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24小時(shí)服務(wù)熱線：020-31041068
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課程背景：
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來(lái)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！
2008年至今，大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說(shuō)明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的形勢(shì)！用人單位的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！
綜上，我們特邀請(qǐng)我國(guó)著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！
課程特色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jī)效管理體系緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
課程收益：
1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。
A單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）
專題一：勞動(dòng)關(guān)系概述
1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題二：招聘入職環(huán)節(jié)
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
4.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？
5.《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
6.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7.哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
8.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
9.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？
10.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
12.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
13.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
14.入職體檢能否要求女職工“驗(yàn)孕”？
15.體檢可以檢查“乙肝兩對(duì)半”的崗位有哪些？
16.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
17.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
18.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
19.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
20.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
專題三：特殊群體與多元化用工
1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
8.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？
9.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
10.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
11.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
12.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
13.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
14.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
15.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
16.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？
17.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
18.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
19.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動(dòng)關(guān)系？
20.招用外國(guó)人，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
專題四：勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來(lái)判斷？
3.在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
9.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
11.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
12.企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動(dòng)合同？
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？
專題五：試用期管理
1.試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫？
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
專題六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止及解除條件？
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？
4.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
6.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
7.滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無(wú)固定期限合同？
8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？
9.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？
11.合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的，用人單位能否拒絕？
12.能否與新員工直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
13.是否有必要刻意規(guī)避無(wú)固定期限合同的簽訂？
專題七：社會(huì)保險(xiǎn)法
1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
3.試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.用人單位沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？
9.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
10.由于勞動(dòng)者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯(cuò)誤，該如何處理？
11.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？
12.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？
13.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
14.過(guò)往的社保問(wèn)題，是否會(huì)被追責(zé)？
B單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）
專題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準(zhǔn)備工作？
4.競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)；
5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
7.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
8.勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
9.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
10.根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？
11.民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
13.績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
14.不稱職等同于不勝任工作嗎？
15.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？
16.對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？
專題二：工資福利與薪酬調(diào)整
1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？
2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
3.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
4.未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
5.勞動(dòng)合同關(guān)于工資報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
7.如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？
8.什么情況下可以扣減員工的工資？
9.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
10.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
11.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
12.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
13.員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
14.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
16.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？
17.法定福利有哪些？常見(jiàn)的非法定福利有哪些？
專題三：出資培訓(xùn)
1.單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？
2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？
3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？
4.把國(guó)內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同？
8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
9.勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
專題四：商業(yè)秘密
1.什么是商業(yè)秘密？
2.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些?
3.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？
4.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？
5.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
6.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
7.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？
8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責(zé)任有哪些？
9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
10.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
11.保密協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
專題五：競(jìng)業(yè)限制
1.在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
2.哪些員工，有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
4.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
5.無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，�?jìng)業(yè)限制是否有效？
6.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
7.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
9.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
10.用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
11.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的要點(diǎn)有哪些？
專題六：工作時(shí)間與休息休假
1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
3.綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
5.彈性工作制的利與弊有哪些？
6.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；
7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；
8.實(shí)習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？
9.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
10.請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
11.勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
專題七：女職工“三期”
1.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？
2.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？
3.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？
4.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
5.哺乳時(shí)間如何計(jì)算及靈活操作？
6.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等是否由用人單位需承擔(dān)？
7.三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位在什么時(shí)候可以終止勞動(dòng)合同？
8.由于“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？
9.女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？
10.用人單位能否解雇“三期”女職工？
11.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
12.懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎，直至休完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問(wèn)題？
C單元內(nèi)容（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例）
專題一：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？
2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？
3.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
7.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
9.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
10.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
11.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
12.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
14.“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
專題二：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.解除與終止有什么區(qū)別？
2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3.能否與“三期女工、醫(yī)療期員工等處于特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除？
4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
8.對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
9.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
10.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過(guò)哪些方式途徑向全體職工說(shuō)明情況？
11.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
12.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？
13.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
14.勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其原因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
15.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
專題三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br/>2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過(guò)醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？
7.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
8.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
9.未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
10.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
11.違法解除下是否存在代通知金？
專題四：規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
2.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
6.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
9.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
11.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？
12.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
13.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
專題五：工傷保險(xiǎn)與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3.無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
7.哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
8.停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？
9.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
10.對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
11.達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
12.勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？
13.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
14.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
15.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？
16.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？
專題六、勞動(dòng)爭(zhēng)議防范與應(yīng)對(duì)
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
3.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
4.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？
5.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？
6.在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的，法院應(yīng)否予以審查？
7.舉證責(zé)任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
8.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
9.領(lǐng)取裁決書、判決書的技巧？
10.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運(yùn)用策略？
11.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？
資深勞動(dòng)法專家——鐘永棣
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師，國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者；國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師。
現(xiàn)任“勞律通(中國(guó))顧問(wèn)中心”，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問(wèn)。
鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！
鐘老師曾任專職勞動(dòng)仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累積代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，參與或主持薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企事業(yè)單位提供勞動(dòng)法常年顧問(wèn)及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
2004年開始鐘老師全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達(dá)30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問(wèn)、內(nèi)訓(xùn)（非公開課）服務(wù)：中國(guó)人壽、太平人壽、華康保險(xiǎn)、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國(guó)郵政、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)郵政速遞、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、黃河水電開發(fā)、中煙集團(tuán)、南粵物流、新南方集團(tuán)、深圳愛(ài)施德股份、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團(tuán)、廣州電信、國(guó)訊通信、旺大集團(tuán)、中遠(yuǎn)物流、歐時(shí)力服裝、廣州嶺南集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、廣州無(wú)線電集團(tuán)、珠�？诎稄V場(chǎng)、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運(yùn)輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團(tuán)、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團(tuán)、高士線業(yè)、利海集團(tuán)、化建集團(tuán)、深圳水務(wù)監(jiān)理、深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、新廣國(guó)際集團(tuán)、美的集團(tuán)、江蘇大全集團(tuán)、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團(tuán)、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國(guó)藥物流集團(tuán)廣東公司、云南煤化工集團(tuán)、浙江新大集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機(jī)器、云南鴻翔藥業(yè)集團(tuán)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣汽部件、中國(guó)十七冶集團(tuán)、中國(guó)通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團(tuán)、成都置信集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、周大福、山東常林集團(tuán)……千余家企業(yè)。
曾參加過(guò)鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)南方電網(wǎng)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國(guó)銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂(lè)地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國(guó)旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國(guó)）、華潤(rùn)建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國(guó)海洋石油總公司、挪威國(guó)家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國(guó)科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂(lè)、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國(guó)藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團(tuán)、富士通、三一重工……幾萬(wàn)家企業(yè)。
周蘋
高歌
徐周
李良德
高圣皓
張珂