基于3P的薪酬體系建立其它上課時間：

• 2018-3-27至2018-3-28 上海

• 2018-4-26至2018-4-27 寧波

• 2018-6-21至2018-6-22 合肥

• 2018-6-22至2018-6-23 長沙

• 2018-7-26至2018-7-27 上海

• 2018-9-20至2018-9-21 常州

• 2018-12-6至2018-12-7 杭州

* 人力資源部門負責人：HRM、HRD； * 人力資源主管及人力資源專員 * 與法務相關人員： 薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表等

HR法務管理能力提升與風險防控

防范風險，使企業(yè)制度更規(guī)范

誰來參加？

* 人力資源部門負責人：HRM、HRD；

* 人力資源主管及人力資源專員

* 與法務相關人員： 薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表等

有何收獲？

* 制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理

* 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)

* 面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題

* 將法律變成完成人力資源管理的工具

課程時長

3天（21小時）

先決條件？

*對勞動法有基礎的認識

為何參加？

* 本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。

課程大綱

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

* 為什么勞動法與其他法律有所不同？

* 分析不同的用工模式

* 解讀中國的工會組織

第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

* Offer letter的效力

* 招聘員工過程中的注意事項

* 勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期

* 解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內的附加條款

* 勞動合同的解除

* 勞動合同到期的補償與續(xù)簽

* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較

* 集體合同的內容與作用

第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

* 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）

第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察

* 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

* 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

相關課程

* 《分手無憂—離職員工的法律管理》

講師簡介

柳 女士

* 背景經歷

* 畢業(yè)于中國政法大學，上海天聞世代律師事務所律師

* 曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授

* 在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓

*  擅長領域

* 《人力資源法律》、《勞動合同法》

*  服務客戶

揚子巴斯夫、寶馬、中建集團、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機場、中遠集團、海航集團、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠紡集團、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團、采埃孚、拉法基等

學員反饋

老師所講的內容正是我在工作中所缺乏的，讓我進步非常大，全部是實際案例的運用和解讀。

                                        ——孫女士（某國內知名汽車控制系統(tǒng)公司）

講師的經驗非常豐富，不單純是講解法律條款，而是從管理的方向出發(fā)。

                                            ——肖女士（某知名外資工程技術公司）

老師的授課技巧很好，專業(yè)知識也很豐富，看得出教材和授課思路都是經過精心錘煉的。

                                                ——趙女士（某國內知名電器公司）