HR必備工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)其它上課時(shí)間：

• 2021/7/23至2021/7/23 上海

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專(zhuān)業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

Background/背景介紹
從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報(bào)”的持續(xù)聲討，勞動(dòng)法的話(huà)題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對(duì)加班、過(guò)勞死、勞資對(duì)立等勞動(dòng)話(huà)題的討論可以看出，我國(guó)當(dāng)前出現(xiàn)一種“說(shuō)得做不得，做得說(shuō)不得”的現(xiàn)象。

在工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律風(fēng)險(xiǎn)中，長(zhǎng)期存在著“大門(mén)文化”與“小門(mén)文化”�！按箝T(mén)文化”反映著國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，此類(lèi)規(guī)定與社會(huì)的穩(wěn)定價(jià)值緊密關(guān)聯(lián)，但在操作中不免存在“說(shuō)得做不得”的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)�！靶￠T(mén)文化”則代表著各地區(qū)的不同規(guī)定，與當(dāng)?shù)赜霉で闆r相匹配，反映出靈活的價(jià)值取向，但某些情況下也存在著“做得說(shuō)不得”的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前，泛道德化的討論充斥網(wǎng)絡(luò)，媒體、網(wǎng)民等場(chǎng)外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，大門(mén)與小門(mén)間發(fā)生旋轉(zhuǎn)，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機(jī)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，事件快速發(fā)酵，HR與法律人難以對(duì)“旋轉(zhuǎn)門(mén)”帶來(lái)的危機(jī)立即做出正確反映，極易使企業(yè)陷入困境。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何理解并應(yīng)用“大門(mén)文化”與“小門(mén)文化”？如何防范“旋轉(zhuǎn)門(mén)”帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？日常用工管理中，如何安排員工的工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？當(dāng)加班爭(zhēng)議、“過(guò)勞死”事件演化為公共危機(jī)事件時(shí)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？特邀著名勞動(dòng)法專(zhuān)家董保華教授，將梳理近期社會(huì)熱點(diǎn)事件，解讀用工中工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)。并通過(guò)實(shí)際案例，深入解析企業(yè)管理中的常見(jiàn)操作難點(diǎn)，為企業(yè)預(yù)防、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)出謀劃策。

