HR法務(wù)管理能力提升與風險防控
防范風險，使企業(yè)制度更規(guī)范
* 人力資源部門負責人：HRM、HRD；
* 人力資源主管及人力資源專員
* 與法務(wù)相關(guān)人員： 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表等
* 制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理
* 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)
* 面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
* 將法律變成完成人力資源管理的工具
3天（21小時）
*對勞動法有基礎(chǔ)的認識
* 本課程幫助學(xué)員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解。
第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動法與其他法律有所不同？
* 分析不同的用工模式
* 解讀中國的工會組織
第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
* Offer letter的效力
* 招聘員工過程中的注意事項
* 勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
* 解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內(nèi)的附加條款
* 勞動合同的解除
* 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
* 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
* 集體合同的內(nèi)容與作用
第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
* 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）
第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察
* 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
* 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
* 《分手無憂—離職員工的法律管理》
柳 女士
* 背景經(jīng)歷
* 畢業(yè)于中國政法大學(xué)，上海天聞世代律師事務(wù)所律師
* 曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓(xùn)公司，擔任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授
* 在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)
* 擅長領(lǐng)域
* 《人力資源法律》、《勞動合同法》
* 服務(wù)客戶
揚子巴斯夫、寶馬、中建集團、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機場、中遠集團、海航集團、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠紡集團、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團、采埃孚、拉法基等
學(xué)員反饋
老師所講的內(nèi)容正是我在工作中所缺乏的，讓我進步非常大，全部是實際案例的運用和解讀。
——孫女士（某國內(nèi)知名汽車控制系統(tǒng)公司）
講師的經(jīng)驗非常豐富，不單純是講解法律條款，而是從管理的方向出發(fā)。
——肖女士（某知名外資工程技術(shù)公司）
老師的授課技巧很好，專業(yè)知識也很豐富，看得出教材和授課思路都是經(jīng)過精心錘煉的。
——趙女士（某國內(nèi)知名電器公司）
* 人力資源部門負責人：HRM、HRD； * 人力資源主管及人力資源專員 * 與法務(wù)相關(guān)人員： 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表等