營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的“法”與“道”其它上課時間：

• 2020/4/25至2020/4/25 上海

• 2020/7/25至2020/7/25 深圳

• 2020/8/15至2020/8/15 北京

• 2020/8/22至2020/8/22 上海

• 2020/10/31至2020/10/31 深圳

• 2020/11/28至2020/11/28 北京

• 2020/12/19至2020/12/19 深圳

• 2021/3/20至2021/3/20 深圳

• 2021/5/22至2021/5/22 北京

• 2021/7/3至2021/7/3 深圳

• 2021/8/28至2021/8/28 上海

• 2021/10/16至2021/10/16 深圳

• 2021/11/20至2021/11/20 上海

銷售總監(jiān)，市場總監(jiān)，銷售經(jīng)理，市場經(jīng)理以及企業(yè)各層營銷管理人員課程費(fèi)用：3200元/天（含當(dāng)天中餐、指定PDF版本教材、茶點(diǎn)）

授課風(fēng)格
鮑老師作為擁有知名企業(yè)任職背景的職業(yè)講師，他將自身的學(xué)術(shù)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)融入培訓(xùn)實(shí)踐中，使技能培訓(xùn)效果得到增強(qiáng)，從而超越了單純技能培訓(xùn)的局限性。以學(xué)員為中心、注重激發(fā)學(xué)員的互動與提問，通過生動形象的案例，講述公司治理及團(tuán)隊(duì)管理的“法”與“道”。
咨詢式授課—根據(jù)不同學(xué)員的崗位需求，有針對性地解答學(xué)員的提問
啟發(fā)式教學(xué)—充分調(diào)動學(xué)員的積極性，通過調(diào)動學(xué)員的參與提高學(xué)習(xí)的效率；
案例式教學(xué)—講解式（印證式）案例和討論式（探究式）案例研究；
互動式參與—融知識于學(xué)員體驗(yàn)中，行為再復(fù)制及知識應(yīng)用度高；
寓教于樂式—通過學(xué)員共同參與的游戲活動，發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高自身的能力
理性實(shí)踐式—通過對學(xué)員分析判斷能力的訓(xùn)練，使大家掌握的不僅是具體方法更是一種技能；
情境教學(xué)式—角色互換、情境模擬、團(tuán)隊(duì)游戲式的知識傳遞、“誤區(qū)診斷”，使學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容有更深刻的認(rèn)識，在娛樂之后有更多感悟。
課程收益
對于企業(yè)內(nèi)部管理的改善就如同醫(yī)生對病人在進(jìn)行治療，須先全面檢查再對癥下藥；而每個病人的基本狀況千差萬別，甚至每個病人的抗藥性也有所不同，因此沒有針對性的治療方案將會為患者帶來更多的痛苦；一個真正高明的醫(yī)生不僅能治表，更應(yīng)是除根；對醫(yī)生真正的考驗(yàn)不僅僅在于治，更在于診！
許多的企業(yè)管理人員都寄希望于通過培訓(xùn)，來直接獲取能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)或員工有效管理的具體工具，但我們每一個企業(yè)自身的特點(diǎn)及每一位員工所面臨的問題千差萬別，世上沒有兩把完全相同的鑰匙，更沒有兩個完全相同的人，因此看似在其他企業(yè)行之有效的管理方法能否一定可以為我所用？請將還是激將？用人不疑，疑人不用還是用人要疑，疑人也要用？是人情化管理還是制度化管理？管理上的哲學(xué)似乎很難界定出一個很明確的是非標(biāo)準(zhǔn)，以明確的制度即以“法”治理公司是所有公司所追求的目標(biāo)，但如果公司正處于艱難的生存期，是生存重要還是原則重要？是利益重要還是制度重要？我們現(xiàn)實(shí)中的工作應(yīng)該怎樣去開展呢？法可以寫明，理可以講明，但道則需要“悟”；因此通過本期課程的學(xué)習(xí)，你將更多地了解與掌握如何根據(jù)市場競爭的需求，建立起一套相應(yīng)的隊(duì)伍與機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展的不同階段如何選人，用人，育人，留人；平衡好“英雄”與集體之間的關(guān)系；
1.面對競爭，我們的企業(yè)正處于何種發(fā)展階段---開拓型的人才與服務(wù)型的人才如何選擇？
2.管理層如何為企業(yè)設(shè)計(jì)正確的營銷模式---項(xiàng)目銷售人員與渠道銷售人員的特點(diǎn)與差異？
3.能力出眾，個性鮮明---對于有能力的員工應(yīng)該如何管理？
4.打江山易，守江山難---打江山的老臣居功自傲，守江山的重任應(yīng)該由誰來完成？
5.內(nèi)部提拔，對外招聘---兩種思維，各有利弊，如何突破瓶頸，怎樣降低風(fēng)險？
6.尺有所長，寸有所短---員工的能力特點(diǎn)各有不同，如何做到因人而異，各舒所長？
7.教會徒弟，餓死師傅---老員工雖有能力，但無法提高整體的業(yè)績，他們的思想如何轉(zhuǎn)變？
8.滿足現(xiàn)狀，小富即安---客戶與業(yè)績在手，對于部分沒有上進(jìn)心的員工應(yīng)該如何激勵？
9.忠于企業(yè)，忠于崗位---“忠誠度”的教育效果如何？新的的時代下如何對年輕的員工進(jìn)行有效的思想教育？
10.待遇年年漲，抱怨不見少---銷售隊(duì)伍的積極性很難長時間保持，增加待遇是唯一的激勵方式嗎？

