培訓(xùn)內(nèi)容:
培訓(xùn)受眾:
中層管理人員
課程收益:
1.熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)的架構(gòu)體系，評(píng)鑒中心建立的要素組成、主要內(nèi)容、支持目標(biāo)。
2.使學(xué)員有效掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)的指導(dǎo)思想、實(shí)施流程、實(shí)施步驟，以及人才測(cè)評(píng)的方法。
3.使學(xué)員掌握人才培養(yǎng)周期過長(zhǎng)、培訓(xùn)綜合成本過高，以及救急式培訓(xùn)存在問題的解決方法。
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書
課程大綱:
課程模塊:
一.建立和完善人才測(cè)評(píng)技術(shù)與評(píng)鑒中心建立
1．企業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)關(guān)鍵流程
2. 企業(yè)的評(píng)鑒中心建立核心步驟
3. 崗位訓(xùn)練考核制度的建立和實(shí)施
4．人才升、遷制度的完善和規(guī)范化
5. 人才測(cè)評(píng)技術(shù)與評(píng)鑒中心建立模式
二、各類測(cè)評(píng)工具效度體驗(yàn) 10%
1、問卷法—自填問卷
2、問卷法—360問卷
3、測(cè)驗(yàn)法—情境判斷
4、訪談法—結(jié)構(gòu)化訪談
5、行為模擬
三、現(xiàn)代評(píng)鑒-發(fā)展中心的工具組
四、現(xiàn)代評(píng)鑒-發(fā)展中心的模擬內(nèi)容
五、評(píng)鑒-發(fā)展中心基礎(chǔ)知識(shí) 5%
1、評(píng)鑒發(fā)展中心的特征
2、評(píng)鑒發(fā)展中心的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)
3、信度和效度
4、評(píng)鑒發(fā)展中心FACTS
5、評(píng)鑒-發(fā)展中心的應(yīng)用
六、測(cè)評(píng)指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)力大五
七、評(píng)鑒-發(fā)展中心基本技能80%
1、行為觀察和記錄
2、BARS
3、如何做好角色扮演
4、評(píng)鑒-發(fā)展中心報(bào)告
八、評(píng)鑒-發(fā)展中心的設(shè)計(jì)5%
1、評(píng)鑒-發(fā)展continuum
2、評(píng)鑒發(fā)展中心材料清單
3、評(píng)鑒-發(fā)展中心的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
4、對(duì)效度的威脅及對(duì)策
5、測(cè)評(píng)師素質(zhì)
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