• 2018-5-18至2018-5-18 上海

病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制

令人頭疼的病假、三期引發(fā)糾紛，你該咋辦？

誰來參加？

* 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等

有何收獲？

* 準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)病假、三期有關(guān)法律法規(guī)及仲裁口徑

* 提升病假、三期管理的實(shí)務(wù)操作能力

* 通過合法、合規(guī)的方式去管理病假、三期相關(guān)問題，控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)

課程時(shí)長

1天（7小時(shí)）

先決條件？

* 了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識

* 日常工作中具體操作人員

為何參加？

日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛

開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意

見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂�！芭莶〖佟�、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等

問題長期困擾著HR。

課程大綱

第一模塊：病假、三期管理的常見誤區(qū)

* 醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除

* 試用期內(nèi)患病不能解除

* 三期員工絕對不能解除

* 未及時(shí)提供病假證明屬于曠工

* 病假、三期管理照搬法律規(guī)定

第二模塊：病假管理的疑難問題及風(fēng)險(xiǎn)控制

* 病假與醫(yī)療期的區(qū)別及聯(lián)系

* 如何準(zhǔn)確計(jì)算醫(yī)療期

* 病假期間工資待遇的計(jì)發(fā)

* 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

* 如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

* 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

* 企業(yè)病假福利和病假待遇制度設(shè)計(jì)管理技巧

第三模塊：三期管理的疑難問題及風(fēng)險(xiǎn)控制

* 生育政策放寬的背景與影響

* 員工休假與公司管理的權(quán)衡

* “三期”特殊休息休假與風(fēng)險(xiǎn)控制

* “三期”管理中的常見疑難問題分析與風(fēng)險(xiǎn)控制

* “三期”管理制度設(shè)計(jì)管理技巧

第四模塊：經(jīng)典案例分享與互動(dòng)

相關(guān)課程

* 作為人力資源部門的管理者，你可能還會對《解除勞動(dòng)合同的N項(xiàng)修煉》《經(jīng)濟(jì)

 補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解》

* 想要在人力資源管理上更進(jìn)一步，你可能需要學(xué)習(xí)《分手無憂——離職員工的

 法律管理》《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》《員工心理援助技巧》

講師簡介

李 先生

* 背景經(jīng)歷

* 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家

* 長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和

 理論研究

* 曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力

 成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目上百起

* 發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專

 著四部。目前，李先生已在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近300場

*  擅長領(lǐng)域

* 《病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制》、《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解》

*  服務(wù)客戶

富士通（ 中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC

（中國）、伊 利集團(tuán)、法制日報(bào)社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易

所、蒙牛乳業(yè)、伊 利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等