課程大綱

一、總論：舍與得
（一）什么是大門(mén)
大門(mén)文化與國(guó)企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
社平工資的統(tǒng)計(jì)口徑及其背后的穩(wěn)定價(jià)值
（二）什么是小門(mén)
小門(mén)文化與民企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
最低工資的統(tǒng)計(jì)口徑及其背后的靈活價(jià)值
（三）什么是旋轉(zhuǎn)門(mén)
案例：華為與曾某關(guān)于《奮斗者協(xié)議》的勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
二、舍：工時(shí)制度的三扇門(mén)
（一）大門(mén)：安排加班
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法律規(guī)定
國(guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值
各地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的不同規(guī)定及實(shí)務(wù)操作
1.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2、延長(zhǎng)工時(shí)的限制制度
2.1延長(zhǎng)工時(shí)的法律規(guī)定
2.2延長(zhǎng)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
法律限制：工會(huì)關(guān)、報(bào)酬關(guān)、行政關(guān)
2.2延長(zhǎng)工時(shí)的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
3、值班制度
3.1值班制度的法律規(guī)定
3.2值班制度的法律風(fēng)險(xiǎn)
京、滬等地對(duì)值班制度的不同規(guī)定及案例解讀
3.3值班制度的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
（二）小門(mén)：自愿加班
1、不定時(shí)工時(shí)制度
1.1不定時(shí)的法律規(guī)定
不定時(shí)的法律規(guī)定，及其背后的靈活價(jià)值
1.2不定時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
各地的不同規(guī)定
不定時(shí)審批程序瑕疵與延時(shí)報(bào)酬?duì)幾h
1.3不定時(shí)的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2、自愿加班
2.1自愿加班的法律規(guī)定
各地對(duì)“自愿加班”的不同解讀
2.2自愿加班的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.3自愿加班的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
3、綜合計(jì)算工時(shí)制度
3.1綜合工時(shí)的法律規(guī)定
綜合工時(shí)中的穩(wěn)定價(jià)值與靈活價(jià)值
3.2綜合工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
綜合工時(shí)的計(jì)算周期及工資支付
企業(yè)更改工時(shí)制度的操作風(fēng)險(xiǎn)
3.3綜合工時(shí)的操作建議
面子工程向里子工程的轉(zhuǎn)化
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
（三）旋轉(zhuǎn)門(mén)：大門(mén)與小門(mén)的相互轉(zhuǎn)化
1、舉證責(zé)任
1.1舉證責(zé)任的法律規(guī)定
勞動(dòng)部、最高院的規(guī)定
大門(mén)對(duì)自愿加班、安排加班的認(rèn)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值
1.2舉證責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)
各地對(duì)于舉證責(zé)任的規(guī)定
小門(mén)對(duì)自愿加班、安排加班的認(rèn)定，及其背后的靈活價(jià)值
1.3舉證責(zé)任的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2、員工的旋轉(zhuǎn)
自愿加班與安排加班的認(rèn)定爭(zhēng)議
誠(chéng)信原則在加班爭(zhēng)議中的價(jià)值和應(yīng)用
3、企業(yè)的應(yīng)對(duì)
企業(yè)加班制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)操建議
三、得：工資制度的三扇門(mén)
（一）大門(mén)：全部工資
1、正常情形下支付的工資
1.1全部工資問(wèn)題的法律規(guī)定
國(guó)家對(duì)工資的規(guī)定，及其承載的穩(wěn)定價(jià)值
1.2全部工資問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)
工資與社保、福利、分紅的關(guān)系
各地在工資規(guī)定上的差異與解讀
1.3全部工資問(wèn)題的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2、特殊情形下支付的工資
2.1加法：加班工資
（1）加班工資支付的法律規(guī)定
加班工資基數(shù)
加班工資比例
（2）加班工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)
（3）加班工資支付的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2.2減法：病假工資
（1）病假工資支付的法律規(guī)定
病假工資基數(shù)
病假工資比例
病假工資支付的三種立法模式
（2）病假工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)
（3）病假工資支付的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
（二）小門(mén)：部分工資
1、部分工資
1.1部分工資的法律規(guī)定
各地對(duì)部分工資的差異規(guī)定，及其承載的靈活價(jià)值
京滬深津等地的規(guī)定及解讀
1.2部分工資的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.3部分工資的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
（三）旋轉(zhuǎn)門(mén)：獎(jiǎng)金支付
1、工資扣減
1.1工資扣減的法律規(guī)定
國(guó)家關(guān)于工資扣減的規(guī)定
大門(mén)對(duì)工資扣減的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值
1.2工資扣減的法律風(fēng)險(xiǎn)
各地關(guān)于工資支付、不允許克扣工資的規(guī)定
小門(mén)對(duì)工資扣進(jìn)的規(guī)定，及其背后的靈活價(jià)值
1.3工資扣減的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2、獎(jiǎng)金發(fā)放
2.1獎(jiǎng)金支付的法律規(guī)定
獎(jiǎng)金有約定的情形
獎(jiǎng)金無(wú)約定的情形
2.2獎(jiǎng)金支付的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.3獎(jiǎng)金支付的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
3、變扣為發(fā)
3.1變扣為發(fā)的法律規(guī)定
3.2變扣為發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)
3.3變扣為發(fā)的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
四、風(fēng)雪三扇門(mén)中的操作要點(diǎn)
（一）風(fēng)雪從哪兒來(lái)
工資、工時(shí)制度與社會(huì)公共事件的關(guān)系
（二）如何應(yīng)對(duì)突發(fā)性公共危機(jī)
1、加班猝死問(wèn)題
1.1加班猝死問(wèn)題的法律規(guī)定
最高院與各地的不同規(guī)定
案例解讀：“加班猝死”能否認(rèn)定工傷
1.2加班猝死問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)
加班猝死事件向社會(huì)公共事件的轉(zhuǎn)化
加班猝死事件給企業(yè)帶來(lái)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)
1.3加班猝死問(wèn)題的操作建議
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

2、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)公共事件的操作尺度
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
（三）如何應(yīng)對(duì)日常法律風(fēng)險(xiǎn)
1、時(shí)效問(wèn)題
1.1時(shí)效問(wèn)題的法律應(yīng)對(duì)
1.2時(shí)效問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.3時(shí)效問(wèn)題的操作建議
時(shí)效規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的應(yīng)用
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議
2、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

課程主講

董保華
現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。
董保華先生作為首批通過(guò)律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。