培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
培訓(xùn)目標(biāo)：
如何主動(dòng)識(shí)別和發(fā)現(xiàn)員工的
心理 觀測(cè)員工心理的核心心理指標(biāo)及方法
面試過(guò)程中的心理測(cè)謊技術(shù)
如何有效運(yùn)用心理測(cè)評(píng)量表
最新發(fā)明的心理面試技術(shù)介紹
培訓(xùn)收益：
提高面試過(guò)程中的敏感度
增進(jìn)招聘效益
培訓(xùn)大綱：
1、影響業(yè)績(jī)的職業(yè)心理素質(zhì)有哪些
2、崗位/發(fā)展的勝任力模型
3、面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo)
4、心理測(cè)評(píng)常用的工具和量表
5、心理測(cè)評(píng)常用的方法
情境模擬
小組主題討論
面試中的心理技術(shù)
行為描述面試法
能力面試
壓力面試
行為描述法
6、行為描述法的使用技巧
誘導(dǎo)式追問(wèn)技術(shù)
轉(zhuǎn)折式追問(wèn)技術(shù)
判斷、引導(dǎo)式追問(wèn)技術(shù)
7、 壓力面試
8、 面試中識(shí)別謊言的心理技術(shù)