培訓(xùn)內(nèi)容:
【課程收益】
一個公司要想在經(jīng)營業(yè)績方面獲得突破性發(fā)展，并且持續(xù)倍增，人是其中至關(guān)重要的因素，如何做出關(guān)于人力資源管理的戰(zhàn)略決策，從而保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，是各級管理人員持續(xù)關(guān)心的話題。本課程從各個關(guān)鍵決策點進行討論，利用先進的管理理念和模型，給你提供決策的思路，為您的成功助一臂之力。
課程大綱
1.戰(zhàn)略人力資源管理概述
?人力資源面臨的挑戰(zhàn)
?什么是核心能力
?企業(yè)核心能力的四個特征
?企業(yè)核心能力的來源
?核心能力與人力資源管理的關(guān)系
?人力資源管理的新定位
?戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)
?人力資源管理的演進
?戰(zhàn)略人力資源管理者的素質(zhì)模型
2.人力資源管理的戰(zhàn)略思維
?成為戰(zhàn)略人力資源管理者的四個關(guān)鍵轉(zhuǎn)變
?戰(zhàn)略管理概要
?企業(yè)戰(zhàn)略的管理過程
?企業(yè)的戰(zhàn)略分析：PEST分析；PORTER的五力分析；SWOT分析
?企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析
?企業(yè)戰(zhàn)略的選擇評價：波士頓矩陣；通用/GE矩陣
?企業(yè)的使命與戰(zhàn)略目標(biāo)
?企業(yè)戰(zhàn)略的類型識別：穩(wěn)定發(fā)展；發(fā)展戰(zhàn)略（一體化、多元化）；防御戰(zhàn)略
?競爭戰(zhàn)略：成本領(lǐng)先、差異化、集中化
?職能戰(zhàn)略
?企業(yè)戰(zhàn)略實施與控制
?人力資源如何配合企業(yè)戰(zhàn)略
?麥肯錫的戰(zhàn)略的三個層面理論
?行業(yè)特點研究：價值鏈（VALUECHAIN）分析
?兩類業(yè)務(wù)模式及所需人才特點
?企業(yè)發(fā)展的周期性：產(chǎn)品的生命周期曲線；組織的生命周期
?組織變革的階段及特征，兩種典型組織變革方式對比
?人力資源策略與企業(yè)成長的關(guān)系
3.基于戰(zhàn)略的人力資源職能管理
?戰(zhàn)略人力資源管理的整體實施框架
?戰(zhàn)略描述與戰(zhàn)略分解
?戰(zhàn)略分解與績效管理：平衡計分卡介紹
?戰(zhàn)略地圖介紹及人力資本的準(zhǔn)備
?人力資本的管理模型：QCP模型
?戰(zhàn)略核心型組織的五大法則
?勝任力模型
?人才的使用：人力資源的分類矩陣模型
?人力資本的保值和增值
?領(lǐng)導(dǎo)人才的人崗匹配：三類領(lǐng)導(dǎo)崗位及其特點
4.人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴
?SBP模型（戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴模型）
?SBP的四個概念
?三類工作：戰(zhàn)略性、策略性與事務(wù)性工作
?需求層次：業(yè)務(wù)、績效、工作環(huán)境和能力需求
?縮小差距器：GapZapper
?將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人員績效需求和HR舉措
?GAPS模型:四種問題的概括
?識別真正的客戶
?與客戶建立合作伙伴關(guān)系
?識別戰(zhàn)略性合作機會并開展合作
?影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和方向
尾聲：VUCA世界的挑戰(zhàn)以及對人力資源管理者的應(yīng)對
課程主講
張老師
清華大學(xué)國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問。
