新立法和時代背景下企業(yè)用工管理熱點、難點問題及其法律風(fēng)險防控實務(wù)培訓(xùn)班其它上課時間：

• 2021/7/14至2021/7/15 貴陽

• 2021/7/21至2021/7/22 石家莊

• 2021/8/19至2021/8/20 大連

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

各相關(guān)企事業(yè)單位：
近年來，《民法典》和相關(guān)立法的頒行，標(biāo)志著我國立法的進(jìn)一步完善并邁入法典時代，推動了依法治國的進(jìn)程。在新的立法和時代發(fā)展背景下，企業(yè)人力資源管理面臨宏觀和微觀兩個層面的影響：
宏觀層面上看，我們已進(jìn)入信息社會，技術(shù)發(fā)展日新月異，產(chǎn)業(yè)迅速升級。同時，企業(yè)組織形態(tài)、勞動形式、用工方式等已悄然發(fā)生變革。特別是近兩年來的新冠疫情防控，使得企業(yè)用工管理面臨更大的挑戰(zhàn)。為控制人力成本和防控法律風(fēng)險，企業(yè)人力資源管理需提升層次和水平，及時應(yīng)對新的時代發(fā)展變化。
微觀層面上看，《民法典》及其配套勞動爭議司法解釋的頒行和最新相關(guān)勞動立法及政策的出臺，對當(dāng)前企業(yè)用工管理無疑產(chǎn)生重大影響。比如，企業(yè)在用工管理和勞動爭議處理中能否以及如何適用《民法典》？《民法典》規(guī)定的公序良俗原則與勞動法和規(guī)章制度的關(guān)系如何處理？《民法典》規(guī)定的個人信息和個人隱私權(quán)的保護(hù)與企業(yè)管理權(quán)如何平衡？全面放開三孩政策后，如何合規(guī)并優(yōu)化管理“三期”女職工？等等。
為了讓廣大企事業(yè)單位的HR能完整、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新的立法和政策及其對企業(yè)人力資源管理的影響，并掌握應(yīng)對策略，我們邀請專家研發(fā)了這一實務(wù)課程。
【課程特點】
1.權(quán)威性，本課程由法學(xué)博士李孝保律師研發(fā)并講授，李律師是國內(nèi)知名勞動法律師，十多年來專注于企業(yè)人力資源合規(guī)管理和勞動用工法律風(fēng)險管理領(lǐng)域的理論和實務(wù)工作，具有深厚的理論功底和豐富的實務(wù)經(jīng)驗。
2.新穎性，課程以企業(yè)用工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為主線，對當(dāng)前最新的立法和相關(guān)政策的導(dǎo)向或口徑進(jìn)行實務(wù)解讀，并整合成課程內(nèi)容，非常新穎。
3.契合性，本課程根據(jù)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的痛點，重點分析相關(guān)熱點和難點問題，具有高度的契合性。
4.實操性，本課程側(cè)重實務(wù)分析，針對企業(yè)勞動用工管理中的合規(guī)問題提出具體的實操方案指引,具有很強(qiáng)的實操性。
?能力評價證書
《薪稅師》正式進(jìn)入國家職業(yè)（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財務(wù)業(yè)務(wù)的新崗位，具備人力資源管理知識及財稅知識，將促進(jìn)我國人力資源與人力資本行業(yè)發(fā)展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進(jìn)行無縫對接
2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

課程大綱

第一部分招聘、入職管理中的熱點、難點問題
1.新立法背景下，如何避免招聘歧視？
2.如何避免和應(yīng)對新員工欺詐入職？
3.如何合理合法搜集和使用員工個人信息？
4.如何避免和應(yīng)對締約過失責(zé)任？
5.如何理解和處理勞動合同的形式和未簽合同的法律責(zé)任？
6.如何做到勞動合同的“私人訂制”？
7.如何合理設(shè)計和運(yùn)用相關(guān)管理表單，事先防控管理風(fēng)險？
第二部分在職管理階段的熱點、難點問題
8.如何運(yùn)用沉默規(guī)則進(jìn)行崗位和薪酬的變更管理？
9.如何預(yù)防和處理性騷擾問題？
10.三孩政策背景下，如何優(yōu)化“三期”女職工的管理？
11.如何預(yù)防和處理工時和加班問題？
12.如何優(yōu)化病假的管理？
13.如何優(yōu)化年休假的管理？
14.如何預(yù)防和處理保密和競業(yè)限制協(xié)議問題？
15.如何把握薪酬管理的核心和關(guān)鍵問題？
16.如何簡單有效地進(jìn)行績效管理？
17.如何正確運(yùn)用“共享員工”“合同中止”“停工待崗”“外包”等用工方式？
第三部分離職管理中的重點和難點問題
18.以員工違反誠信原則、公序良俗原則解雇應(yīng)注意哪些事項？
19.如何妥善處理與失蹤人員的勞動關(guān)系？
20.勞動合同終止時間節(jié)點如何確定？
21.如何處理不勝任工作解雇？
22.企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)并情形下，如何正確運(yùn)用“大裁員”思維進(jìn)行員工的有效合規(guī)處理？
23.勞動合同續(xù)簽中的注意哪些事項？
24.如何預(yù)防和處理違法解雇？
第四部分勞動爭議處理中的重點和難點問題
25.如何正確理解“裁審分立”和“裁審銜接”？
26.如何靈活運(yùn)用管轄規(guī)則？
27.如何靈活運(yùn)用舉證技巧？
28.理解和適用時效問題時應(yīng)注意哪些事項？
29.工傷爭議處理中應(yīng)關(guān)注哪些新立法和政策導(dǎo)向？
30.如何理解和適用“加付賠償金”制度？

課程主講

李孝保
法學(xué)博士，副教授，勞動法專家律師，全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，國家一級企業(yè)人力資源管理師，勞動人事仲裁委員會仲裁員。執(zhí)業(yè)15年來，主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論和實務(wù)工作，擅長勞動法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)法律服務(wù)。先后為數(shù)十家企事業(yè)單位提供專業(yè)的勞動用工管理專項法律顧問服務(wù)。