促使部下完成工作
ü給予部下成就感、成長(zhǎng)感
※讓部下成長(zhǎng)3步曲
üMustDo:基本的能力
üCanDo:提升的能力
üShoudDo:職業(yè)規(guī)劃
2、營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織
※“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”
※3類學(xué)習(xí)方式
üOJT與OPL
ü知行合一
ü反思式學(xué)習(xí)(吃一塹、長(zhǎng)一智)
※團(tuán)隊(duì)講堂活動(dòng)
※學(xué)習(xí)型組織3大核心意識(shí)
ü問題意識(shí)
ü持續(xù)改進(jìn)(Kaizen)
ü自我反省Hansei
※營(yíng)造全員改善Kaizen文化
ü尊重點(diǎn)滴智慧
2初級(jí):
◇合理化建議活動(dòng)
◇改善提案
◇亮點(diǎn)改善
◇改善周
2中級(jí):
◇績(jī)效性改善
◇QCC活動(dòng)
2高級(jí):
◇專項(xiàng)課題攻關(guān)
◇價(jià)值流分析與優(yōu)化
◇事業(yè)目標(biāo)方針展開
◇供應(yīng)鏈與價(jià)值鏈優(yōu)化
ü創(chuàng)造雙贏回報(bào)
◇激勵(lì)為主、懲罰為輔
ü展現(xiàn)人文情懷
◇宣傳與展示
◇TOP診斷
◇競(jìng)賽與評(píng)比
◇發(fā)表與表彰
1、時(shí)間與工作任務(wù)管理
※時(shí)間管理3大技巧
ü記事簿
ü個(gè)人要?jiǎng)?wù)看板
ü班組任務(wù)看板
※任務(wù)與工作計(jì)劃安排(嚴(yán)謹(jǐn)與高效)
üPDCA的要點(diǎn)
※班組一日管理
ü工作總結(jié)和生產(chǎn)報(bào)表及工作交接
※小案例、大哲理
ü科學(xué)方法決定效率
※可怕的德國(guó)和日本
ü認(rèn)真與嚴(yán)謹(jǐn)
ü嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?大內(nèi)涵
※高效工作方法論
üPDCA新境界
ü目標(biāo)的SMART
üSWOT分析
ü5W2H
üTP展開、WBS分解
üA3報(bào)告
JK(工作改善)1、一線現(xiàn)場(chǎng)改善技能
※改善的“道”與“術(shù)”
ü改善文化的4大精髓
ü改善活動(dòng)的3大成功保障
※改善工具:3現(xiàn)5原則表
※班組改善成果案例展示(品質(zhì)、效率、安全、士氣、成本)
※流程改善技能與IE基礎(chǔ)工具
2、一線現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)
※優(yōu)秀案例分享
ü合理化建議活動(dòng)
ü一般性改善方法
ü績(jī)效性改善方法