24小時服務熱線：020-31041068
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課程背景
老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問一樣設計企業(yè)的薪酬激勵體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。
企業(yè)激勵體系很重要，但不知道如何下手設計體系。
在有限的預算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵核心骨干員工？
課程特色
老師以輔導式培訓模式，課程強調(diào)互動和練習，切實提高學員的知識、技能。案例豐富，練習緊密結(jié)合學員工作實際。
培訓收益
l 全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設計的常用方法。
l 掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計的思路與操作流程。
l 了解崗位價值評估的相關知識，科學進行崗位價值評估。
l 通過現(xiàn)場模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設計的技能。
· 活動綱要/Outline
一、前言
1.1 VUCA時代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟
二、職業(yè)生涯通道與任職資格體系設計
2.1 職業(yè)發(fā)展通道設計
2.2 任職資格標準設計
2.3 任職資格認證設計
2.4 任職資格管理系統(tǒng)的應用
三、薪酬理念與設計框架
3.1 企業(yè)常見薪酬問題總結(jié)
3.2 企業(yè)差異化的薪酬實施策略
3.3 薪酬設計框架模型
四、薪酬診斷及等級工資表設計（課堂筆記本電腦實操演練）
4.1 市場薪酬如何調(diào)研與測算？
4.2 等級工資表設計
v 確定基準檔位
v 確定薪酬策略
v 確定層級檔差
v 確定薪酬帶寬
v 判斷適用性
v 測算級差、重疊度、寬幅
v 測算方案薪酬漲幅
v 編制方案匯報圖表
v 編制職業(yè)通道
v 編制福利地圖
v 編制人力資源權限表
4.3 企業(yè)薪酬管理診斷（課堂實操演練）
v 部門平均工資及占比分析
v 市場薪酬外部競爭性分析
v 企業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析
v 企業(yè)薪酬職類公平性分析
v 崗位薪酬偏離度分析
v 等級工資表修訂分析
五、薪酬動態(tài)管理
5.1 老員工入級入檔方式
5.2 新員工入級入檔方式
5.3 薪酬管理概要
5.4 工資包與獎金包
六、新興人才激勵方式
6.1 彈性薪酬設計
6.2 虛擬薪酬設計
6.3 即時激勵模式
6.4 企業(yè)常用中長期激勵
6.5 合伙人機制
6.6 裂變式創(chuàng)業(yè)
6.7 經(jīng)理人激勵菜單
七、福利體系設計
7.1 職業(yè)生涯初期管理
7.2 彈性福利方案設計
7.3 激勵福利方案設計
7.4 員工關懷項目設計
王老師
Ø 十多年人力資源數(shù)據(jù)研究和管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗，浙江大學特聘講師、湖南大學商學院特聘講師，時代光華特聘人力資源專家、Hroot2015年度人力資源卓越貢獻獎。專注于人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究方向；案例故事詳實，往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精，因此很多客戶稱他為“系統(tǒng)化培養(yǎng)人力資源管理人才的教練員”。課程以實戰(zhàn)和落地著稱！
Ø 王先生管理咨詢服務涉及的行業(yè)十分廣泛，涉及金融、化工、高科技、旅游、醫(yī)藥、機械制造、IT制造、家電、建筑、快速消費品等多個行業(yè)的國有、民營及合資企業(yè)，具有豐富的咨詢和培訓實踐經(jīng)驗。
主講課程：
《人力資源核心體系建設》、如何提高企業(yè)人力資源管理效能》、《組織變革管理》、《戰(zhàn)略型人力資源管理體系建設》、《二元人力資源管理》、《薪酬體系設計實務》、《戰(zhàn)略績效體系設計方案班》
培訓代表企業(yè)：
寶安集團、美的集團、福田戴姆勒、可口可樂、濰柴動力、華潤置地、恒大商業(yè)、萬科地產(chǎn)、萬達集團、國美電器、深圳報業(yè)集團、中國人民銀行、韓亞銀行、農(nóng)業(yè)銀行、成都農(nóng)商銀行、金科控股、德銀租賃、網(wǎng)易、百度、東易日盛、娃哈哈、蒙牛、麥當勞、內(nèi)蒙華電、華潤雪花啤酒、北冰洋集團、中聯(lián)重科、南車時代、首創(chuàng)集團、居然之家、絕味食品、青年汽車集團、中國外運天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、遠大住宅、正榮集團、浙江省國貿(mào)、上海證大集團、中標建設集團、中國電子系統(tǒng)工程第四建設有限公司、中航國際控股、中源協(xié)和干細胞生物、德邦股份、廈門銀鷺、隆平高科、遠洋地產(chǎn)、首創(chuàng)集團、聯(lián)投置業(yè)、越秀地產(chǎn)、杜莎夫人蠟像館、良品鋪子、石頭記飾品、藍鴿集團、遠大醫(yī)藥、九州通集團、中地集團、中建三局、深圳市機場股份有限公司、酷派集團、好藥師、PPTV、春雨醫(yī)生、幸福藍海影視、城市便捷酒店、泛海物業(yè)、天津港航物流、港中旅、廣西投資集團、金夫人婚紗、廣汽部件、國投羅鉀、中集安瑞科…………
白老師
組織發(fā)展專家
上市公司集團OD總監(jiān)、曾任控股集團 HRD、資深人力資源咨詢顧問
國外知名大學 MBA 畢業(yè)，擁有豐富的外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗和咨詢背景，對企業(yè)的全面經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)、薪酬績效、人才發(fā)展等方面具有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領域，具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗。著有改寫人力資源管理——組織發(fā)展七項全能、組織發(fā)展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B、組織賦能——OD 實踐者全流程設計顧問、人力資源管理全程實操指南、培訓管理全流程實戰(zhàn)方案、招聘管理全流程實戰(zhàn)方案、薪酬管理全流程實戰(zhàn)方案、績效管理全流程實戰(zhàn)方案。
白老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能夠能將西方先進的知識體系和管理理念與國內(nèi)實際情況有機結(jié)合，課程內(nèi)容具有極強的實用性和實操性。
主講課程：
1.《組織設計與發(fā)展：從業(yè)務高手到組織能手》
2.《28大案例解讀組織發(fā)展》
3.《5方法+7模式組織診斷實踐課程》
4.《績效管理與實踐：HR必備高階提升技能》
5.《卓越HR實戰(zhàn)訓練營——全面薪酬體系搭建：員工和老板滿意度的根本》
6.《組織與人力資源管理基本論：了解行為科學基礎》
7.《初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理：混序與秩序中成長》
8.《8步法組織變革》
9.《組織發(fā)展（OD）理解和應用》
服務企業(yè)：
阿里、百度、京東、滴滴、美團、華為、小米、OPPO、網(wǎng)易 、科大訊飛、豬八戒、學而思、廣聯(lián)達、宜信、貝殼租房、中都物流、36Kr、Disney、諾亞財富、中國智能交通、瑞穗銀行（中國）、易果生鮮、好太太、廣州建筑、中航國際、京東、中南置地、二更網(wǎng)絡、廈門路橋、如涵文化、英語流利說、上汽大眾、Softbank（中國）、360金融、趣頭條、招銀云創(chuàng)、Paypal、商湯科技等。
周蘋
高歌
明小兵
白玲
錢慶濤
林俊