• 2022/3/10至2022/3/11 上海

• 2022/4/14至2022/4/15 北京

• 2022/5/26至2022/5/27 深圳

• 2022/7/28至2022/7/29 廣州

• 2022/9/8至2022/9/9 上海

• 2022/11/10至2022/11/11 北京

• 2022/12/22至2022/12/23 深圳

· 排期/Schedule

上海：2022年03月10-11日；2022年09月08-09日

北京：2022年04月14-15日；2022年11月10-11日

深圳：2022年05月26-27日；2022年12月22-23日

廣州：2022年07月28-29日

成都：2022年08月25-26日

· 培訓議程/Agenda

Ø 08:30-08:55 簽到 Register

Ø 12:00-13:00 午餐 Luncheon

Ø 09:00-10:30 培訓 Training

Ø 13:00-15:30 培訓 Training

Ø 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break

Ø 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break

Ø 10:40-12:00 培訓 Training

Ø 15:45-16:30 結束Training end

· 概述/Overview

課程背景：

本課程屬于管理創(chuàng)新、賦能類課程，課程內(nèi)容基于趙老師多年的理論研究、管理實踐和咨詢實戰(zhàn)，方法論具備較強的邏輯基礎；案例來源于咨詢實戰(zhàn)，注重實際操作和落地輔導。

本課程的設計，是為了幫助企業(yè)中高層管理者借助數(shù)據(jù)分析工具掌握組織及人力效能提升的策略、方法和工具。手把手教實操方法，讓學員“學之能用”。

課程收益：

作為HR，有以下困惑嗎？

手里常常有許多數(shù)據(jù)，卻不知該如何下手？

每次匯報工作，只能圍繞著人力常規(guī)數(shù)據(jù)分析？

不知道如何分析員工離職數(shù)據(jù)，做到高潛人才離職預警？

花了很大精力進行人才盤點，卻沒有盤點出有價值的東西？

……

60%以上的HR對數(shù)據(jù)是有意識，沒有概念的：往往迫于老板要求被迫去做數(shù)據(jù)，為了數(shù)據(jù)而數(shù)據(jù)，以應付數(shù)據(jù)考核，增加了負擔，就沒有效果。

本課程幫你提升四大數(shù)據(jù)技能：構建數(shù)據(jù)思維、掌握數(shù)據(jù)工具、應用實際工作、解決實際問題；

本課程幫你直接運用于人力資源管理的八大場景：人力規(guī)劃、人才管理、組織發(fā)展、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系；

本課程幫你掌握至少10+以上方法、工具，讓你學之能用。課堂帶筆記本電腦，隨堂演練，贈送分析模型：

Ø 招聘渠道貢獻度分析工具

Ø 人才離職預測工具

Ø 培訓需求三層面分析工具

Ø 培訓效果評估模型

Ø 人才盤點九宮格模型

Ø 崗位價值評估模型

Ø 薪酬定位及薪酬策略模型

Ø 總部和業(yè)務部門績效考核分析模型

Ø 組織能力及員工敬業(yè)度分析模型

Ø 組織變革及診斷分析模型

Ø 崗位定崗定編分析模型

· 活動綱要/Outline

第一講、數(shù)據(jù)分析的方法及工具

1、案例導入：某公司的年度人力資源分析報告
2、HR做人力分析報告或人力盤點容易犯的錯誤

3、練習：不懂數(shù)據(jù)分析和懂數(shù)據(jù)分析的區(qū)別

4、數(shù)據(jù)分析的基礎知識：什么是數(shù)據(jù)，什么是數(shù)據(jù)分析？

5、數(shù)據(jù)分析的4個基本原則

6、數(shù)據(jù)分析常用的10個名詞解析

7、數(shù)據(jù)的分類和來源

8、原始數(shù)據(jù)采集表和公司數(shù)據(jù)倉庫的設計

9、數(shù)據(jù)分析的基本步驟和關鍵節(jié)點

10、數(shù)據(jù)分析和整理的常用方法

11、數(shù)據(jù)分析報告的類型

12、搭建企業(yè)人力效能數(shù)據(jù)庫的基本步驟及原則

13、案例分析：某企業(yè)的數(shù)字化管理實踐

第二講、人力效能管理概論

1、降本增效為何引發(fā)關注？降本增效有哪些有效的舉措？
2、新經(jīng)濟模式下，企業(yè)人力資源管理面臨哪些挑戰(zhàn)？

3、挑戰(zhàn)之一：員工敬業(yè)度降低，如何破解？

4、挑戰(zhàn)之二：招聘難，高離職率，如何破解？

5、傳統(tǒng)HR的弱項與困惑

6、人力資源管理的發(fā)展階段：從1.0到5.0

7、案例分析：麥當勞和星巴克的人力資本管理實踐

8、人力資本理論及計算方法

9、人力效能管理理論的發(fā)展階段及基本定義

10、人力效能的基本計算公式和主要衡量指標

11、如何評價組織效能？

12、組織效能與人力效能的關系

13、人力效能理論的發(fā)展趨勢展望

第三講、招聘管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、崗位編制的量化測算方法

2、招聘效果的量化分析方法

3、招聘過程的量化分析方法  

4、招聘費用的量化分析方法  

5、如何建設和管理公司人才庫？

6、案例分析：如何運用業(yè)務目標和銷售數(shù)據(jù)進行定崗定編？

7、招聘模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第四講、人才管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、人才離職數(shù)量分析

