• 2022/3/11至2022/3/12 深圳

• 2022/4/15至2022/4/16 上海

金牌面試官：完美選拔，精準識才
松下幸之助說：“企字無人便是止”。企業(yè)的興衰，關鍵在人。
企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競爭，經(jīng)事實驗證，招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設的第一關，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。隨著企業(yè)與應征者在招聘面試中博弈的程度越來越深，人才競爭愈發(fā)白熱化，如何使相關工作人員系統(tǒng)掌握招聘與面試的實戰(zhàn)方法技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才，無疑是企業(yè)必須重視的問題及面臨的挑戰(zhàn)——
如何確定人才招聘標準，描繪人才畫像？
如何通過簡歷了解候選人的特點，初步判定簡歷的真?zhèn)危?br/>如何有效傾聽，觀察候選人的肢體語言，獲得更多信息？
面對薪酬、發(fā)展等問題，如何回答既專業(yè)又能增加候選人的動機？
針對以上問題，我們特邀500強企業(yè)招聘體系合作專家、資深面試導師徐晶勁老師，與您一起學習與分享。本課程從招聘標準、面試理念、面試前準備、結構化面試四大方面，幫助學員掌握面試全流程及面試技巧，輔之以實戰(zhàn)演練的方式，鞏固和加深學員的面試技巧知識點。同時，提供實用的面試工具，讓學員回到工作崗位即可馬上使用，從而真正提升學員面試能力。
課程收獲
企業(yè)收益：
1、建立科學系統(tǒng)的面試理念，引進優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；
2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當而產(chǎn)生的損失；
人力資源、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
崗位收益：
1、學會與招聘人員有效合作，縮短招聘周期；
2、分析典型招聘崗位的人才畫像，確定招聘標準；
人力資源、學會通過簡歷了解候選人的特點，初步判定簡歷的真?zhèn)危?br/>4、掌握結構化面試方法：開場技巧、提問方法、挖掘動機、偵察技巧等。
課程特色
1、綜合運用課堂練習、實戰(zhàn)演練等互動的教學方式，使課程效果倍增；
2、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾，學員學完即用；
人力資源、講師具有豐富的招聘管理和運營經(jīng)驗，服務過眾多知名企業(yè)，如阿里巴巴、騰訊、OPPO、順豐、美的等，為學員提供具有借鑒意義的招聘面試技巧，從而提升學員面試能力。

一、招聘的重要意義
1、企業(yè)戰(zhàn)略和組織能力
2、招聘效率分析
分析招聘數(shù)量、周期、質量、轉化率等數(shù)據(jù)，啟發(fā)學員思考提升招聘效率
人力資源、有效招聘的4S
Standard定標準，Sourcing找到人，Selection看準人，Securing吸引人
二、招聘流程中用人經(jīng)理的角色和職責
1、招聘環(huán)節(jié)的時間周期
用人經(jīng)理如何與招聘人員有效合作，縮短招聘周期
2、招聘環(huán)節(jié)中的有效分工
從需求分析到入職流程中，用人經(jīng)理與招聘人員應該如何有效分工
三、招聘標準和人才畫像
1、招聘標準和人才畫像的內(nèi)容
介紹冰山模型各維度的內(nèi)容，包括技能、知識、經(jīng)驗、行為能力、動機價值觀等
2、小組討論：分析典型招聘崗位的人才畫像
人力資源、人才評估的方法
介紹筆試、實操、心理測評、情境模擬等人才評估方法的適用場景
四、面試的理念和禮儀
1、面試的目的與重要性
2、面試禮儀（尊重，親和，公正，專業(yè)）
穿著舉止得體，態(tài)度親和，面試方式和問題專業(yè)有效并公正
五、結構化行為面試前的準備
1、設計面試分工和結構化面試問題
根據(jù)職位的招聘標準設計結構化面試問題，并形成結構化面試題庫
2、閱讀和分析簡歷
如何通過簡歷了解候選人的特點，初步判定簡歷的真?zhèn)?br/>六、結構化行為面試
1、控制時間和開場的技巧
有效計劃和控制面試時間，專業(yè)開場，幫助候選人放松
2、行為面試提問方法
詢問行為問題，根據(jù)候選人的回答有效追問，避免假設、理論和引導性問題
實戰(zhàn)演練：能力和行為事例判斷、面試問題的有效轉換
人力資源、挖掘應聘者真實動機
詢問和挖掘候選人的離職和入職動機，評判其動機的強弱及穩(wěn)定性
4、面試時的傾聽和觀察技巧
有效傾聽，觀察候選人的肢體語言，獲得更多信息
5、回答候選人的提問
專業(yè)回答候選人關心的薪酬、發(fā)展等問題，
6、結束面試和面試評估
7、面試中防止出現(xiàn)的錯誤
“第一印象”、“暈輪效應”、“刻板印象”等
8、實戰(zhàn)演練：人力資源0分鐘

500強企業(yè)招聘體系合作專家、資深面試導師
徐晶勁
實戰(zhàn)經(jīng)驗
擁有20余年豐富的職業(yè)經(jīng)驗，曾從事國企和外企人力資源管理工作，熟悉企業(yè)人力資源運作機制。后加入科銳國際（國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)），先后擔任獵頭服務行業(yè)總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、招聘流程總監(jiān)，領導團隊服務杜邦、英國石油、阿里巴巴、華為等國內(nèi)外知名企業(yè)，積累了豐富的中高端人才招聘和招聘項目管理經(jīng)驗。10余年招聘和面試領域培訓經(jīng)驗，授課經(jīng)驗豐富。
主講課程
招聘戰(zhàn)略與招聘計劃制定、人才選拔與面試評估、薪酬談判與背景調查、校園招聘項目管理、職位需求分析與人才訪尋等。