在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結(jié)合、融會貫通，行之有效的對學(xué)員進行針對性的指導(dǎo)和幫助。
◆張先生主講的課程包括：
人力資源管理類：
?《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
?《目標(biāo)管理》
?《全面的招聘管理》
?《高級招聘面試技巧》
?《績效管理與年度評估面談》《績效管理與年度評估面談》
?《KPI的有效設(shè)定》
?《薪酬與福利體系》
?《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》
?《職業(yè)生涯規(guī)劃》
?《人力資源專員》
?《培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT）》
通用技能類：
?《會議管理》
?《國際商務(wù)禮儀》
?《時間管理》
?《時間與壓力管理》
?《壓力與情緒管理》
?《高效溝通技巧》
管理與綜合技能類：
?《領(lǐng)導(dǎo)能力提升與團隊建設(shè)》
?《新任經(jīng)理的管理技巧》
?《如何有效提升執(zhí)行力》
?《團隊建設(shè)》
?《助理與文秘人員技能必備》
戰(zhàn)略、組織與流程、文化類
?《戰(zhàn)略分析與戰(zhàn)略制定》
?《平衡積分卡與戰(zhàn)略地圖》
?《組織機構(gòu)設(shè)計與工作分析》
?《全面的流程管理與優(yōu)化》
?《企業(yè)文化建設(shè)》
◆張先生服務(wù)過的部分客戶：
?無錫布勒機械制造
?西得樂機械
?山特維克礦山工程機械貿(mào)易（上海）
?東芝信息機器（杭州）
?斯必能通訊器材（上海）
?南京搏峰電動工具
?騰達(dá)航勤設(shè)備（上海）
?常州法力諾長城焊管
?威樂（中國）水泵系統(tǒng)
?賽科閥門
?凱斯帕液壓（上海）
?江陰貝卡爾特鋼絲制品
?英納法汽車天窗
?格拉默車輛內(nèi)飾（上海）
?愷博（上海）車輛座椅技術(shù)
?長春海拉車燈
?凱諾斯
?佛吉亞（上海）座椅
?蒂森克虜伯鞍鋼（長春）
?柳州五菱汽車
?上海德爾福汽車空調(diào)系統(tǒng)
?威伯科汽車控制系統(tǒng)（中國）
?艾默生動力傳動（漳州）
?上海普惠飛機發(fā)動機
?龐巴迪
?哈雷戴維森（上海）
?安博（中國）房地產(chǎn)咨詢
?華新（南京）置業(yè)開發(fā)
?青島萬科房地產(chǎn)
?歐尚（中國）
?馬莎商業(yè)（上海）
?中冶連鑄技術(shù)工程北京科貿(mào)分公司
?巴魯夫（上海）貿(mào)易
?思塔高診斷產(chǎn)品貿(mào)易（上海）
?雅培貿(mào)易（上海）
?溯高美索克曼電氣（上海）
?南昌海立電器
?蘇州西門子電器
?博西華家電
?天津中遠(yuǎn)國際貨運
?天津國際石油儲運
?臨沂標(biāo)準(zhǔn)紡織
?鹽城國際婦女時裝
?海南優(yōu)美內(nèi)衣
?華研精粹科技（北京）
?貝卡爾特（中國）技術(shù)研發(fā)
?上海正帆科技
?北京星空合眾科技
?瓦爾特（無錫）
?杜塞拉姆
?阿奇夏爾
?億比亞（北京）
?優(yōu)普電子
?上海海拉電子
?中國大恒（集團）北京圖像視覺技術(shù)
?賀利氏（沈陽）特種光源
?凱馳（上海）清潔系統(tǒng)
?杜拉維特（中國）潔具
?科凱精細(xì)化工（上海）
?揚子石化-巴斯夫
?賽錫科技
?埃斯倍風(fēng)電科技（青島）
?香港威立雅水務(wù)亞洲太平洋
?拜耳醫(yī)藥保健
?第一三共制藥
?康迪泰克
?中國移動（廣東）
?菲尼薩光電通訊（上海）
?長飛光纖光纜（上海）
?固瑞特（天津）復(fù)合材料
?阿爾斯通
?百威英博
?北京廣利核系統(tǒng)工程
?北京塞上翁信息咨詢
?鄭州長城水泥
?中海油(天津)
?東亞銀行(中國)
?大眾汽車金融(中國)
?東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍汽車金融等等