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講師經(jīng)歷：

專(zhuān)業(yè)背景：

袁老師是上市公司高管，心智模式和人力資源專(zhuān)家，先登之道品牌課程主理導(dǎo)師。

曾任海信集團(tuán)五家公司中高層；

曾任福潤(rùn)達(dá)集團(tuán)人事行政總監(jiān)；

曾任順德人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

袁老師是高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師和心理咨詢(xún)師，在培訓(xùn)、咨詢(xún)和教練領(lǐng)域擁有多個(gè)自有版權(quán)的產(chǎn)品。

專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：

專(zhuān)注：只講自己開(kāi)發(fā)的課程。課程均為自主研發(fā)、擁有版權(quán)，有能力坐下來(lái)研究才有資格站起來(lái)傳播。精我所做，講我所精。

專(zhuān)注：只講兩個(gè)擅長(zhǎng)的方向。所講的四個(gè)課程均來(lái)自于歸因量表評(píng)估和層迭菜單構(gòu)建兩個(gè)技術(shù)方向。以少為多，畢功一役。

創(chuàng)新：把培訓(xùn)課程做成產(chǎn)品。課程像產(chǎn)品一樣，具有特定功能、適應(yīng)特定情景、滿(mǎn)足特定需求、適應(yīng)特定人群。不求適應(yīng)更多，但求定位明確。

創(chuàng)新：把培訓(xùn)課程做成咨詢(xún)。課程像咨詢(xún)一樣，具有操作步驟、擁有輔助工具、安排現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、產(chǎn)出課程結(jié)果。不求聽(tīng)時(shí)似悟，但求徹底掌握。

課程目錄：

1 《職業(yè)心智模式》    （版權(quán)技術(shù)：歸因量表評(píng)估法；培訓(xùn)方式：實(shí)景建構(gòu)培訓(xùn)）

2 《員工識(shí)別與輔導(dǎo)》  （版權(quán)技術(shù)：歸因量表評(píng)估法；培訓(xùn)方式：實(shí)景建構(gòu)培訓(xùn)）

3 《工作表達(dá)魔方》     （版權(quán)技術(shù)：層迭菜單構(gòu)建法；培訓(xùn)方式：實(shí)景建構(gòu)培訓(xùn)）

4 《課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》  （版權(quán)技術(shù)：層迭菜單構(gòu)建法；培訓(xùn)方式：實(shí)景建構(gòu)培訓(xùn)）

代表客戶(hù)：

制造業(yè)：本田、日產(chǎn)、華晨、東風(fēng)、福田、諾基亞

通信業(yè)：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、法國(guó)電信

金融業(yè)：中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、民生銀行、中國(guó)平安

電力業(yè)：遼寧電力、云南電力、華北電力、中電普華

航空業(yè)：空管局、航空研究院、海南航空、國(guó)貨航空

I T 業(yè) ：聯(lián)想集團(tuán)、戴爾中國(guó)、大唐電信、恒生電子

地產(chǎn)：國(guó)銳集團(tuán)、三盛集團(tuán)、天陽(yáng)控股、珠江實(shí)業(yè)

電力：遼寧電力、云南電力、華北電力、中電普華

航空：空管局、航空研究院、海南航空、國(guó)貨航空

一、《職業(yè)心智模式》（2天）

 課程適合工作1-5年的年輕員工和新入職大學(xué)畢業(yè)生。

1、幫助員工理解職業(yè)的本質(zhì)，了解企業(yè)、理解他人、自我定位。

2、改變員工看待問(wèn)題的方式，追求效果、避免盲目、做好選擇。

3、引導(dǎo)員工自我認(rèn)知和規(guī)劃，自我覺(jué)察，調(diào)整短板，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

二、 《管理者心智模式》（2天）

課程適合中、高層管理者和儲(chǔ)備管理人才。

1、改變管理的心智模式，重塑信念、思考本原、追求效果。

2、提升管理的思維方式，理好事情、策劃業(yè)務(wù)、積微成著。

3、洞悉管理的發(fā)展方向，管好團(tuán)隊(duì)、發(fā)展能力、因材施教。

三 《心智成長(zhǎng)工作坊》（2天）

課程適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景的骨干員工和管理者。

1、自我定位，探究我的使命、審視我的信念，提升格局。

2、自我連接，覺(jué)察我的感受、發(fā)現(xiàn)我的需要，擁有動(dòng)力。

3、自我掌控，認(rèn)知我的執(zhí)念、改變我的思維，走向成熟。

四 《招聘量表與面試技巧》（2-3天）

課程適合人力資源專(zhuān)業(yè)人員和業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

1、掌握建立招聘標(biāo)準(zhǔn)的方法，熟練使用《面試評(píng)價(jià)中心》。

2、掌握多種招聘面試的技術(shù)，熟練使用《面試提問(wèn)大綱》。

3、掌握做出面試評(píng)價(jià)的方法，熟練使用《面試評(píng)價(jià)量表》。

五 《課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)》（2-3天）

課程適合有一定授課基礎(chǔ)的專(zhuān)兼職企業(yè)培訓(xùn)師。

1、掌握課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)的能力，能夠站在企業(yè)角度開(kāi)發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容。

2、掌握教學(xué)方法設(shè)計(jì)的能力，能夠貼合成人習(xí)慣設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式。

3、掌握現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)和課堂掌控的能力，能夠吸引聽(tīng)眾并有效控場(chǎng)。