違紀員工解除最新法規(guī)、案例解讀及實務操作其它上課時間：

• 2021/7/8至2021/7/8 上海

• 2021/7/16至2021/7/16 北京

對此感興趣的對象

課程背景
招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。
法律法規(guī)對員工違紀解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？
面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？員工嚴重不當卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項技術培訓和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務與公序良俗原則在違紀管理中如何適用？
2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？

課程大綱

一、違紀解除的舊制度（老四樣）
01.法律法規(guī)
?法律規(guī)定及典型案例分析
“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
?公司能否對員工進行罰款？
?通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境
02.勞動合同
?勞動合同的法律地位及作用
?典型案例分析
績效獎金案例分析及應對
03.規(guī)章制度
?規(guī)章制度的內(nèi)容問題
?典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
?規(guī)章制度的流程問題
?未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？
04.事實認定
?如何進行有效的事實認定
?典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務
二、違紀解除的新規(guī)范（新四樣）
01.誠實信用
?誠實信用原則的法律規(guī)定
?以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
?誠實信用原則的適用范圍及演變
?各地案例分析
02.職業(yè)道德
?以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
?職業(yè)道德原則的適用范圍及演變
?各地案例分析
03.忠誠義務
?以違反忠誠義務為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
?忠誠義務原則的適用范圍及演變
?各地案例分析
04.公序良俗
?以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度
?公序良俗原則的適用范圍及演變
?各地案例分析
三、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)
01.解除理由
?老四樣與新四樣的銜接及組合運用
?各地對新四樣的接受程度
?新四樣適用的注意事項
?典型案例分析
02.解除程序
?勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
?勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
03.解除補償
?經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定
?經(jīng)濟補償金的計算
?違法解除賠償金一定比經(jīng)濟補償金高嗎？
?如何以經(jīng)濟補償金為手段協(xié)商解除勞動關系？
?典型案例分析
04.注意事項
?通知員工：通知送達方式
?通知工會：未通知工會直接解除是否成立？
?離職交接
?典型案例分析

課程主講

洪老師
知名公司法、勞動法專家。專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪律師同時具有豐富的授課經(jīng)驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發(fā)表專家意見。
張老師
實力派勞動法與員工關系管理講師，中國人力資源開發(fā)研究會、四達特聘講師。擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的勞動法律、法規(guī)、政策等，對勞動法有自己獨到的見解，能夠?qū)⒗碚撝�識與實際案例相結(jié)合運用到所授課程中。
擅長課程：勞動法與員工關系實務、勞務派遣，違紀員工解除，外包策略與用工模式籌劃，員工手冊、規(guī)章制度設計與勞動爭議預防，工時、假期、加班管理技巧及風險控制，泡病假員工管理技巧及風險控制等。
曾在全國各地主講勞動法與員工關系課程近200場，所授課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各個方面，授課形式深受學員喜愛。同時為中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學、中國四達、華鼎集團、信元物業(yè)、華遠地產(chǎn)、正大集團等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。

備注

課程費用：3500元/人