突發(fā)性勞資事件的預(yù)警與應(yīng)急處置其它上課時(shí)間：

HR部門負(fù)責(zé)人勞動(dòng)法從業(yè)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)理及主管

課程大綱:

一、管理層必須了解的勞動(dòng)法基本原則
（一）用人單位的“弱勢(shì)”地位
1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沖擊
2.商譽(yù)損失
3.違法解除風(fēng)險(xiǎn)
（二）意思非“自治”
1.既定規(guī)章制度無(wú)法援引
2.免責(zé)條款失效
3.兵臨城下的“集體協(xié)議”
（三）個(gè)案判斷與“一刀切”
1.常見(jiàn)可談判條件
2.常見(jiàn)不可談判條件
3.后續(xù)影響評(píng)估
二、常見(jiàn)突發(fā)性勞資爭(zhēng)議成因分析
（一）薪酬?duì)幾h
1.熱點(diǎn)事件回顧
2.成因分析
（二）人員裁減
1.熱點(diǎn)事件回顧
2.成因分析
（三）關(guān)閉或并購(gòu)
1.熱點(diǎn)事件回顧
2.成因分析
（四）其他
三、通用處置措施
（一）應(yīng)急團(tuán)隊(duì)
1.管理層
2.HR
3.法務(wù)
4.安保
5.外部顧問(wèn)
（二）控制局勢(shì)
1.此類事件的發(fā)展及演變周期
2.禁忌判斷
3.維持經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性
4.談判方案
5.法律措施
（三）公共關(guān)系
1.政府
2.客戶
3.媒體及群眾
（四）常見(jiàn)和解條款
1.事件期間工資
2.增加的報(bào)酬項(xiàng)目
3.更改的規(guī)則或被問(wèn)責(zé)的管理人員
4.秋后算賬問(wèn)題
（五）處置項(xiàng)目自檢清單
1.預(yù)備清單
2.場(chǎng)控清單
四、群體性事件中的解除問(wèn)題
（一）解除的法律依據(jù)
1.直接根據(jù)違紀(jì)情形界定
2.援引累計(jì)警告
3.其他
（二）證據(jù)固定
1.政府材料
2.錄音錄像
3.文書材料
（三）解除流程
1.政府溝通
2.工會(huì)溝通
3.目標(biāo)員工溝通
4.剩余員工溝通
五、通用預(yù)防措施
（一）分而治之與分而化之
1.用工構(gòu)成
2.流程切割
3.供應(yīng)鏈管理
（二）扎籬笆與練內(nèi)功
1.合規(guī)化經(jīng)營(yíng)
2.避免粗暴領(lǐng)導(dǎo)方式
3.壓力測(cè)試

培訓(xùn)師介紹：

羅欣律師是勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的資深律師，工作地點(diǎn)為上海。
在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動(dòng)法顧問(wèn)。
羅欣專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。
他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。
他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
經(jīng)驗(yàn)：
為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù);為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目;協(xié)助一家歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件(15人)。
出版物及其他：
《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版(合著);《紛爭(zhēng)與和諧：
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》(中文版)中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社)合著;在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)。
課程對(duì)象HR部門負(fù)責(zé)人勞動(dòng)法從業(yè)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)理及主管