• 2021/9/17至2021/9/18 上海

課程意義：
人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標及長遠發(fā)展的重要支撐，因此具有重大的意義，也是企業(yè)的人力資源管理者必備的技能。人力資源規(guī)劃立足于企業(yè)的現狀，著眼于企業(yè)的未來發(fā)展對于人才的需求。
人力資源規(guī)劃主要通過建立內部及外部的人力配置計劃，既滿足了職位的需求，又通過晉升，輪換，淘汰等體系的建立達到培養(yǎng)人才，運用人才，激勵人才的目的，使企業(yè)擁有高素質及高士氣的員工隊伍，從而實現企業(yè)的業(yè)績提升。
本課程結合理論和實際，對實際問題的探討深入具體。

課程大綱

1.人力資源戰(zhàn)略制定及實施
*理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標
*分析組織的效能及發(fā)展
*根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃預測組織結構的變動
*人力資源策略的短期及長期描述
*制定人力資源戰(zhàn)略目標和計劃

2.人力資源規(guī)劃的流程步驟
*制定人力資源規(guī)劃的流程，步驟和要點
*明確業(yè)務發(fā)展對于人力資源的需求
*明確人力資源自身發(fā)展的需求
*制定人力資源的內部及外部配置規(guī)劃
*人力成本預算的制定
3.制定及實施人力資源的內部配置規(guī)劃
*內部配置的目的及意義
*內部配置的三個主要機制
-建立內部晉升的機制
-設立輪崗的制度
-設立有效的淘汰體系
4.制定及實施人力資源的外部配置規(guī)劃
*制定招聘的規(guī)劃
-不同招聘策略的選擇
-招聘渠道的有效性
-招聘體系及面試流程
-人才市場的競爭策略
*分析企業(yè)人力資源配置狀況
-分析崗位對人才的需求
-明確四類人才的分布
*制定招聘計劃
-制定月度及年度的招聘計劃