課程大綱

高績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理

一、銷售主管的角色認(rèn)知：
1.銷售主管是業(yè)務(wù)人員的好領(lǐng)導(dǎo)；
群眾心中的優(yōu)秀干部是怎樣的？
職位越高對制定的破壞越大，如何做到以身作則；
情商與智商-做好領(lǐng)導(dǎo)工作更多是依靠情商還是智商；
為何有人走茶涼，是先做人還是先做官？
★案例：通用電氣優(yōu)秀管理干部的“四度空間”
2.銷售主管是公司高層的好下屬
下屬（中層管理干部）的第一職責(zé)
為何不要找借口
為何需要全力執(zhí)行
為何需要換位思考
為何需要靈活務(wù)實(shí)
★案例：蘋果公司中的管理
3.銷售主管是其他部門管理人員的同事
并不是每一位管理者的想法都是相同的
你的工作必定須要其他部門的配合
4.銷售主管是全體員工中的一員
你是否考慮過像經(jīng)營你的產(chǎn)品一樣去“經(jīng)營”你的職業(yè)
★案例分析：飛利浦公司事業(yè)部新主管改革計(jì)劃分析
二、銷售人員的選，育，用，留：
1.如何選人：
a.積極的態(tài)度
★思考題：為何我們周圍的銷售精英似乎總是一些“外行”？
b.團(tuán)隊(duì)的合作精神
★案例分析：松下電器公司“奇怪”的錄用標(biāo)準(zhǔn)
c.執(zhí)行力
★案例分析：蘋果公司的戰(zhàn)略調(diào)整
通用電氣公司的新業(yè)務(wù)調(diào)整
2.如何育人：
★思考題：銷售人員小張的苦惱
a.關(guān)心員工
加深了解，更好使用
感受支持，感受團(tuán)隊(duì)
及時發(fā)現(xiàn)，避免彎路
傳授經(jīng)驗(yàn)，樹立榜樣！
★案例分析：微軟公司在中國市場的業(yè)務(wù)調(diào)整計(jì)劃
b.培養(yǎng)員工的七個習(xí)慣
?積極主動
?以終為始
?要事第一
?共贏的心態(tài)
?發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮優(yōu)勢
?興趣廣泛，平衡發(fā)展
?居安思危
★案例分析：通用電氣公司在亞運(yùn)會中的得與失
c.員工的溝通交流能力
如何提高聽說讀寫的技巧
★視頻學(xué)習(xí)：她的演講有何不足
★互動游戲：你擅長問問題嗎？
3.如何用人：
★思考題：開拓型的人才是否能勝任服務(wù)性質(zhì)的工作？
a.員工的管理
?員工的4種類型:有德有才，無德無才；有德無才，有才無德
?不同特點(diǎn)的員工：內(nèi)向與外向；打江山與守江山；技術(shù)型與關(guān)系型；
?不同發(fā)展階段的企業(yè)：初期，成長期，成熟期，穩(wěn)定期
?不同崗位的要求：開拓與服務(wù)，外勤與內(nèi)勤，項(xiàng)目銷售與渠道銷售
★討論題：TCL公司的用人之道
B.員工的授權(quán)：
為何要授權(quán)
---提高效率,責(zé)任到人
授權(quán)的基礎(chǔ)
---能力+信任+制度
如何授權(quán)
---由易到難;由少到多;由內(nèi)到外
★思考題：信任是如何產(chǎn)生的？
c.員工的激勵:
?激勵的誤區(qū)
?激勵的原理
?激勵的內(nèi)容
?激勵的原則
★討論題：阿里巴巴公司對制度的堅(jiān)持？
D.如何留人：
?用待遇留人：
?用職位留人：
?用機(jī)會留人：
?用福利留人：
?用期權(quán)留人：
?用制度留人：
?用陷阱留人：
?用情感留人：
★討論題：企業(yè)如何才能留住員工？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)總結(jié)：
?迷失現(xiàn)象：多數(shù)不一定是對的
?偏移現(xiàn)象：避免群眾表態(tài)，避免走極端
?共振現(xiàn)象：拉幫結(jié)派，近親繁殖
?妥協(xié)性：避免多頭馬車；
眾口稱贊≠團(tuán)隊(duì)管理