2、人才離職質(zhì)量量化分析

3、如何通過量化分析做好人才保留

4、如何讓員工愿意留下？

5、如何降低人才離職率？

6、人才盤點的量化分析與實施方法

7、繼任者計劃的實施方法與技巧

8、如何運用數(shù)據(jù)分析幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

9、如何運用數(shù)據(jù)分析幫助員工開發(fā)職業(yè)能力需求

10、如何運用數(shù)據(jù)分析幫助員工快速適應崗位或職業(yè)發(fā)展要求

11、人才管理模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第五講、培訓管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、崗位勝任力模型量化分析

2、培訓需求環(huán)節(jié)的量化分析

3、培訓實施環(huán)節(jié)的量化分析

4、培訓評估環(huán)節(jié)的量化分析

5、如何運用數(shù)據(jù)分析提升培訓評估的信度思維與效度思維

6、培訓管理模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第六講、薪酬管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、崗位價值的量化分析方法

2、薪酬預算的量化分析

3、薪酬調(diào)查的量化分析

4、薪酬整體的量化分析

5、案例講解：如何用Excel做離散分析、回歸分析

6、薪酬管理模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第七講、績效管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、績效目標的量化分解方法

2、績效指標權重與目標量化的設計方法

3、績效問題的分析和改進方法

4、績效結果的量化分析

5、績效結果量化應用的方法

6、案例講解：總部職能部門的工作飽和度、貢獻度、難度的量化分析方法

7、績效積分制的設計及數(shù)據(jù)分析

8、績效管理模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第八講、員工關系管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、員工滿意度調(diào)查及其量化分析

2、員工合理化建議管理的操作與量化分析

3、工傷情況的量化分析

4、員工投訴管理的操作與量化分析

5、勞動爭議管理的操作與量化分析

6、案例講解：如何運用員工敬業(yè)度調(diào)查數(shù)據(jù)分析提升人力效能？

7、員工關系管理模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第九講、人工成本管理模塊的數(shù)據(jù)分析方法及工具

1、人工成本的量化思維
2、年度人工成本總額預算的數(shù)據(jù)分析方法
3、運用數(shù)據(jù)分析工具進行人工成本優(yōu)化的常用方法
4、人工成本管理模塊的數(shù)據(jù)分析指標庫設計及關鍵指標分析

第十講、人力效能儀表盤和人效報表是設計及分析

1、人效指標分析系統(tǒng)的三個發(fā)展階段：從1.0到3.0

2、人力效能儀表盤的設計及分析技巧

3、人效分析報告的結構及撰寫技巧

4、人力資本三大報表的設計及分析

5、案例講解：某企業(yè)降本增效的成功實施

· 講師介紹/Lecturer

趙老師

Ø 咨詢師、管理顧問、培訓師

Ø 專注組織與人力效能提升領域28年；

Ø 中國人民大學人力資源管理碩士；

Ø 美國注冊國際人力資源管理師；

Ø 四川電子科技大學、武漢大學CHO總裁班特聘講師；

Ø 國家一級人力資源管理師；

Ø 曾任職TCL、華潤、金地等公司；

【主講課程】

1、《跨部門協(xié)作與360度溝通技巧》

2、《中高層領導力：帶隊之道+情境領導+執(zhí)行力》

3、《高績效輔導與績效面談技巧》

4、《MTP中層管理者8項管理技能》

5、《非人力資源管理者的人力資源管理》

6、《金牌面試官-有效招聘與結構化面試技巧》

7、《成功績效管理體系設計及落地技巧》

8、《寬帶薪酬管理、股權激勵及中長期激勵方案設計》

9、《TTT：金牌內(nèi)訓師特訓營》

10、《數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力效能提升》

11、《降本增效：組織與人力效能提升策略》

【咨詢項目】

戰(zhàn)略-組織-流程-職責-績效-激勵-人才

《績效管理體系設計、優(yōu)化及落地輔導》

《薪酬管理體系設計、優(yōu)化及落地輔導》

《股權激勵、項目跟投、事業(yè)合伙人機制設計及輔導》

《組織管控、職位管理、崗位價值評估》

《素質(zhì)模型、勝任力、任職資格體系構建及輔導》

《組織與人才盤點方案設計及輔導》

《降本增效、人力效能提升方案》

《常年人力資源管理顧問》

【部分服務客戶】

碧桂園、佳兆業(yè)、廣州珠光、南京銀城、華發(fā)股份、中交城投、山鋼地產(chǎn)、臨沂開元集團、海倫堡、光大地產(chǎn)、時代地產(chǎn)、廊坊康養(yǎng)地產(chǎn)、正榮地產(chǎn)、中建安裝、中建八局、中建五局、天安數(shù)碼城、時代鄰里物業(yè)集團、鄭州榮盛、遠洋地產(chǎn)、北京萬達、北京東管頭、天潤置地、新力地產(chǎn)、泰豐地產(chǎn)、成都鐵城、山東綠地、湖南建工、麥馳安防、魯能地產(chǎn)、紅星地產(chǎn)、彰泰集團、鄭州謙祥、洛陽申泰、北科建、北京電子城、佳兆業(yè)樂園、崇雅家具、漢源新材料、廣州谷城集團、特變電工、前海創(chuàng)易匯供應鏈、中海通、愛立時、航嘉股份、京東商城、大慶油田、中油電能、南方電網(wǎng)、四川鐵塔、四川電信、肇慶供電局、東莞供電局、南網(wǎng)西昌、南寧富士康、OPPO營銷公司、中信大錳礦業(yè)、貴黔總醫(yī)院、金訶藏藥、格力集團、小熊電器、許繼集團、珠江啤酒、中山公用、達安基因、華潤化工、建滔化工、隆利科技、中山天茂電池、南方包裝、愛爾眼科、駱駝股份、萬普拉斯、鑫匯科……