幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌；勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
建立人力資源事務(wù)的法律思維。第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 勞動(dòng)法與其他法律有所不同 員工的基本權(quán)益有哪些 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制算工時(shí)制
4.各種用工模式簡介
·區(qū)分全日制用工與非全日制用工
·勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工
·實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘
5.解讀工會(huì)與工會(huì)成員
第二部分 縱覽勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同
1.錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項(xiàng)
2.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
3.固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的比較
4.什么情況下企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
5.如何約定勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的試用期
6.解讀勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的必備條款
7.可以在勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
·服務(wù)期條款簽訂的前提條件不操作實(shí)務(wù)
·要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎
·競(jìng)業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價(jià)
·企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎
·勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法對(duì)于在勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制
8.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同到期的終止不續(xù)簽
9.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的中止不解除
10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
11.再看勞動(dòng)力派遣適用規(guī)則
12.中國企業(yè)聘用外國員工的實(shí)務(wù)操作
13.集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
·工資、資金與現(xiàn)金型福利
·社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎
·病假、醫(yī)療期與病假工資
·加班與排班
·法定休假、福利休假與帶薪年休假
·績效考核標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行操作
·員工獎(jiǎng)懲與員工福利
·工傷與工傷待遇
·針對(duì)女職工的特殊保護(hù)
第四部分 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察
1.勞動(dòng)爭議篇
2.勞動(dòng)監(jiān)察篇
3.勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
在公開課課堂上，您的發(fā)言越多，您的收獲越大，因?yàn)檎窃谂c您的交
流中，我才能發(fā)現(xiàn)您的真正需求，并對(duì)此進(jìn)行更深入的講解。記住，這
門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。
本次課程將解讀 2012年底的《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》修改案及最新的最高院司法
解釋四待定
不適合對(duì)象：業(yè)務(wù)部門管理者；