本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題。
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
*為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同
*比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
*社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎
*解析人事外包與勞動(dòng)力派遣
*解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色
*工資的組成與最低工資的計(jì)算
*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
*勞動(dòng)合同的一般條款
*勞動(dòng)合同的試用期
*可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業(yè)限制條款、賠償條款
*事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同
*勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
*集體合同到底有什么作用
3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
*制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
*部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
-病假與病假工資
-加班與休假
-工傷與工傷待遇
-勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
-福利與培訓(xùn)
*執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)
4.勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
*如何預(yù)防勞資糾紛
*企業(yè)與員工的談判：個(gè)人談判、工會(huì)談判、通過第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)
*勞動(dòng)仲裁與法律訴訟的程序簡介
*勞資糾紛過程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
*如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭議
* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理* 人力資源主管及專員* 勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員* 法律秘書及法務(wù)代表