培訓內容:
培訓受眾:
人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務代表等
課程收益:
陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和
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勞動合同的方法
運用關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法
課程大綱：
:
【第一天上午】
一、課程介紹與學員問題搜集
二、勞動法的立法規(guī)則與企業(yè)用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同
2、企業(yè)員工的基本權益保護
3、分析不同的用工模式
4、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
【第一天下午】
（1）區(qū)分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務工
（3）實習生、外派人員與退休返聘
三、縱覽
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勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限
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勞動合同
3、如何約定
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勞動合同的試用期
4、解讀
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勞動合同的必備條款
【第二天上午】
5、可以在
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勞動合同內附加的條款
（1）服務期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業(yè)限制條款
（4）脫密期條款
6、
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勞動合同到期、續(xù)簽與解除
【第二天下午】
四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關系與發(fā)放準則
2、加班
（1）法律對于企業(yè)安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規(guī)則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五、答疑與課程回顧
培訓師介紹：
資深法律應用專家 柳晴
實戰(zhàn)經(jīng)驗
十多年的企業(yè)法律應用領域的從業(yè)歷程使她積累了相當豐富的經(jīng)驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關培訓。
曾任天津高地律師事務所律師、合伙人；Cegos法律培訓高級顧問；祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業(yè)背景
中國政法大學國際經(jīng)濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
企業(yè)勞資法務實用指導、企業(yè)制度的制定與修改、新設企業(yè)人員構架設置、企業(yè)并購中的人員結構調整與企業(yè)兼并、轉產(chǎn)過程中的人員裁減……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……