課程主講

實(shí)戰(zhàn)營銷管理專家--鮑英凱老師

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系研究生；美國南加州大學(xué)（USC）工商管理碩士；
營銷學(xué)、客戶分析學(xué)、談判技巧專家，資深營銷管理培訓(xùn)師。
一位通過自身的不斷努力，從基層員工逐漸成長為跨國公司高層管理人員的成功職業(yè)經(jīng)理人，擁有20多年的不同文化背景之下及不同工作崗位上的多方實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，如銷售管理，市場管理，渠道管理，產(chǎn)品管理，人員管理等；同時，在企業(yè)由小長大，由若變強(qiáng)的轉(zhuǎn)變過程中如何抓住機(jī)遇，調(diào)配資源，充分發(fā)揮與展示自身的優(yōu)勢，而自身也經(jīng)歷了由地區(qū)銷售經(jīng)理，渠道銷售經(jīng)理，市場經(jīng)理，大中華區(qū)產(chǎn)品與市場總監(jiān)，到亞太區(qū)銷售與市場總監(jiān)的成長歷練；多年在營銷市場一線工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使鮑老師具有犀利與獨(dú)到的眼光---分析與判斷市場，開發(fā)與維護(hù)客戶，培養(yǎng)與管理營銷團(tuán)隊(duì)；通過講述自身在不同知名企業(yè)中的不同成長經(jīng)歷，例如某些最初銷售規(guī)模只有1-2千萬，處于剛剛起步階段的企業(yè)，如何整合資源把握機(jī)遇，并最終成長為20-30億的行業(yè)領(lǐng)先者的案例，引導(dǎo)學(xué)員分析與思考其中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，啟發(fā)與幫助受訓(xùn)人員如何通過他山之石，“悟”出自身經(jīng)營與管理之“道”。
自2004年進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)以來，鮑老師主講過700多場營銷管理及人員管理等相關(guān)培訓(xùn)課程，接受培訓(xùn)與輔導(dǎo)的學(xué)員近20，000人，其中既有希望自身能夠穩(wěn)步發(fā)展的國內(nèi)民營企業(yè)，也有計(jì)劃迅速在國內(nèi)市場尋求發(fā)展的外資企業(yè)；既有在發(fā)展中遇到瓶頸的中小企業(yè)，也有在競爭中缺乏創(chuàng)新的大型企業(yè)；鮑老師結(jié)合自身豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷，采用合理的理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，讓受訓(xùn)人員通常能夠感受到茅塞頓開，貼近實(shí)際，因而培訓(xùn)效果深受學(xué)員的好評。
【授課風(fēng)格】
案例分析模擬演練游戲?qū)��?br>理論講解短片播放故事調(diào)節(jié)
【最新公開課】
北京、上海、深圳三地巡回主講課程為：
《創(chuàng)新營銷與銷售團(tuán)隊(duì)管理高級研修》HOT
《銷售渠道運(yùn)營與大客戶開發(fā)高級研修班》HOT
【其他主講課程】
《創(chuàng)新營銷與銷售團(tuán)隊(duì)管理》
《銷售渠道運(yùn)營與大客戶開發(fā)》
《工業(yè)制品的銷售與隊(duì)伍建設(shè)》
《營銷策略與經(jīng)銷商管理》
《中層營銷管理人員的管理技能》
《雙贏談判技巧》
《渠道建設(shè)與大客戶管理》
《從專業(yè)人才走向管理高手》
【曾培訓(xùn)或咨詢過的企業(yè)有】
西門子電氣公司、ABB集團(tuán)、德國博世，松下電氣，科勒衛(wèi)浴、東風(fēng)汽車，三一重工，三菱電梯、法國海格電氣、艾默生電氣公司，中興通訊，邁瑞醫(yī)療器械，比亞迪，青島中化實(shí)業(yè)、奧林巴斯、聯(lián)邦快遞、匯豐銀行、長城集團(tuán)、萬豐奧特控股集團(tuán)、西安德寶、江蘇華通、天津市達(dá)恩機(jī)電等。北京市城鄉(xiāng)貿(mào)易集團(tuán)、華普超市、中國郵政郵購局、十省市郵局、中國電信、北京啟明星晨三和國際集團(tuán)有限公司、鵬達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、柯尼卡美能達(dá)商用科技制造（香港）有限公司、中信物業(yè)、信統(tǒng)光電科技（深圳）有限公司、深圳天華會計(jì)師事務(wù)所有限公司、深圳康冠電腦技術(shù)KTC有限公司、深圳市朗寧通信技術(shù)服務(wù)有限公司、深圳航嘉電源技術(shù)有限公司、TCL、廣州海歐衛(wèi)浴用品股份有限公司、江鈴汽車、中國網(wǎng)通、友邦保險、中電集團(tuán)、海南馬自達(dá)、廣州壹時代、深圳恒波通訊。金碟軟件（中國）有限公司等.