綜合部、法律事務(wù)部、法律合規(guī)部、企業(yè)管理部、合同管理部、規(guī)劃發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)控制部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、審計(jì)監(jiān)察部、招投標(biāo)、采購(gòu)等相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：

各有關(guān)企、事業(yè)單位：

實(shí)踐中，很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。加強(qiáng)合同訂立，通過(guò)合理、充分的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)防措施尤其是合同審查尤為必要。然而，從合同草擬、簽訂、審查、談判、訂立到履行的全過(guò)程中，均離不開(kāi)企業(yè)法務(wù)人員的法律意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)法務(wù)人員專業(yè)化服務(wù)水平的要求也將越來(lái)越高。

2021年《民法典·合同編》新法律法規(guī)實(shí)施下，合同審查到什么程度才算是合格？實(shí)務(wù)中的合同案例，對(duì)合同提出了怎樣的要求？合同爭(zhēng)議解決條款應(yīng)當(dāng)如何約定？加強(qiáng)對(duì)合同的管理，確保企業(yè)的健康和安全，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展意義重大。

因此為了配合《民法典·合同編》法條的實(shí)施,分別在全國(guó)各地繼續(xù)舉辦國(guó)有企業(yè)合同管理、審查、履行暨法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班。為您整合合同管理、審查、訂立與合同的履行,分析企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn)。希望各單位積極組織相關(guān)人員參加�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、研討內(nèi)容：

專題一：《民法典·合同編》下國(guó)有企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）《民法典·合同編》“總則”立法中的重大疑難問(wèn)題、爭(zhēng)議問(wèn)題

1、合同法與債法總則的關(guān)系 2、完善合同訂立規(guī)則

3、關(guān)于合同效力 4、談判中的允諾能否視為合同條款

5、完善合同履行制度 6、確認(rèn)情事變更制度

7、完善合同解除制度 8、完善違約責(zé)任規(guī)則

（二）《民法典·合同編》“分則”部分重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

1、典型合同的類(lèi)型設(shè)置問(wèn)題 2、典型合同的編排順序問(wèn)題

3、典型合同的民商定性問(wèn)題 4、關(guān)于典型合同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

5、典型合同：買(mǎi)賣(mài)合同、借款合同 6、準(zhǔn)合同（無(wú)因管理和不當(dāng)?shù)美?/p>

7、保證合同需重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題 8、保理合同需重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題

（三）《民法典·合同編》下合同制作、審查與談判重點(diǎn)

1、為什么要制作合同 2、合同制作的核心難題

3、合同制作的法律作業(yè)性質(zhì) 4、如何將合同法改為合同

5、合同制作與審查基本功 6、附條件與附期限合同

7、交易結(jié)構(gòu)與合同設(shè)計(jì) 8、合同類(lèi)型、當(dāng)事人和合同語(yǔ)言

專題二：國(guó)有企業(yè)合同訂立、履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

（一）合同訂立過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范

1、你有資格嗎？合同的主體資格與審查對(duì)方資信

2、一諾千金──合同成立必經(jīng)的兩個(gè)階段：要約與承諾

3、口頭合同是合同嗎？──注意合同的訂立形式

4、格式合同──商家手中的一把“雙刃劍”

5、數(shù)據(jù)電文與電子簽名法──簽訂合同的新形式

6、誰(shuí)簽字有效？──充分注意合同的簽章

（二）合同履行中無(wú)效合同的預(yù)防

1. 法律的禁止性規(guī)定──合同無(wú)效的五種情形

2. 法律的授權(quán)性規(guī)定──熟練運(yùn)用合同的法定條款

3. 都是你的錯(cuò)──表現(xiàn)代理面面觀

4. 人生全是套路──合同陷阱的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)的防范

（三）合同履行中常用的“避雷針”

1、合同中的“后悔藥”──可撤銷(xiāo)可變更合同

2、你的權(quán)利要珍惜──合同糾紛的訴訟時(shí)效

3、合同債權(quán)人的代位權(quán)與撤銷(xiāo)權(quán):你不合作，我有轍

4、合同履行中的“拐杖”──正確行使遭遇合同風(fēng)險(xiǎn)的三種抗辯權(quán)

5、“我保證”絕非戲言──合同的擔(dān)保與保證制度

6、特殊合同的履行──法律對(duì)試用合同、分期付款合同作了特殊規(guī)定

（四）合同的違約責(zé)任

1、告那家伙──合同違約責(zé)任

2、時(shí)辰未到也找你──預(yù)期違約制度

3、合同違約的法律后果──分清違約金、定金和損害賠償各自的區(qū)別及運(yùn)用　　　　

4、說(shuō)話也可以不算數(shù)──法定違約責(zé)任的免責(zé)條款

（五）合同的主要條款解讀和分析說(shuō)明及如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

1、合同的主要條款和附屬條款的要求和區(qū)別

2、合同特定條款的要求和限制

3、檢驗(yàn)合同條款是否有效的三條標(biāo)準(zhǔn)

4、合同其他條款詳解與分析說(shuō)明

5、合同的支付條款的識(shí)別與陷阱防范

二、擬請(qǐng)授課導(dǎo)師：

中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授孫強(qiáng)、賀紹奇

中國(guó)法學(xué)會(huì)民商法學(xué)研究會(huì)合同法專業(yè)委員會(huì) 　李少華、董萬(wàn)程

中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授、合同法實(shí)務(wù)專家曾躍林、劉斌

（因不可預(yù)見(jiàn)因素，授課導(dǎo)師請(qǐng)以報(bào)到通知為準(zhǔn)）

三、參加人員：

四、研討費(fèi)用及有關(guān)報(bào)名事項(xiàng)：

1、A類(lèi)收費(fèi)：2980元/人（含培訓(xùn)、師資、場(chǎng)地、資料等費(fèi)用）；

2、B類(lèi)收費(fèi)：3980元/人（含培訓(xùn)、師資、場(chǎng)地、資料、證書(shū)等費(fèi)用）。

3、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請(qǐng)收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，收文單位可直接報(bào)名，名額不限。食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

4、本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴貴公司提供內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢。

五、證書(shū)說(shuō)明：

經(jīng)培訓(xùn)合格后，由中國(guó)管理科學(xué)研究院頒發(fā)“合同風(fēng)險(xiǎn)管理師”專業(yè)人才技能證書(shū)。此證可官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。需辦理證書(shū)的學(xué)員，請(qǐng)?zhí)崆皩W(xué)歷證明、身份證及證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書(shū)使用。

六、研討時(shí)間安排及地點(diǎn)：

時(shí)間: 2022年3月09日至3月12日廈門(mén)市（3月09日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年3月16日至3月19日杭州市（3月16日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年3月23日至3月26日北京市（3月23日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年3月29日至4月01日重慶市（3月29日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年4月11日至4月14日上海市（4月11日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年4月20日至4月23日成都市（4月20日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年4月26日至4月29日西安市（4月26日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年5月10日至5月13日貴陽(yáng)市（5月10日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年5月18日至5月21日深圳市（5月18日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年5月25日至5月28日青島市（5月25日全天報(bào)到）

時(shí)間: 2022年6月08日至6月11日南寧市（6月08日全天報(bào)到）